大部門(mén)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，產(chǎn)出指的是工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面的完成情況。 市內(nèi)供應(yīng)商：人才市場(chǎng)。 ? 維護(hù)客戶關(guān)系 客戶的客情維護(hù)。 包括培訓(xùn)規(guī)劃、體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查、 培訓(xùn)實(shí)施等。 中國(guó)的 HRBPO外包的發(fā)展前景 ?中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平有限，發(fā)展空間很大。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用 〈 包含遣散費(fèi)、退休金等 〉 及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ? 總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括 : 人力資源規(guī)劃、流程整合 員工招聘 薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì) 培訓(xùn)工作 績(jī)效考核 員工關(guān)系、員工滿意度調(diào)查、勞動(dòng)仲裁 其它：企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。 (見(jiàn)下圖 ) HRBPO外包市場(chǎng)趨勢(shì) ? 全球財(cái)富 500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了 25%30%。 ? 招聘：就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng) 。 ?包括績(jī)效的設(shè)計(jì)、評(píng)估、面談等方面。 區(qū)縣供應(yīng)商：區(qū)縣人才市場(chǎng)、個(gè)人。 ? 業(yè)務(wù)模式及利潤(rùn)率分析： ? 勞務(wù)派遣（利潤(rùn)率： 1個(gè)單位） ? 人才派遣（利潤(rùn)率： ） ? 產(chǎn)線外包（利潤(rùn)率： 4個(gè)單位） ? 后勤服務(wù)（利潤(rùn)率： 10個(gè)
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