副區(qū)長勞動關(guān)系調(diào)研會講話稿(存儲版)
【正文】 后，由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調(diào)查表和調(diào)研報告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報告。但是，當(dāng)前仍然存在著一些影響勞動關(guān)系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識淡薄、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。 以下是收錄的一些范文，希望能為大家提供幫助。工資宏觀調(diào)控機(jī)制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在。要通過調(diào)研，全面掌握全區(qū)用人單位的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況、制定管理制度情況，職代會實施情況、執(zhí)行效果和存在的問題，職工基本權(quán)益保障情況，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議解決情況，以及當(dāng)前勞動關(guān)系存在的主要問題和產(chǎn)生原因，并針對存在的問
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