企業(yè)財務(wù)制度講座20xx(存儲版)
【正文】 內(nèi)退人員： 內(nèi)退期間的生活費（低限、高限和內(nèi)部銜接）、社會保險費 第二和三類費用 除產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓外 ， 符合規(guī)定的 可以 預(yù)提 企業(yè)重組有關(guān)職工費用財務(wù)管理 （二） ? 預(yù)提費用的管理要求： 1. 人隨資產(chǎn)、業(yè)務(wù)走； 2. 預(yù)提費用對應(yīng)的資產(chǎn)收益，評估時要予以確認(rèn)； ，預(yù)提費用應(yīng)以貨幣資金形式支付給管理單位 （一次付清或 5年分期加計利息） ； 。 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)激勵辦法（六） 分紅激勵： ? 自行產(chǎn)業(yè)化的， 35年內(nèi)項目凈收益 530%； ? 對外轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓收益 2050%。(四 )國有企業(yè)： 股權(quán)激勵 近 3年凈資產(chǎn)增值 30%以上，沒有未彌補虧損；技術(shù)分成同時不得超過當(dāng)年可供分配利潤 30%；履行報批手續(xù)。 企業(yè)職工福利費 （三） ? 根據(jù) 《 企業(yè)財務(wù)通則 》 第四十六條和國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)不得為職工購建住房、支付物業(yè)管理費。 企業(yè)有關(guān)社會保險財務(wù)制度 ? 法律、政策規(guī)定的社會保險： 基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、女工生育保險：勞動保險費，列成本（費用）； 基本醫(yī)療保險：福利費結(jié)余，成本；未統(tǒng)籌，列福利費。企業(yè)財務(wù)制度講座 財政部企業(yè)司制度處 賴永添 2022年 4月 賴永添 ， 財政部企業(yè)司制度處處長 。 基本年薪： 年核，上年效益無增長的不核增； 績效年薪： 延付，當(dāng)年企業(yè)職 工工資不增長的不增長； 退休或調(diào)離企業(yè)，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬； 離開原崗位但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)移，不得領(lǐng)取績效年薪； 不得多渠道、多頭取薪。 分解： 交通、住房、通訊待遇，區(qū)分貨幣化改革 。 技術(shù)分成 30%以內(nèi)。 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)激勵辦法（五） 股權(quán)管理： ? 股權(quán)來源 3種方式； ? 購股的財務(wù)要求； ? 禁售期 5年的處理辦法，按凈資產(chǎn)計算 ； ? 激勵對象持股要求； ? 激勵對象未足額繳款的股權(quán)不得分紅； ? 大型企業(yè)股權(quán)激勵不得超過實收資本 10%。 企業(yè)重組重大財務(wù)事項 財政部《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定》（ 財企 [2022]313號） 及補充通知 清查財產(chǎn)，核實債務(wù) ，委托 審計 制訂和審議職工安置方案（ 安置成本有新規(guī) ） 與債權(quán)人協(xié)商，制訂債務(wù)處置或承繼方案 調(diào)整賬項，委托 資產(chǎn)評估 擬訂股權(quán)設(shè)置方案和資本重組實施方案 解除職工勞動關(guān)系的 經(jīng)濟補償 《 勞動合同法 》 第 47條： 每滿 1年 1個月工資，高端勞動者最高本市平均 3倍、最多 12個月； 第 46條： 職工權(quán)益受損； 協(xié)商一致，條件變化未達(dá)成變更協(xié)議； 患病、非工傷原因，不能勝任工作； 經(jīng)濟裁員 20人或 10%以上職工； 固定合同期滿勞動者不滿變化條件不再續(xù)約； 破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、提前解散。
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