無(wú)線產(chǎn)品線新員工培訓(xùn)內(nèi)容080814(存儲(chǔ)版)
【正文】 審核，財(cái)務(wù)部以此為考勤扣款依據(jù)。個(gè)人賬戶基金節(jié)余歸己，可依法繼承。7．報(bào)銷(xiāo)時(shí)間及手續(xù)：：在成都市社保定點(diǎn)醫(yī)院住院的費(fèi)用，出院時(shí)醫(yī)院將自動(dòng)予以報(bào)銷(xiāo)，如未自動(dòng)予以報(bào)銷(xiāo)，則需自出院后兩個(gè)月內(nèi)（異地在職員工為三個(gè)月內(nèi)）將住院的所有單據(jù)，包括每天的用藥清單、出院證明、中藥處方、發(fā)票、病歷等拿到公司，由公司統(tǒng)一拿出到成都市社保局報(bào)銷(xiāo)；：公司長(zhǎng)駐外地但在成都參保的工程師，公司將根據(jù)這部分員工的個(gè)人意愿為其辦理異地在職手續(xù)； “異地在職”：是指在成都參保但在外地工作的在職人員，在辦理了異地在職手續(xù)以后，即可以享受成都的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)。比如,體檢時(shí)間在2006年1月1日至2006年3月31日,則第二次體檢時(shí)間應(yīng)為2008年1月1日至2008年3月31日，將以此類(lèi)推；各地負(fù)責(zé)人統(tǒng)一將當(dāng)?shù)毓潭w檢醫(yī)院及擬體檢人員名單報(bào)至公司行政人事部審核，再將審核通過(guò)的人員名單、工號(hào)報(bào)至當(dāng)?shù)亟?jīng)審核后的固定體檢醫(yī)院，并合理安排員工參加體檢，體檢費(fèi)由各地財(cái)務(wù)統(tǒng)一支付；醫(yī)院體檢表中是公司固定的體檢項(xiàng)目，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；有當(dāng)年體檢資格而又在外地出差的員工，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人統(tǒng)一將名單報(bào)至公司行政人事部備案，審核后可在出差當(dāng)?shù)剡M(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由公司報(bào)銷(xiāo)。新員工進(jìn)行完集中培訓(xùn)后，考試合格才能上崗，否則要延長(zhǎng)試用期；且對(duì)培訓(xùn)，要新員工簽字確認(rèn)。7） 培訓(xùn)最終結(jié)束，所有培訓(xùn)計(jì)劃、考核記錄、工作日志、培訓(xùn)總結(jié)等書(shū)面材料由新員工本人簽字后統(tǒng)一保存在人事部。C．檢查培訓(xùn)效果、制定改進(jìn)措施每周與新員工溝通，對(duì)前一階段的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，可以采取靈活的考核形式，如提問(wèn)、測(cè)驗(yàn)、實(shí)際操作、問(wèn)題解決、故障分析與排除等方式，根據(jù)考核情況，指定下一階段的培訓(xùn)計(jì)劃。周記提交不及時(shí)或不認(rèn)真對(duì)待的，首次通報(bào)批評(píng)，對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行提醒督促。根據(jù)國(guó)家政策2001年以后畢業(yè)的本科畢業(yè)生可以落戶成都，可以有2種情況：：投親靠友、購(gòu)買(mǎi)房屋：由學(xué)校開(kāi)派譴函，公司出面轉(zhuǎn)到公司掛靠的人才交流中心下面的集體戶口上，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。比如：?jiǎn)T工在2007年2月5日與公司簽訂勞動(dòng)合同， 在2008年2月6日至2009年2月5日內(nèi)可享受年休假。每位員工婚假只能申請(qǐng)一次，不限時(shí)間。第十一條 此條例最終解釋權(quán)為行政人事部. 婚假：轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪假7天。第六條 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司為充分保證每位員工的身體健康,合理安排時(shí)間讓具備年休假資格的每位員工都能夠在休假周期內(nèi)完成休假,并嚴(yán)格執(zhí)行。 連續(xù)在公司工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無(wú)關(guān)人員不得查閱。E、督促新員工寫(xiě)培訓(xùn)日志和培訓(xùn)總結(jié) 督促新員工在培訓(xùn)過(guò)程寫(xiě)培訓(xùn)日志，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題以及一些建議和心得體會(huì)，導(dǎo)師在每周一檢查前一周的日志；每月30日之前檢查新員工提交的崗前培訓(xùn)月度（階段）總結(jié)。2）導(dǎo)師職責(zé)A．