【正文】 訂辦法 (D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 (E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序 12勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán) 利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為 ( )。根據(jù)有關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，新招員工將為公司創(chuàng)造 40050000 元收入。但到 10 月底，公司經(jīng)營(yíng)狀況非常好，預(yù)計(jì)全年毛利達(dá)到 2700 萬(wàn)元左右，因此公司將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為 54 萬(wàn)元。具體做法是：根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)打分，每個(gè)員工最高分為 100 分，上級(jí)打分占 30%，同事占 70%在考評(píng)時(shí)。 (2)請(qǐng)為該企業(yè)銷(xiāo)售部設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配方案。 (1 分 ) ② 工作條件。 (1 分 ) ⑤ 企業(yè)的薪酬策略。 (2 分 ) 完成任務(wù)的總時(shí)間 =2+5+6+9=22(小時(shí) )。 (2 分 ) ④ 實(shí)施培訓(xùn)過(guò)程管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)中的互動(dòng)。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。 (3 分 ) (3)勞動(dòng)者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。 (3 分 ) 四、方案設(shè)計(jì)題 (本題 l 題，共 22 分 ) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： P6(22 分 ) 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 人力資源部經(jīng)理 l。對(duì)本崗何所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明。結(jié)臺(tái)崗位的性質(zhì)、任務(wù)對(duì)員工的身體條件做山規(guī)定 .包括體格 和體力兩項(xiàng)具體的要求。 l 負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備。 (1 分 ) 參考答案： 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū) 一、基本資料 (1 分 ) 崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理 l 崗位等級(jí) l X X 崗位編碼 X X X XX l 所屬部門(mén) 1 人力資源部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 人 分析日期 X X X X~X X 月 『 lI、崗位職責(zé) (2 分 ) (一 )概述 l (二 )工作職責(zé) l I 負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。本案中公司在李某提山調(diào)離要求 3 個(gè)月后 .仍不調(diào)換李某的 _I+作崗位，這是違法的。 (3 分 ) (2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲 得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的 .繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (2 分 ) ② 盡量設(shè)立可以衡量的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo)。江平完成 B 任務(wù) 。 (1 分 ) ③ 地區(qū)工資水平。 (2 分 ) ③ 簡(jiǎn)化科序 .適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與。原是為了調(diào)動(dòng)大家積極性的年終獎(jiǎng)金反而引起矛盾，影響員工的積極性。李某是某公司生產(chǎn)部門(mén)主管，該部門(mén)有 20 多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。 200，年初公司預(yù)計(jì)全年的毛利為 2022 萬(wàn)元，因此其培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為 40 萬(wàn)元。 二、計(jì)算題 (本題共 1 題目，共 20 分。 (A)分層式 (B)直接式 (C)寬泛式 (D)間接式 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 (E)績(jī)效式 12崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線(xiàn) A 與曲線(xiàn) B 的關(guān)系為 ( )。 (A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境 (B)培訓(xùn)管理人員與教師 (C)培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果 (D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性 (E)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度 11在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工發(fā)展計(jì)劃制定模式中， ( )是必要的程序 (A)制定發(fā)展規(guī)劃 (B)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià) (C)培訓(xùn)反饋與評(píng)估 (D)員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià) (E)員工的上級(jí)與員工面談 11制定績(jī)效管理制度的基本原則包括 ( )。 (A)工作表演法 (B)階段觀察法 (C)直接觀察法 (D)問(wèn)卷調(diào)查法 (E)212 作實(shí)踐法 10參加招聘會(huì)的主要步 翼包括 ( )。 (A)洛倫茨曲線(xiàn) (B)基 尼系數(shù) (C)庫(kù)茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 (E)帕累托定律 9應(yīng)用文寫(xiě)作的主要表達(dá)方式有 ( )。 (A)國(guó)家的就業(yè)方針 (B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施 (C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益 (D)政府有關(guān)部門(mén)實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施 (E)政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)的措施 8關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是 ( )。( )之比。 (A)薪酬 (B)崗位特征 (C)績(jī)效 (D)個(gè)人特征 5選擇招聘渠道的首要步驟是 ( )。 (A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱(chēng) (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和發(fā)文日期 (C)發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍 (D)稱(chēng)呼和結(jié)束語(yǔ) 4 ( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨 的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。 (A)d=abc (B)d=ab+c (C)d=a+b+c (D)d=a+bc 3有關(guān)人力投資的敘述不正確的是 ( )。 (A)很快 (B)比較快 (C)很慢 (D)與往常一樣 第二部分 理論知識(shí) (26—125 題，共 100 道題，滿(mǎn)分為 100 分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 (A)準(zhǔn)時(shí)離開(kāi) (B)避開(kāi)下班人流高峰再走 (C)把明天的工作想想再離開(kāi) (D)整理一下今天的工作再離開(kāi) 2在日常生活中，我對(duì)那種 “馬拉松 ”式的聊天聚會(huì)的感受是 ( (A)緊張工 作的有效放松方式 (B)純粹是浪費(fèi)時(shí)間 (C)雖然沒(méi)意思，但只能應(yīng)付 (D)聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為 “馬拉松 ’式的 2一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì) ( )。 (A)這個(gè)故事不真實(shí)，難以置信 (B)愛(ài)迪生是個(gè)只懂工作，不懂愛(ài)情的人 (C)可能愛(ài)迪生對(duì)瑪麗小姐根本沒(méi)有辱情 (O)愛(ài)迪生對(duì)工作非常執(zhí)著 1讀了上述短文，你能贊同的說(shuō)法是 ( )。 (A)某汽車(chē)公司一款車(chē)型存在質(zhì)量隱患，該公司只對(duì)部分地區(qū)實(shí)行招回制度 (B)某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長(zhǎng)，給他 “開(kāi)小灶 ”輔導(dǎo) (C)某百貨公司對(duì)年長(zhǎng)者實(shí)行優(yōu)先購(gòu)物，但對(duì)其他顧客沒(méi)有這一優(yōu)惠規(guī)定 (D)某美容院只給女士提供服務(wù)，不對(duì)男土開(kāi)放 1以下關(guān)于勤勞和節(jié)儉的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是 ( )。 (A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕 (B)小王：工作安 得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法 (C)小李：?jiǎn)T工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦 (D)小趙：在法制社會(huì)，工作安排不合理可以直接以法律手段解決 “炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力 ”，這句話(huà)是制藥企業(yè) ( )的價(jià)值觀。 (A)就業(yè)成功取決于知識(shí)和技術(shù)，道德不十分重要 (B)道德是做人的根本，對(duì)才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用 (C)強(qiáng)調(diào)道德會(huì)束縛人們的創(chuàng)新精神 (D)道德主要是說(shuō)教，不具有很大的社會(huì)影響力 從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有 ( )。職工可以不遵守 (D)職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無(wú)權(quán)質(zhì)疑 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9～ 16 題 ) 從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是 ( )。 1871 年圣誕節(jié)，是愛(ài)迪生和瑪麗小姐結(jié)婚的日子。我感到自己的心情 ( )。但最近張奶奶家總是傳來(lái) “咔咔 ’的聲音。 (A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 (C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 (D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 2下列不參與集體談判的是 ( )。 (A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集 (C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組 無(wú)憂(yōu)網(wǎng)校 3計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為 ( )。 (A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度 4工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)本年度發(fā)布的 ( )對(duì)工資預(yù)算的影