公司規(guī)章管理制度(存儲版)
【正文】 重大經(jīng)濟(jì)損失；4）嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害；5）泄露公司機(jī)密，使公司遭受損失；6）年度內(nèi)記大過3次；因給公司利益造成損失，被公司開除的員工，公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資，并有追索利益損失的權(quán)利。行政部：收回離職人員在公司就職期間的領(lǐng)用物品，交接雙方簽字確認(rèn)。內(nèi)部調(diào)動程序1） 員工因工作原因需調(diào)換部門、或個(gè)人申請換崗，需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，由所在部門填寫調(diào)動意見；2） 本部門的部門經(jīng)理審批；3） 行政部報(bào)總經(jīng)理審批；4） 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；5） 總經(jīng)理簽署內(nèi)部調(diào)動意見；6） 完成內(nèi)部調(diào)動的員工按時(shí)辦理交接手續(xù)。三、請假制度病假：病假必須出具醫(yī)院證明，無有效證明按事假處理，病假按基本日工資80%發(fā)放。：每月忘打卡在3次以內(nèi)（含3次）可免除罰款；4次及以上，每次罰款20元。 適用范圍：公司全體員工； 社會保險(xiǎn)：公司參照《勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（簽訂正式勞務(wù)合同后）。6）喪假：喪假期間員工工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假5天配偶或子女傷亡 給假7天出差及報(bào)銷管理制度所有因公出差必須事先向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，即部門人員向部門經(jīng)理申請，獲準(zhǔn)后方可出差。飛機(jī)票必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能乘坐。出差人員報(bào)銷時(shí)所用的發(fā)票必須真實(shí)匹配，不得用其他票據(jù)代替。對未經(jīng)批準(zhǔn)的公車私用情況，一經(jīng)查實(shí)必將從嚴(yán)追究當(dāng)事人責(zé)任； 駕駛員有責(zé)任做好車輛的清潔衛(wèi)生、安全和維修保養(yǎng)工作。3）秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、未進(jìn)入市場或未公開的各類信息行為。如有泄露，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)處罰直至追究法律責(zé)任。管理人員行為準(zhǔn)則：管理就是服務(wù)，切忌濫用職權(quán)；制度重在執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。公司密級的劃分：1）絕密級：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)資料。公司用車管理制度為加強(qiáng)車輛管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，對車輛管理作如下規(guī)定： 公司車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。員工處理完業(yè)務(wù)后三天內(nèi)（休息日順延）必須到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，及時(shí)沖抵借款?；疖嚻币归g10點(diǎn)以后且乘車超過6小時(shí)的可以購買硬臥，其他情況只能購買硬座。4）年假：員工在公司工作滿1年后可享受5天帶薪年假，逐年增加1天，但最多不得超過10天。 支付方式：每月15日以工資卡的形式支付上月工資（遇節(jié)假日順延）。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。早退5分鐘內(nèi)每次罰款50元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次罰款100元。出現(xiàn)物品遺失時(shí)，按公司記錄的原始價(jià)格賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無記錄價(jià)格的物品，按市場現(xiàn)行價(jià)格賠償。財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，經(jīng)公司批準(zhǔn)交接完后，離職員工的薪資按正常發(fā)放日期進(jìn)行結(jié)算。 辭職：試用期員工辭職需提前一周提供書面“辭職報(bào)告”告知公司；正式員工辭職需提前30天向公司提供書面“辭職報(bào)告”，并在書面報(bào)告上簽字，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并辦理完交接工作后方能離職。培訓(xùn)形式以學(xué)習(xí)性工作會議為主。 招聘程序1． 行政部根據(jù)各部門人員要求展開招聘工作，通過各種渠道搜索簡歷，并交用人部門進(jìn)行初步篩選；2． 用人部門經(jīng)理對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，經(jīng)面試合格后提交給行政部備案；3． 在面試中部門經(jīng)理對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，并將考察結(jié)果反饋給行政部；4． 應(yīng)聘人員面試合格后由總經(jīng)理進(jìn)行最終決策是否錄用；5． 行政部通知應(yīng)聘合格者辦理相關(guān)錄用手續(xù)；6． 辦理錄用手續(xù)時(shí)，錄用人員在報(bào)道日
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