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副區(qū)長勞動關(guān)系調(diào)研會講話稿(存儲版)

2025-03-07 10:52上一頁面

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【正文】 后,由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調(diào)查表和調(diào)研報告整理、匯總和分析,形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報告。但是,當(dāng)前仍然存在著一些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素,比如,部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。 以下是收錄的一些范文,希望能為大家提供幫助。工資宏觀調(diào)控機(jī)制不夠健全,克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在。要通過調(diào)研,全面掌握全區(qū)用人單位的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況、制定管理制度情況,職代會實施情況、執(zhí)行效果和存在的問題,職工基本權(quán)益保障情況,企業(yè)內(nèi)部勞動爭議解決情況,以及當(dāng)前勞動關(guān)系存在的主要問題和產(chǎn)生原因,并針對存在的問
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