【正文】 velopment 人力資源開發(fā)管理Management Psychology 管理心理學(xué)Management Right 管理權(quán)Management Risk 管理風(fēng)險Management Tool 管理工具M(jìn)anagement Training 管理培訓(xùn)Managerial Art 管理藝術(shù)Managerial Authority 管理權(quán)威Managerial Function 管理職能Managerial Grid Theory 管理方格理論Mandated Benefit 強(qiáng)制性福利Mandatory Bargaining Issue 強(qiáng)制性談判項(xiàng)目Marital Status 婚姻狀況Market Price 市場工資Markov Analysis 馬爾可夫分析過程Marriage Leave 婚假 Massed Practice 集中練習(xí)集中學(xué)習(xí)Matrix Structure 矩陣結(jié)構(gòu)MBOManagement By Objective 目標(biāo)管理MBTIMyersBriggs Type Indicator 邁爾斯—布里格個性類型測量表McClelland39。s Management 韋爾奇式管理JASJob Analysis Schedule 工作分析計劃表Job 工作、職業(yè)Job Account 工作統(tǒng)計Job Action 變相罷工(如怠工、放慢速度等) Job Aid 工作輔助Job Assignment 工作分配Job Analysis 工作分析Job Analysis Formula 工作分析公式Job Analysis Methods 工作分析方法Job Analysis Information 工作分析信息Job Analysis Process 工作分析流程JAPJob Analysis Program 工作分析程序法Job Attitude 工作態(tài)度Job Bidding 競爭上崗Job Card 工作單Job Characteristic 工作因素Job Characteristics Model 工作特性模式Job Classification 職位分類Job Clinic 職業(yè)問題咨詢所Job Code 工作編號，職位編號Job Context 工作背景Job Description 職位描述，工作說明Job Design 工作設(shè)計Job Enlargement 工作擴(kuò)大化Job Enrichment 工作豐富化Job Evaluation 工作評估JobFamily 工作群 Job Identification 工作識別Job Involvement 工作投入Job Inventory 工作測量表Job Knowledge Test 業(yè)務(wù)知識測試Job Morale 工作情緒Job Performance 工作表現(xiàn)Job Plan 工作計劃Job Posting 公開招聘Job Pricing 工作定價Job Qualification and Restriction 工作任職條件和資格Job Redesign 工作再設(shè)計Job Rotation 工作輪換Job Satisfaction 工作滿意度Job Security 工作安全感Job Scope 工作范圍Job Sharing 臨時性工作分擔(dān)Job Specialization 工作專業(yè)化Job Specification 工作要求細(xì)則Job Standard 工作標(biāo)準(zhǔn)Job Stress 工作壓力Job Surrounding 工作環(huán)境Job Time Card 工作時間卡Job Vacancy 職業(yè)空缺，崗位空缺Jobhop 跳槽頻繁者Jobposting system 工作告示系統(tǒng)JTPAJob Training Partnership Act 《職業(yè)培訓(xùn)協(xié)作法》J．S．Adams Equity Theory 亞當(dāng)斯的公平理論Junior Board 初級董事會Johari Window 約哈瑞窗戶Just Cause 正當(dāng)理由 Karoshi 過勞死Keogh Plan 基歐計劃KPIkey Process Indication 企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)Kirkpatrick39。s Theory of Group development 沃倫．本尼斯的組織發(fā)展理論WBSWork Breakdown Structure 工作分解結(jié)構(gòu)Web Based Training 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)Welfare Management 福利管理Welfare Staff 福利工作人員 Wellness Program 平安計劃WellPay 平安費(fèi)William Ouchi Theory Z 威廉．大內(nèi)的Z 理論Work amp。s Law 帕金森定律participant diary 現(xiàn)場工人日記participative management 參與式管理parttime job 兼職PASPerformance Appraisal 績效評估體系pattern bargaining 模式談判patterned behavior description interview 模式化行為描述面試pay calculation 工資結(jié)算pay card 工資卡pay cheque/employee paycheck 工資支票pay pression 壓縮工資Pay day 發(fā)薪日pay equity 報酬公平pay freeze 工資凍結(jié)pay grade 工資等級 pay period 工資結(jié)算周期pay range 工資幅度pay rate 工資率pay rate adjustment 工資率調(diào)整pay secrecy 工資保密pay slip/envelop 工資單pay survey 薪酬調(diào)查pay/salary rate standard 工資率標(biāo)準(zhǔn)payroll system 工資管理系統(tǒng)Payroll