制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)各工程具體進(jìn)展情況、相關(guān)技術(shù)要求、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備環(huán)境狀況，各培訓(xùn)導(dǎo)師可自行制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式，但原則上培訓(xùn)內(nèi)容要能夠覆蓋到以下方面：a) 公司組織構(gòu)成及職能，崗位職責(zé)及基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；b) 部門(mén)中各種業(yè)務(wù)概念的說(shuō)明，業(yè)務(wù)接口及信息接口；c) 部門(mén)主要業(yè)務(wù)流程及相關(guān)操作指導(dǎo)，崗位服務(wù)意識(shí)、崗位規(guī)范教育；d) 崗位技能的培訓(xùn)是培訓(xùn)的核心內(nèi)容；c) 在工程實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的典型案例、事故防范、問(wèn)題處理方法與技巧。凡涉及介紹本部門(mén)職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。（一）培訓(xùn)形式:員工職前培訓(xùn)為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，使新員工能夠盡快熟悉業(yè)務(wù)及管理制度，獨(dú)立開(kāi)展工作，達(dá)到崗位要求，推行員工職前培訓(xùn)體制。體檢對(duì)象：已轉(zhuǎn)正并簽有正式合同一年以上的員工。上式中“個(gè)人首先應(yīng)負(fù)擔(dān)的特殊費(fèi)用”是指：按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人自付20％的部分診療項(xiàng)目 ，如CT、核磁共振，伽瑪?shù)兜龋ň唧w項(xiàng)目有明確規(guī)定），以及使用乙類(lèi)藥品個(gè)人應(yīng)自付20％。對(duì)于退休人員，每月劃入個(gè)人賬戶的具體金額的計(jì)算公式如下：本市上一年職工月平均工資2％+本市上一年職工月平均工資％本人年齡，如果退休人員本人的月基本養(yǎng)老金高于上一年的職工月平均工資的，以本月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算劃入。轉(zhuǎn)正前員工實(shí)行前臺(tái)登記方式，轉(zhuǎn)正后員工實(shí)行刷卡方式；所有員工不得弄虛作假，不能代刷或代簽，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論；需要直接去工程現(xiàn)場(chǎng)的員工必須提前知會(huì)產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人和當(dāng)?shù)嘏晒と藛T；當(dāng)天無(wú)任何考勤記錄而相關(guān)負(fù)責(zé)人又不知情，則按曠工處理；第三條 所有員工必須按時(shí)上班每月允許累計(jì)遲到或早退三次，每次不超過(guò)5分鐘；每超過(guò)公司允許范圍一次（不管時(shí)間長(zhǎng)短），罰款20元；遲到或早退1個(gè)小時(shí)按曠工一天處理（晚上加班至20點(diǎn)以后的經(jīng)產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，第二天可視為不遲到或曠工）。酗酒和高聲喧嘩，每天晚上必須在十一點(diǎn)三十分以前熄燈休息。共同搞好安全保衛(wèi)和室內(nèi)清潔工作。第八條 發(fā)送郵件格式規(guī)定所有發(fā)送郵件必須有郵件名稱(chēng)、稱(chēng)呼、郵件內(nèi)容及本人的相關(guān)信息，違者罰款10元／次?！币蜓哉Z(yǔ)不慎引起用戶投訴算有效投訴一次。（所有上述設(shè)備不得用于私事）上午十點(diǎn)鐘后方可在規(guī)定吸煙區(qū)抽煙及不可在辦公區(qū)抽煙，違者罰款200元。應(yīng)用量化、分析的方法控制優(yōu)化方案流程來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量并達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。確定服務(wù)工作方案,從實(shí)際情況出發(fā),檢查工作流程中的錯(cuò)誤并消除低效環(huán)節(jié)。第二條 辦公室行為規(guī)范 尊守公司各項(xiàng)規(guī)定； 辦公桌面保持整潔、物品存放有序，日清會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)、整理會(huì)議桌、椅子推回原位；3 、工作時(shí)間
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