【正文】 處理 。應答時，先自報姓名。員工因職務取得的商業(yè)和技術信息，發(fā)明創(chuàng)造或研究成果等，權益歸公司所有。 有關出差方面詳見《出差管理管理》。 員工 也 可根據(jù)其所在職位工作的需要和個人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃，于每年 12 月 1 日前制訂下一年度個人培訓與學習計劃，填寫《年度 /月度培訓計劃表 》 并以部門為單位報人事行政部。 精神鼓勵，并給予月薪的 10%~100%的一次性獎金； 晉升 ： 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者；對公司業(yè)務、生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效；領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者； 經(jīng)考評合格后晉升， 并給予 1%~10%的加薪獎勵； 特別 獎勵 ： 遇有意外事件或災變，極力搶救而減少損失者；對于舞弊或危害公司權益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司免受重大損失者；為了公司的利益，竭盡全力，避免重大損失者；對公司發(fā)展有重大貢獻，辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者； 對有突出貢獻的員工可給予500~3000 的嘉獎。 違紀處分的方式 違紀處分以書面“警告函”形式通知； 被一般警告 （ 甲類 ） 的員工當月只能獲得 50%的考核獎；被嚴重警告 （ 乙類 ）或違紀解除勞動合同 （ 丙類 ） 的員工當月 不能取得月考核獎；凡在上一年度內(nèi)受到違紀處分的員工，其上一年度年底雙薪及年終獎金按薪酬 福利 相關規(guī)定執(zhí)行。員工如在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問或需了解更多內(nèi)容，請與您的經(jīng)理 /主管或人事行政部聯(lián)系和咨詢。 。非電氣人員不得拆裝公司電氣設備，臨時用電須辦理接線申請； 非叉車駕駛人員嚴禁使用叉車，叉車行駛時不得乘搭他人；廠房內(nèi)車速限定在 5 公里 /小時以下，廠區(qū)道路上車速（含外來車輛）限定在 10 公里 /小時以下； 上下班途中，員工請注意安全并自覺遵守交通規(guī)則。 違紀解除勞動合同 （ 丙類 ） ? 觸犯國家法律，被依法追究刑事責任或處予行政拘留處罰； ? 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為； ? 有偷竊行為； ? 參與賭博或圍觀賭博； ? 在公司范圍內(nèi)有斗毆行為； ? 蓄意損壞公司財物； ? 泄漏公司重要機密； ? 公司 禁煙 范圍內(nèi)吸煙； ? 帶違禁物品進入生產(chǎn)區(qū)域或更衣室，造成重大損失和事故； ? 利用工作便 利向與工作或業(yè)務有關的公司及人士索取或收取利益； ? 以非義務形式服務于其他公司； ? 在公司范圍內(nèi)，未經(jīng)許可張貼告示或涂改告示； ? 散布謠言或惡意中傷其他員工； ? 違反標準操作程序，造成一定后果； ? 偽造或篡改公司的任何報告、資料、數(shù)據(jù)、記錄，虛報費用； ? 無正當理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 24 ? 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計超過五天； ? 未經(jīng)公司批準，擅自將公司財物和產(chǎn)品攜帶出公司； ? 員工向公司提供虛假證件（如：身份證、戶口簿、學歷證明、資格證書、計生證書等）、虛假工作經(jīng)歷以及其他虛假資料的（如：虛假的 業(yè)務單證、虛假報價等 ） ； ? 一年內(nèi)受到兩次嚴重警告（乙類）； ? 違反國家、省、市計劃生育政策的； ? 違反公司的安全守則、保密規(guī)定及財務制度等造成公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴重損失或嚴重影響的； ? 任何其他有損公司聲譽之品行和行為； ? 其它對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)營及運作有嚴重或非常嚴重影響的行為。獎勵分 為口頭表揚、通報表揚、晉升、特別獎勵四類。 人事行政部每年 11 月份組織下一年度的培訓需求調(diào)研，調(diào)研分管理類和專業(yè)類培訓需求調(diào)研，人事行政部負責管理類培訓需求調(diào)研，各部門負責其所屬專業(yè)培訓需求調(diào)研。 公務出差（不包括長駐異地的辦公業(yè)務，以及短期的因公會議和培訓 ）必須填寫 《 出差報告 》 。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 待人接物，對內(nèi)對外都要表現(xiàn)真誠、和藹可親、精神飽滿、富有責任心； 不可大聲喧嘩、拍手或打響指、不可粗言穢語、不得與同事爭吵； 辦公區(qū)域內(nèi)，應適時調(diào)整手機鈴聲； 會議 /培訓 時間關掉手機或調(diào)到振動狀態(tài)，接聽電話時須離開會場。 工傷假期的工資、醫(yī)療等費用按工傷保險條例 ， 在社保局和保險公司處理前，工傷員工享受原崗位的基本工資。 6） 看護假 符合計劃生育政策的男性員工在妻子分娩時可獲 7 天 （ 連續(xù) ） 有薪看護假，看護假須提前一個星期以上申請，須在妻子分娩后 30 日內(nèi)休完 。 公司福利 社會保險 員工一經(jīng)錄用且員工勞動手冊（或失業(yè)證）、計生證、暫住證已交至人事行政部，公司將按當?shù)卣?guī)定為其辦 理各類社會保險，員工于當月 15 日前入職（含 15 日）公司為其購買當月社會保險 ； 當月 16 日（含 16 日）后入職的，公司將于次月為其購買社會保險。 薪酬構成及計算 正常工作時間薪酬結構：月基本工資 +月考核獎 月考核獎由 員工的工作表現(xiàn)、以及遵守各項規(guī)章制度（考勤、守紀等）、執(zhí)行質量 等要求的情況來確定； 人事行政部根據(jù)考勤結果計算工資，如有病假和事假的，按公司規(guī)定處理 (如有扣款，在次月工資中體現(xiàn) )。 公司要求每位員工有計劃地安排好自己的本職工作，合理利用工作時間，是否加班不以超時來衡量和定義，應視加班的具體內(nèi)容而定。具體 為 ： 星期一至星期五 8:3017:00 午餐及休息時間為 12:0013:00 不定時工作時間 適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、司機、生產(chǎn) 輪班 人員、部門經(jīng)理以上高級管理人員。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫 《 員工 職位異動表表 》 ， 送交 人事行政 部， 存 入公司人事檔案。 凡試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條 件，如：工作能力無法達到或工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司將予以解除勞動合同； 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾? 5 四 、聘用及 離職 聘用原則 公司聘用員工所依據(jù)的主要原則是：應聘者是否適合其申請的職位，并以該職位所需的實際知識和應聘者所具備的素質、工作態(tài)度、技能及潛質、工作經(jīng)驗等為錄用準則； 當有職位空缺或有新增職位時，公司將首先考慮在職的員工，然后 再向外招聘； 在必須具備的素質中，誠實是我們最推崇的。我們希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，特瑞德的業(yè)務將快速穩(wěn)健地發(fā)展壯大，特瑞德未來廣闊的發(fā)展空間也將會是您最好的職業(yè)平臺 。 1 目 錄 一、歡迎辭 二、公司概述 三、 企業(yè)文化 四 、聘用及 離 職 聘