行政管理學(xué)課件人事行政(存儲版)
【正文】 的制度 、 法規(guī) 、 方法和手段等 ， 對其所任用的國家工作人員進(jìn)行選拔 、 任用 、 培訓(xùn) 、獎懲 、 考核 、 調(diào)配 、 工資福利 、 退職退休等方面的管理活動 。 (2)由以恩賜官僚制和分贓制為核心的人事行政發(fā)展到以人才主義和功績制為基礎(chǔ) 。它的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。 它主要包括： 1. 職務(wù)升降 2. 職務(wù)任免 3. 任職交流 培訓(xùn)制 考核制 第四節(jié) 公務(wù)員的培訓(xùn)與考核機(jī)制 一、 培訓(xùn)制 公務(wù)員的培訓(xùn)制是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過多種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練的制度。 談?wù)勎覈珓?wù)員制度與西方公務(wù)員制度的異同。 （二） 考錄程序 平等公開、競爭擇優(yōu)、長期任用、公正客觀原則。 根據(jù) 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 （ 以下簡稱《 公務(wù)員法 》 ） 的規(guī)定 ， 我國公務(wù)員是指依法履行公職 、 納入國家行政編制 、 由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 。 因此 ， 能否科學(xué)地選人 、 用人 ， 是政府行政管理成功與否的關(guān)鍵 。 人是行政的根本 ， 政府的一切行政管理活動 ，包括行政決策 、 行政執(zhí)行 、 行政溝通 、 行政協(xié)調(diào) 、 行政監(jiān)督等工作 ， 都要通過人的活動來實現(xiàn) 。 (1)公平性 (2)公開性 (3)超然性 (4)
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