【正文】 決定。特此告知。七、 年 月 日新進員工培訓表 部門： 姓 名年 齡入職時間性 別 健康狀況 文化程度 專 業(yè)應(yīng)聘崗位 工作地點 培訓地點培訓目標178。 崗位職責。七、報到時間： 年 月 日 時部門負責人十日內(nèi)日反饋試用意見： 此 致 天津賽德生物制藥有限公司立同意書人： 年 月 日 三、轉(zhuǎn)正和考核1. 新入員工試用期滿，由人事行政部提供《員工轉(zhuǎn)正考核表》，分員工本人自評和部門負責人考核兩部分填報，附員工本人撰寫《試用期工作總結(jié)》一并辦理轉(zhuǎn)正審批流程；2. 人事行政部將被考核人試用期間的出勤資料統(tǒng)計并填至《轉(zhuǎn)正審批表》跟進完成后續(xù)審批流轉(zhuǎn)工作。2. 未批準的升降、調(diào)職申請單退回申請部門，經(jīng)批準的申請單則由人力資源部發(fā)布《調(diào)令》，副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新部門主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)給會計部門，通知變更工資冊。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人事行政部。（例如：財務(wù)部：還清借款；人力資源部：歸還圖書、員工手冊、鑰匙和辦公用品，以及手機過戶手續(xù)）工資結(jié)算168。交接表送還綜合部存檔。勸退、解雇程序 勸退/解雇報告 年 月 日 姓名 所在部門 職務(wù)入公司時間 是否轉(zhuǎn)正辭退原因 負責人簽字：年 月 日人事行政部 意見 經(jīng)理簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 年 月 日說明公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。天津賽德生物制藥有限公司20 年 月 日六、勸退、解雇員工因績效考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。） □無二、電話向客戶說明人員變動（指技術(shù)部門）□有 □無三、客戶現(xiàn)場交接（指業(yè)務(wù)部門） □有 □無四、其他：資料管理部門一、各類圖書資料倉庫一、固定資產(chǎn)、個人保管的財物、工具，借用物資財務(wù)部一、有無欠帳借款報銷、差旅費等二、有無未清財務(wù)辦公室、人力資源部一、公司郵箱/相關(guān)登陸帳號是否已關(guān)閉：□ 是 □否 一、 員工證、員工手冊二、協(xié)議類型：□勞動合同 □保密協(xié)議 □培訓協(xié)議 □其他三、是否違約：□ 是 □否四、違約處理：此部分內(nèi)容因在員工離職后由經(jīng)辦人員按實際時間填寫。所在部門聯(lián)系電話就職日期離職日期離職原因部門經(jīng)理意見其他部門生產(chǎn)組人事行政部財務(wù)部備注簽字*注：各部門簽章前，需核對是否存在未結(jié)清事項。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人事行政部。編號：薪 資 調(diào) 整 表員工姓名入司日期部 門職 位調(diào)整原因調(diào)整前薪資結(jié)構(gòu)基本工資： 調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)基本工資： 擬調(diào)整開始時間 年 月 日部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備 注本人簽字： 注：此表由人事行政部負責保存并更新。工資每月 日按時發(fā)放；五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司各項管理制度，若任何一方對其職不滿，則可按公司關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定辦理后終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。 員工手冊178。身份證號碼：十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔一切法律責任。五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。　　當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業(yè)病危害因素告知書。，本人將按公司《設(shè)備管理辦法》統(tǒng)一進行管理。立同意書人于離職時，除私人用品外，應(yīng)將保管屬于本公司或第三人授權(quán)本公司之任何物件及資訊（不論記錄于何儲存媒介），不論原件或影印本，一律返還本公司，不得私自留存，且應(yīng)立即交予本公司或所指定之人并辦妥相關(guān)手續(xù)。2. 入職培訓：1) 為使新員工盡快適應(yīng)工作特開展崗前培訓工作，培訓內(nèi)容包括：《員工手冊》《企業(yè)文化知識》《崗位說明書》等。（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）3. 招聘程序 人員增補申請表□擴大編制 □辭職補充 □儲備人力 填表日期: 年 月 日職位名稱上級職位所屬部門需求數(shù)量 人所屬公司內(nèi)調(diào)人選□無□有 姓名 增員理由（必填）任職資格性別要求： □男 □女 □不限年齡要求： ____歲至____歲婚姻狀況： □已 □未 □不限最低學歷要求： □高中 □中專 □大專 □本科 □碩士工作經(jīng)驗要求： 具有 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能要求： 崗位主要職責 薪酬范圍薪級： 職位工資： 審批意見用人部門主管部門經(jīng)理人事行政部 副總經(jīng)理總經(jīng)理說 明人員增補須由部門負責人提報—主管部門副總經(jīng)理—人事行政部審核—總經(jīng)理批準； 應(yīng) 聘 表 應(yīng)聘職位：