管理的基本原理(4)(存儲版)
【正文】 系，可從社會效益和經(jīng)濟效益來考察。任何管理者在承擔(dān)風(fēng)險時，都要對風(fēng)險和收益進行權(quán)衡。 ? 人本原理實質(zhì)上是一種以人為中心的管理思想。 ?何有機系統(tǒng)都是耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，只有當(dāng)系統(tǒng)從外部獲得的能量大于系統(tǒng)內(nèi)部消耗散失的能量時，系統(tǒng)才能克服熵而不斷發(fā)展壯大。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 三、系統(tǒng)原理要點 。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 蝴蝶效應(yīng) ? 1979年 12月，洛倫茲在華盛頓的美國科學(xué)促進會的一次講演中提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風(fēng)。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 二、研究管理原理的意義 ，避免盲目性。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 第二節(jié) 系統(tǒng)原理 一、系統(tǒng)的概念 系統(tǒng)是指由若干相互聯(lián)系、相互作用的部分或要素組成，在一定環(huán)境下具有特定功能的有機整體。原理是：初始條件的十分微小的變化經(jīng)過不斷放大，對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 。 ?系統(tǒng)對環(huán)境的適應(yīng)并不是被動的，也有能動的，那就是改善環(huán)境。 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 人本管理的五個層次 ? 情感管理 ：情感的交流與溝通 ? 民主管理： 員工參與決策；集思廣益；坦誠看待事物本質(zhì) ? 自主管理： 員工 “ 自己管理自己 ” ? 人才管理： 發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、合理使用人才 ? 文化管理： 培育企業(yè)文化，形成共同的價值觀與行為規(guī)范 山東工商學(xué)院中加學(xué)院 李偉 ? 柔性管理 —— 人本管理的實踐 （ P7879） ? 人才開發(fā)與人文管理（
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