黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距18個是否問題檢視及整改措施(存儲版)
【正文】 是共產(chǎn)黨員應(yīng)有的道德操守和思想品格，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 必須履行的神圣責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)。作為 新時期共產(chǎn)黨人，必須時刻用“先鋒隊”“先進分子”來修煉人格 魅力，叫響“看我的”“跟我上”，以自身過硬的人格力量釋放 “正能量”。守住紀律紅線。再次是對自己負責(zé)， 自覺做到崗位成長、職位成才。當時入黨的目的只有一個，就是要向黨員干部和表現(xiàn)突出的同志學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)和提高自己，爭做一 名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生，為黨的事業(yè)和人民的利益奮斗終生。熟知黨情不迷惘。 對照黨章黨 規(guī)找差距就是重溫當年的決心和信念，始終銘記入黨的誓言。導(dǎo)致觀人察事缺乏政治敏銳性和政治 鑒別力，對一些苗頭性傾向性問題不能見微知著，不能從政治上辨別是非。 三、原因剖析 深入分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點: 一是在學(xué)習(xí)黨章上深思細研不夠，遵守黨章的自覺性和主動性欠缺。在這方面，存在的問題是自我惕勵的意識較前有所弱化，需要進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。再如，在干部選任上，為了處理好方方面面的關(guān)系，偶然有平衡照顧、論資排輩現(xiàn)象 能夠認真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，但在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如，在環(huán)保問題整治中，有時候想招引一個項目不容易，因而在思想上有得過且過的認識。 以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務(wù)的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。比如，在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題。 對黨員的八項義務(wù)雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。 能夠堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上增強“四個意識”，但實事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、搞變通的現(xiàn)象，在執(zhí)行請示報告制度上仍有欠缺。比如，有時遇到突發(fā)問題和棘手難題時，發(fā)揚民主作風(fēng)不夠，充分聽取班子成員的意見和建議不夠。 能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，自己沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題，在上級機關(guān)例行的干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計中沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為，并得到審計機構(gòu)的充分肯定。比如，習(xí)慣夏 有空調(diào)、冬有暖氣的辦公條件，不愿主動去基層抓落實，常用批示指導(dǎo)工作，用電話遙控指揮，吃苦精神較前有明顯下降。因此緣故，導(dǎo)致在抓工作中習(xí)慣單打一，不能把政治與業(yè)務(wù)很好地融合起來。 (一)心生敬信，就要不忘初衷，緊跟黨走。 堅決維護黨中央一錘定音、定于一尊的 權(quán)威，
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