管理思想下ppt課件(存儲版)
【正文】 生于艾樂福特點一個律師家庭，與泰羅和法約爾相比，他主要是個學者。 （ 2）泰羅的科學管理僅重視技術(shù)因素，不重視人群社會的因素。泰羅 （ 1856— 1915） 18歲前 學習階段，精通法語和德語，考上哈佛大 學法學院，因故未上 18—— 22歲 在一家小型工廠當學徒 22—— 34歲 從普通的技工 —— 工程師 —— 總工程師 （ 28歲） 34—— 36歲 出任一家制造紙板的公司的總經(jīng)理 36—— 管理咨詢 1895年 39歲 《 計件工資 》 1903年 47歲 《 工廠管理 》 1911年 55歲 《 科學管理原理 》 2022年 2月 6日星期日 1911年，泰羅出版了 《 科學管理原理 》 該書的出版標志著管理科學的正式誕生，泰羅也因此被稱為 科學管理之父 。法約爾（ 1841— 1925） 生于法國的一個中產(chǎn)階級家庭，他是一位礦業(yè)工程師和高級管理人員，退休后致力于管理理論的研究與宣傳，創(chuàng)立了一個管理研究中心。 2022年 2月 6日星期日 韋伯科層理論的主要內(nèi)容 （ 1）人類社會的權(quán)力劃分為三種基本類型 —— 傳統(tǒng)型、個人魅力型和法理型的權(quán)力 （ 2）理想到科層組織體系 是通過“公職”或“職位”，而不是“世襲”或 “個人魅力”來進行管理的理想的組織制度 法理型的權(quán)力才能成為科層組織的基礎(chǔ) 2022年 2月 6日星期日 行政組織理論強調(diào)組織活動要通過合理 — 合法的權(quán)力而不是個人或世襲地位來 設(shè)計與運作組織 。約翰遜、弗里蒙特 在管理方法上 ， 更強調(diào)以信息為基礎(chǔ) ， 以計劃為指導的自主管理方式 。支持這個學派的學者多數(shù)是經(jīng)濟學家和數(shù)學家 主要觀點 代表人物 2022年 2月 6日星期日 ? 6. 經(jīng)驗學派 強調(diào)從管理的實際經(jīng)驗出發(fā)研究管理活動 重視組織結(jié)構(gòu)，認為組織結(jié)構(gòu)必須具備明確、 經(jīng)濟、穩(wěn)定和適應(yīng)等特性 認為組織結(jié)構(gòu)有五種類型，即 :集權(quán)的職能制結(jié)構(gòu)，分權(quán)的聯(lián)邦制結(jié)構(gòu)，矩陣制結(jié)構(gòu)，模 擬分權(quán)制結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)認為管理僅僅是企業(yè)管理，因此管理的經(jīng)驗只限于企業(yè) 彼得 2022年 2月 6日星期日 ? 梅奧人際關(guān)系理論的局限性： – 過分強調(diào)非正式組織的作用 – 過多的強調(diào)感情的作用，似乎職工的行動主要受感 情和關(guān)系支配 – 過分否定經(jīng)濟報酬、工作條件、外部監(jiān)督、作業(yè)標準的影響 一、行為科學理論 2022年 2月 6日星期日 人際關(guān)系論后的行為科學理論研究 馬斯洛的“需求層次理論” 麥格雷戈的“ X— Y理論” 布萊克 — 穆頓的“管理方格” 盧因的“團體力學理論” 這些內(nèi)容在后面相關(guān)章節(jié)中講解 2022年 2月 6日星期日 二戰(zhàn)以后，西方企業(yè)環(huán)境的變化： ? 工業(yè)生產(chǎn)迅速增長，企業(yè)規(guī)模進一步擴大，企業(yè)經(jīng)營范圍不斷擴展，結(jié)構(gòu)更加復雜，影響和制約經(jīng)營的因素不斷增加 ? 技術(shù)進步的速度日益加快 ,新的科技用于生產(chǎn)的周期大大縮短 ? 生產(chǎn)的社會化程度不斷提高，許多復雜產(chǎn)品的生產(chǎn)和大型工程度
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