【正文】 5 附件 附件 1： EHS 管理手冊章節(jié)號與 《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》(GB/T240012022 idt ISO14001:2022)。 （ 1）管理 方針和管理目標、指標的實現(xiàn)情況； （ 2）下年度管理目標、指標（設備安全室提出總體環(huán)境和職業(yè)健康安全目標指標及分解）； （ 3）審核 和合規(guī)性評價的結(jié)果； （ 4）過程 的業(yè)績和產(chǎn)品符合性的評價； （ 5）資源配置（人員、軟、硬件、辦公環(huán)境等）的適宜性狀態(tài)； （ 6） EHS 管理方案的執(zhí)行情況，重要環(huán)境因素和不可接受風險 的控制情況； （ 7）事故 、事件的發(fā)生情況； （ 8）員工 的合理建議及其他的改進建議； （ 9）糾正 和預防措施的狀況； （ 10）以往 管理評審決定事項的的跟蹤措施； （ 11）客觀 環(huán)境的變化和可能影響管理體系的變更等信息； （ 12）改進 的建議。 管理評審 總則 公司建立和保持《管理評審程序》（ DXC 22），按策劃的時間間隔評審管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 內(nèi)部審核 公司建立和保持 《內(nèi)部審核控制程序》 （ DXC 21） ，由 EHS 管理者代表組織制造部設備安全室對 EHS 管理體系內(nèi)部審核進行策劃，管理者代表應從審核活動和審核區(qū)域的狀態(tài)及其重要性以及前次審核的結(jié)果等方面來策劃審核方案，規(guī)定審核的目的、 范圍、頻次和方法等。 按照權限，由設備安全室組織進行事故、事件、不符合的調(diào)查和處理，評價出糾正措施 和預防措施的需求，必須包括以下內(nèi)容 : （ 1） 確定可能造成或引發(fā)事故、事件的潛在缺陷和其他因素； （ 2） 評價采取糾正措施的需求； （ 3） 評價出采取預防措施的必要性和可能性； （ 4） 評價出持續(xù)改進的要求。 《職業(yè)健康安全管理體系 要求》（ GB/T280012022 idt OHSAS18001:2022)的要求； （ 2） 日常運行過程中與體系文件的規(guī)定不符合； （ 3） 不符合相關方的合理要求或本公司的承諾； （ 4） 緊急狀態(tài)的發(fā)生。 可行 時，通過定期演習和事故處理來驗證應急準備和響應程序。 針對消防設施管理，依據(jù)《消防安全管理規(guī)定》（ DXC1125）之規(guī)定實施。對與重要環(huán)境因素和重大危險源有關的活動、服務實施運行控制，并確保其符合公司方針、目標和指標，對其施加影響，使他們的行為符合環(huán)境保護和職業(yè)健康安全的要求，具體按《相關方管理控制程序》（ DXC 12）執(zhí)行。 （ 4）制定識別文件現(xiàn)行版本的辦法，如文件發(fā)布同時發(fā)布有效文件清單，確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別 。 作業(yè)文件 作業(yè)文件是對程序文件的支持和細化，是進行 EHS 活動的有關管理規(guī)定、實施方法、檢驗規(guī)范等的指導性文件。 文件化的管理體系結(jié)構(gòu)為：第一層次為管理手冊；第二層次為程序文件；第三層次為作業(yè)文件；第四層次為記錄。 （ 7）各培訓辦理部門對培訓工作進行總結(jié)評價，以促進培訓工作及培訓效果的改進。 能力、培訓和意識 管理部人力資源室負責編制《培訓管理辦法》（ DXC0814），確定各崗位能力要求，建立崗位職責，對 EHS 管理體系中涉及到的所有人員實施有效的培訓，促進相關人員健康、安全、環(huán)境意識和工作能力的不斷提高。 主要職責： 負責代表員工就員工健康安全方面的問題與公司協(xié)商處理。 主要職責： 對公司本部 EHS 管理體系負責，并直接向最高管理者報告管理體系的運行情況。 （ 3） EHS 管理方案可隨重要因素或目標的改變而更改。 EHS 目標、指標和管理方案 制造部設備安全室每 年年初根據(jù) EHS 管理方針提供的框架提出量化可考的年度 EHS 總體目標指標，管理部運營管理室根據(jù)設備安全室提出的目標指標制定出公司的年度 EHS 總體目標指標。識別危害時， 應考慮例行和非例行的活動、所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動、人的行為、能力和其他人的因素、識別源自工作場所外，但對在工作場所內(nèi)受公司控制的人員產(chǎn)生負面影響的危險源、在公司控制下，由控制相關活動引起，卻產(chǎn)生在臨時工作場所外的危險源、工作場所內(nèi)的基礎設施、設備和材料，不論是由本公司還是外界提供的、公司、活動或材料的變更和已納入計劃的變更、職業(yè)健康安全體系的修改，包括臨時性的變更和它們對操作、流程和活動的影響、任何與風險評價和實施必要控制相關的法規(guī)要求、工作區(qū)域、過程、裝置、機械 /設備、運行 程序和工作組織的設計，包括與人的能力相適應。 