管理學]個性與管理(存儲版)
【正文】 觀的事物及人都感興趣 。勞動能力、藝術表現(xiàn)能力、體育運動能力、實驗操作能力都被認為是操作能力。 五、氣質測量 六、管理中的應用 ? 氣質評價 ? ? ? ? 氣質與工作的關系： ? 氣質是工作選擇的依據(jù) （ 1）膽汁質的人：應急性強、冒險性較大的工作。常為微不足道的小事兒動感情。 （ 3）交際適度，不愛空泛的清談。 （ 3）善交際，不拘束。 （ 2）言行上蠢蠢欲動，躍躍欲試。 ? 整個心理反應的產(chǎn)生必需的最小刺激強度及反映速度的快慢 。 ? 對外界信號的改造是否敏捷 ， 能否迅速以迂回方式達到目的 。 （ 4）性急，易被煽動。 （ 6）興趣廣泛而多變，感情豐富而不專一。 ? 這種類型的人往往安靜 、 沉著 ， 情感反應慢而持久 ， 且不外露 ，動作遲緩而不靈活 ， 具有明顯的內傾性 。 這種類型的人往往敏感、多疑，情感比較脆弱，情感體驗豐富而不外露，反應速度慢，具有刻板性，嚴重內傾。 （ 3）黏液質的人：原則性強的工作：人事、調查、保管等。在社交能力中包含有認知能力和操作能力。 ? 情緒說 ? A型：情緒特征不安定 ， 社會適應性較差 ， 性格暴躁 ，爭強好勝 ， 急于求成 ， 群眾關系較差 ， 容易和他人發(fā)生摩擦 。 ? 折中型 工作沒有條理 ， 常常顯得慌亂；處事令人感到任性與不誠實 ， 有時行為冒險 ， 有時逃避；情緒波動大；辦事拖沓 ， 不利索 。 ? D型；情緒特征安定 ， 社會適應性強 ， 群眾關系好；有工作能力 ， 領導能力 ， 組織能力；工作認真負責 ， 積極主動 ， 肯動腦筋 ， 能獨當一面 。 ? 內外傾向說 ? 表現(xiàn)為沉靜 、 謹慎 、 多思 、孤僻
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1