tax 工資所得稅payroll/wage analysis 工資分析payroll/wage form 工資形式payroll/wage fund 工資基金pension plan 退休金計劃pension/retirement benefit 退休福利peoplefirst value 以人為本的價值觀perceptualmotor approach 知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法performance appraisal 績效評估performance appraisal interview 績效評估面談performance appraisal objective 績效評估目標(biāo)performance appraisal period 考評期performance appraisal principle 績效評估原則performance feedback 績效反饋performance management system 績效管理制度performance standard 績效標(biāo)準(zhǔn)performancereward relationship 績效與報酬關(guān)系periodic salary adjustment 定期薪資調(diào)整permissive management 放任式管理personal character 個人性格,個性personal grievance 個人抱怨personal information record 人事檔案personal leave 事假personality test 個性測試PersonalityJob Fit Theory 性格與工作搭配理論personnel selection 選拔personnel test 人格測驗(yàn)品格測驗(yàn)Peter M. Senge39。常用人力資源英語詞匯[大全]16PF 卡特爾16 種人格因素測試360degree appraisal 360 度評估360degree feedback 360 度反饋7S 7S 原則/模型New 7S 新7S 原則/模型80/20 principle 80/20 法則AARAfter Action Review 行動后學(xué)習(xí)機(jī)制Ability Test 能力測試Ability of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理Absence rate 缺勤率Absent with leave 因故缺勤（被）許可缺勤Absent without Leave 無故缺勤擅離職守Absenteeism 缺勤Accelerating Premium 累進(jìn)獎金制Accident Frequency 事故頻率Accident Insurance 意外傷害保險Accident Investigation 事故調(diào)查Accident Loss 事故損失Accident Prevention 事故預(yù)防Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向Accident Severity 事故嚴(yán)重程度Accident Severity Rate 事故嚴(yán)重率Accident Work Injury 工傷事故Achievement Need 成就需求Achievement Test 成就測試Action Learning 行動（為）學(xué)習(xí)法Action Research 行動研究Active Practice 自動實(shí)習(xí)Adjourning 解散期解散階段Administer 管理者Administrative Level 管理層次Administrative Line 直線式管理ADRAlternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭議解決方法Adventure learning 探險學(xué)習(xí)法Adverse Impact 負(fù)面影響Advertisement Recruiting 廣告招聘Affective Commitment 情感認(rèn)同Affiliation Need 歸屬需求Affirmative Action 反優(yōu)先雇傭行動Age Composition 年齡結(jié)構(gòu)Age Discrimination 年齡歧視Age Retirement 因齡退休Agreement Content 協(xié)議內(nèi)容ALIEDIM 費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津貼Alternative Ranking Method 交替排序法Amoeba Management 變形蟲式管理Analytic Approach 分析法Annual Bonus 年終分紅Annual Leave 年假Annuity/Pension 退休金ApplicantInitiated Recruitment 自薦式招聘Application Blank 申請表Appraisal Feedback 考評反饋Appraisal Interview 考評面談Appraisal Standardization 考評標(biāo)準(zhǔn)化Appraiser Training 考評者培訓(xùn) Apprenticeship Training 學(xué)徒式培訓(xùn)Arbitration/Mediation 仲裁Assessment Center 評價中心ATSApplicant Tracking System 求職跟蹤系統(tǒng)Attendance 考勤Attendance Incentive Plan 參與式激勵計劃Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 態(tài)度調(diào)查Attribution Theory 歸因理論Audiovisual Instruction 視聽教學(xué)Authority 職權(quán)Availability Analysis 可獲性分析Availability Forecast 供給預(yù)測Background Investigation 背景調(diào)查BalanceSheet Approach 決算表平衡法Bargaining Issue 談判問題BARSBehaviora