[求職簡歷]在與招聘單位探討薪金問題的時候(存儲版)
【正文】 歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在 4 千到 5 千之間。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂 “ 進可攻，退可守 ” 。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當 面試即將陷入僵局之時，張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來了。 點評 在提出薪金標準之前，張小姐巧妙地為自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在該公司學習和工作才是她最重視的。所以，首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數(shù)，這更容易讓考官接受。面試的最后考官問： “ 你期望的月薪最低標準是多少﹖ ”
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