大員考證宣傳ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 公司在質(zhì)檢表格上簽字，要對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行抽查復(fù)核，還要監(jiān)督、協(xié)助材料員把好材料質(zhì)量關(guān)。因此，質(zhì)檢員選擇在工程質(zhì)量監(jiān)督這條專業(yè)道路上發(fā)展應(yīng)該不錯(cuò)。不過(guò)，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是 “見(jiàn)寵 ”于很多裝修裝潢公司。當(dāng)然，如果是 “科班出身 ”做這個(gè)工作，完全可以考慮投考造價(jià)師。施工是一種附加值較低的行業(yè)，在其成本費(fèi)用構(gòu)成中，材料占 70%甚至更多，所以材料管理是施工企業(yè)業(yè)務(wù)管理的重中之重，對(duì)施工企業(yè)的盈虧起著決定性影響。而且，質(zhì)檢員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確：一方面，在質(zhì)檢員所在的施工方，項(xiàng)目經(jīng)理將直接對(duì)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，而項(xiàng)目經(jīng)理中質(zhì)檢員出身的并不多；另一方面，工程質(zhì)量還將由監(jiān)理方管理，但質(zhì)檢員與監(jiān)理方工作出發(fā)點(diǎn)不同，難以平滑過(guò)渡。 不過(guò)，目前一些工程單位對(duì)安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長(zhǎng)崗位提拔來(lái)的，有的是從施工員崗位調(diào)整來(lái)的，有的是從機(jī)關(guān)管理崗位分流來(lái)的，因此，安全員的就業(yè)范圍不如前面 “四員 ”。況且現(xiàn)在一般監(jiān)理企業(yè)中 3560歲的人員比例過(guò)低，有的不到 3%，而這一部分人從年齡結(jié)構(gòu)上看，尚屬年富力強(qiáng)、精力充沛、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面較廣、技術(shù)成熟的群體。TIPS（職業(yè)發(fā)展路徑）：施工員 —————工長(zhǎng) —————標(biāo)段負(fù)責(zé)人 —————項(xiàng)目經(jīng)理 施工員為分土建施工員、裝飾施工員、園林施工員、市政施工員、水電施工員?！ ?施工員主要是解決現(xiàn)場(chǎng)施工問(wèn)題并給予現(xiàn)場(chǎng)施工人員以指導(dǎo)。 目前我國(guó)上崗證涉及太多行業(yè)，都需要經(jīng)過(guò)檢查或考核等環(huán)節(jié)取得。雙制證制度 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，房地產(chǎn)、建筑業(yè)、裝飾及城市美化已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，住房消費(fèi)已成為人們生活中的首要開(kāi)支。在高等職業(yè)教育中推行 “雙證并重制度 ”正是高等職業(yè)教育改革中的一個(gè)重大舉措，也是真正培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力和可持續(xù)發(fā)展結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，是提高高職畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)對(duì)接的重要舉措。這種資格表現(xiàn)為能力，條件等等客觀存在或具有的資質(zhì)。
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