財(cái)務(wù)報(bào)表分析教案ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 查和驗(yàn)證的會(huì)計(jì)規(guī)范，如 《 注冊(cè)會(huì)計(jì)師法 》 等 — 特點(diǎn)：目的性強(qiáng)；監(jiān)督性強(qiáng) 第一節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義和對(duì)象 （ 4）按適用單位和部門 ，分為企業(yè)會(huì)計(jì)制度和預(yù)算會(huì)計(jì)制度。 【 選擇題 】 （主體） 確定會(huì)計(jì)制度的框架結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)人員按分工進(jìn)行具體設(shè)計(jì) 查缺補(bǔ)漏，改進(jìn)優(yōu)化 第三節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的程序 四個(gè)階段： 準(zhǔn)備階段、設(shè)計(jì)階段、試行修正階段、 定稿頒布階段 。 【 名詞解釋或簡(jiǎn)答題 】 1 合規(guī)性原則 2 真實(shí)性原則 3 科學(xué)性原則 4 針對(duì)性原則 5 內(nèi)部控制原則 6 效益性原則 7 適應(yīng)性原則 《 會(huì)計(jì)法 》 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》 系統(tǒng)性、合理性 以最少的花費(fèi)取得最佳的核算、監(jiān)督效果 針對(duì)單位的具體 實(shí)際來進(jìn)行設(shè)計(jì) 保持相對(duì)穩(wěn)定， 不宜經(jīng)常改變 第二節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則 例如： 會(huì)計(jì)制度的科學(xué)性原則是指（ ） A. 合規(guī)性和真實(shí)性 B. 針對(duì)性和適應(yīng)性 C. 效益性和合規(guī)性 D. 系統(tