關(guān)于酒店員工、見(jiàn)習(xí)領(lǐng)班、經(jīng)理轉(zhuǎn)正的規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 或晉級(jí)手續(xù)，一律給予人資部重在警告處分；2．各部門(mén)要認(rèn)真對(duì)待員工轉(zhuǎn)正和晉級(jí)工作，如出現(xiàn)弄虛作假或故意延誤為員工辦理轉(zhuǎn)正或晉級(jí)手續(xù)的，一律給予責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人工作不負(fù)責(zé)任處分；3．本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行。3．調(diào)整晉升工資的程序凡是員工符合轉(zhuǎn)正和調(diào)整工資條件的，由人力資源部在每月15日前下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考察報(bào)告》或《員工晉級(jí)考察報(bào)告》，部門(mén)將考核意見(jiàn)于每月18日前交人力資源部，人力資源部考察通過(guò)后，于每月24日前將當(dāng)月須轉(zhuǎn)正晉級(jí)的員工考察報(bào)告統(tǒng)一匯總報(bào)總經(jīng)理審批，同意后于當(dāng)月為員工調(diào)整晉升工資。（6）考核累計(jì)得分未到達(dá)指定的得分線時(shí)，不予晉升工資和職位。（2）．人力資源部每月12日前審核見(jiàn)習(xí)領(lǐng)班、經(jīng)理或副領(lǐng)班、經(jīng)理是否符合晉升條件，對(duì)符合條件者組織考試，考試通過(guò)后于每月15日將《晉
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