確定的環(huán)境因素要覆蓋公司活動、產(chǎn)品或服務中能夠控制和可能對其施加影響的各個方面，并考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務等因素。 珍惜資源，降能源消耗， 促持續(xù)發(fā)展 珍惜資源，降能源消耗， 對公司的水、電等能源和資源進行規(guī)劃、統(tǒng)計管理，對主要耗能設備或工序進行重點管理，以確保能源充分有效的利用，嚴格執(zhí)行《資源、能源節(jié)約管理辦法》，切實降低成本， 提高經(jīng)濟運行效率 ，促進公司的持續(xù)健康發(fā)展。并監(jiān)視、測量和分析這些過程，實施必要的措施以實現(xiàn)策劃的結(jié)果和持續(xù)改進這些過程。 《職業(yè)健康安全管理體系 要求》（ GB/T280012022 idt OHSAS18001:2022)。 主要職責見 總經(jīng)理（簽字）： 2022 年 6 月 1 日 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) EHS 管理方針 以人為本，防環(huán)境污染，保健康安全 以人為本，關注員工的切身利益，提高環(huán)境職業(yè)健康安全風險防范意識，倡導員工和企業(yè)共同發(fā)展；關注企業(yè)環(huán)境，推進清潔生產(chǎn)，切實關注可能對環(huán)境造成 污染的勞動生產(chǎn)，治理污染源，踐行環(huán)境保護方針和社會責任，并培養(yǎng)員工的環(huán)保意識；嚴格按照要求規(guī)范操作，切實保障員工職業(yè)健康安全。 管理者代表的職責是 ： 主要 職責和權限對公司本部環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系負責，并直接向最高管理者報告管理體系的運行情況。本管理手冊滿足 : 《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》 (GB/T240012022 idt ISO14001:2022)。 本管理手冊由總經(jīng)理批準后生效。 組織環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系的審核。 總經(jīng)理（簽字）： 2022 年 6 月 1 日 以人為本，防環(huán)境污染，保健康安全； 珍惜資源，降能源消耗，促持續(xù)發(fā)展。 本文檔還使用下列術語： 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 公司： DXC 有限公司。 （ 3）確保 管理目標、指標和方案的制定。 以人為本，防環(huán)境污染，保健康安全； 珍惜 資源，降能源消耗，促持續(xù)發(fā)展。在評價重要環(huán)境因素應考慮：規(guī)模和范圍、影響程度大小、影響持續(xù)的時間 及發(fā)生的概率等。 公司的重大危險源的控制應從以下方面考慮：首先是消除危險源；其次是替代；再次是工程控制、信號 /警示或管理控制；最后是個體防護設備。 管理部運營管理室對 總體 EHS 目標和各部門的目標實現(xiàn)結(jié)果進行跟蹤檢查。 職責和權限 公司總經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的要求設置職能管理部門、業(yè)務部門、事業(yè)部并規(guī)定各部門的職責和權限。 組織 EHS 管理體系的審核。 協(xié)助完成環(huán)境職業(yè)健康安全文件的編制，并參加內(nèi)外部的審核和管理評審工作。 （ 3）各部門提供聘用能力要求和培訓需求，由人力資源室制定培訓計劃并組織實施。 溝通與交流內(nèi)容至少包括： EHS 目標、 EHS 管理體系業(yè)績等。 程序文件 程序文件是為實施公司 EHS 管理目標而開展活動所規(guī)定的程序，是《 EHS管理手冊》的支持性文件。 德信誠培訓網(wǎng) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) a) 根據(jù) 文件 類別及管理權限，文件發(fā)布前由授權人批準簽發(fā)； b) 公司 EHS 管理體系文件由運營管理室統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放時必須有記錄，確保文件可 以為需要者所獲得，當管理職責涉及多個職能部門時，為確保文件是充分的和適宜的，由相關職能部門進行會簽。 （ 7）作廢 的文件應及時從使用場所撤銷以防止誤用。 各有關部門依規(guī)定對公司的水、電