關(guān)于優(yōu)秀面試心得體會范文(存儲版)
【正文】 何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。??最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。專業(yè)知識方面仍有欠缺。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。重復(fù)詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。第一個，how do you think of crm ?這個很簡單，it is about how to improve the relationship between the pany and his ，英語挫了點，沒聽清楚，回答起來很勉強！下面上正餐，一個關(guān)于crm的case,有家公司有27個分公司，想全部上馬crm項目。??總結(jié)與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業(yè)企業(yè)都有過簡短的交流，得到一些結(jié)論：大多數(shù)企業(yè)對大學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)要求并不高，大都通過培養(yǎng)來達到工作要求。??第一家公司是與自身專業(yè)有關(guān)的海派藥業(yè)，其中研發(fā)部門的研發(fā)員崗位非常適合我的專業(yè)。??經(jīng)過一輪的觀看后，我選擇了兩家公司進行面試。該企業(yè)的等級制度也非常明確，在這樣的環(huán)境中，更能激發(fā)員工的工作動力。??先讓我挑個自己感覺舒服的位置坐，然后我搶先問要不要先來個自我介紹，介紹完說要測試一下英語，介不介意她用英語問2個問題，我用英語回答，我沒有介意的資格。小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1