管理思想下ppt課件(存儲版)
【正文】 生于艾樂福特點一個律師家庭，與泰羅和法約爾相比，他主要是個學者。 （ 2）泰羅的科學管理僅重視技術因素，不重視人群社會的因素。泰羅 （ 1856— 1915） 18歲前 學習階段，精通法語和德語，考上哈佛大 學法學院，因故未上 18—— 22歲 在一家小型工廠當學徒 22—— 34歲 從普通的技工 —— 工程師 —— 總工程師 （ 28歲） 34—— 36歲 出任一家制造紙板的公司的總經理 36—— 管理咨詢 1895年 39歲 《 計件工資 》 1903年 47歲 《 工廠管理 》 1911年 55歲 《 科學管理原理 》 2022年 2月 6日星期日 1911年，泰羅出版了 《 科學管理原理 》 該書的出版標志著管理科學的正式誕生，泰羅也因此被稱為 科學管理之父 。法約爾（ 1841— 1925） 生于法國的一個中產階級家庭，他是一位礦業(yè)工程師和高級管理人員，退休后致力于管理理論的研究與宣傳，創(chuàng)立了一個管理研究中心。 2022年 2月 6日星期日 韋伯科層理論的主要內容 （ 1）人類社會的權力劃分為三種基本類型 —— 傳統(tǒng)型、個人魅力型和法理型的權力 （ 2）理想到科層組織體系 是通過“公職”或“職位”，而不是“世襲”或 “個人魅力”來進行管理的理想的組織制度 法理型的權力才能成為科層組織的基礎 2022年 2月 6日星期日 行政組織理論強調組織活動要通過合理 — 合法的權力而不是個人或世襲地位來 設計與運作組織 。約翰遜、弗里蒙特 在管理方法上 ， 更強調以信息為基礎 ， 以計劃為指導的自主管理方式 。支持這個學派的學者多數是經濟學家和數學家 主要觀點 代表人物 2022年 2月 6日星期日 ? 6. 經驗學派 強調從管理的實際經驗出發(fā)研究管理活動 重視組織結構，認為組織結構必須具備明確、 經濟、穩(wěn)定和適應等特性 認為組織結構有五種類型，即 :集權的職能制結構，分權的聯邦制結構，矩陣制結構，模 擬分權制結構，系統(tǒng)結構認為管理僅僅是企業(yè)管理，因此管理的經驗只限于企業(yè) 彼得 2022年 2月 6日星期日 ? 梅奧人際關系理論的局限性： – 過分強調非正式組織的作用 – 過多的強調感情的作用，似乎職工的行動主要受感 情和關系支配 – 過分否定經濟報酬、工作條件、外部監(jiān)督、作業(yè)標準的影響 一、行為科學理論 2022年 2月 6日星期日 人際關系論后的行為科學理論研究 馬斯洛的“需求層次理論” 麥格雷戈的“ X— Y理論” 布萊克 — 穆頓的“管理方格” 盧因的“團體力學理論” 這些內容在后面相關章節(jié)中講解 2022年 2月 6日星期日 二戰(zhàn)以后，西方企業(yè)環(huán)境的變化： ? 工業(yè)生產迅速增長，企業(yè)規(guī)模進一步擴大，企業(yè)經營范圍不斷擴展，結構更加復雜，影響和制約經營的因素不斷增加 ? 技術進步的速度日益加快 ,新的科技用于生產的周期大大縮短 ? 生產的社會化程度不斷提高，許多復雜產品的生產和大型工程度
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1