辭退員工管理與辭退技巧(1)(存儲版)
【正文】 ：寄賀年卡、邀請參加聚會等 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 ? 對于在職員工有正面激勵(lì)作用 ? 有利于提升公司的企業(yè)形象和聲譽(yù) ? 有利于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工時(shí)的組織意識與換位意識 ? 與公司領(lǐng)導(dǎo)同步 ? 與被辭退員工換位 ? 與部門經(jīng)理換位 辭退員工管理與辭退技巧 HR職業(yè)生涯臺階 HR從業(yè)人員應(yīng)有的 “ 職稱 ” ? 員工靈魂的工程師 ? 職業(yè)生涯的導(dǎo)師 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應(yīng)對策略 物質(zhì)需要： ? 生活物質(zhì)需要 ? 工作物質(zhì)需要 強(qiáng)烈的精神需要： ? 發(fā)展需要的穩(wěn)定 ? 自尊需要的迫切性 ? 職業(yè)發(fā)展需要 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應(yīng)對策略 ? 滿足情緒需要 ? 滿足精神需要 ? 注重滿足期職業(yè)指導(dǎo)的需要 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應(yīng)對策略 ? 輔導(dǎo)員工以積極的態(tài)度來消除挫折感 ? 用理智和意識來控制情緒 ? 用有效的措施克服困難 辭退員工管理與辭退技巧 被辭退員工心理分析及應(yīng)對策略 員工自我調(diào)節(jié)的方法 宣 泄 情 緒 精神轉(zhuǎn)移 原諒自己，恢復(fù)自尊 把挫折變成前進(jìn)的動力 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工的面談技巧 面談時(shí)應(yīng)有的信念 ? 辭退員工是管理工作的其中一個(gè)部分 ? 尊重客觀事實(shí) ? 尊重員工的心理感受 ? 樹立企業(yè)文化 辭退員工管理與辭退技巧 辭退員工的面談技巧 ? 面談前的準(zhǔn)備工作 面談地點(diǎn)：應(yīng)選擇輕松、明亮的空間 面談時(shí)間：用 2040分鐘的時(shí)間來面談較為適宜 其他：離職者的個(gè)人資料、辭退書和考核記錄表 ? 非語言信息 人
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