紅星美凱龍人才“激勵(lì)因子”奧秘解析(存儲(chǔ)版)
【正文】 再次是系統(tǒng)整體性。挑戰(zhàn)方面，主要是快速擴(kuò)張過程中的人才缺口，核心服務(wù)技術(shù)被稀釋等等。我把這個(gè)結(jié)果告訴總裁、經(jīng)理們，他們都很驚訝。 第一資源：請(qǐng)問對(duì)解決招聘難題有哪些建議 ? 謝堅(jiān)： 打造雇主品牌。還比如，企業(yè) HR 使用農(nóng)民工，認(rèn)為給個(gè)飯碗，給個(gè)住宿，給個(gè)基本薪金，他們就這點(diǎn)需求，大錯(cuò)特錯(cuò)。我問所有人兩個(gè)問題：第一，激勵(lì)你努力工作的重要因素是什么 ?第二，你認(rèn)為激勵(lì)你下屬的關(guān)鍵因素是什么 ?意外的是無論是公司總裁還是普通工人，他們的回答如出一轍：自己最想要的依次是成功感、興趣、責(zé)任感，最后羞羞答答地說，錢也挺重要的。 第一資源： 中國市場(chǎng)已經(jīng)成為全球零售巨頭的必爭(zhēng)之地，您認(rèn)為在這個(gè)態(tài)勢(shì)下，中國本土的連鎖企業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)在哪里 ?對(duì)于中國本土連鎖企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，您有何建議 ? 謝堅(jiān)： 連鎖業(yè)近年來 機(jī)會(huì)乍現(xiàn)，這源于很多因素，比如商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展、中國人口紅利、農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展、拉動(dòng)內(nèi)需的政策、 GDP 增長(zhǎng)等等。 21 世紀(jì)企業(yè)快速發(fā)展，很多管理者又提出要砍掉中間層，讓一線與領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)話。例如，零售
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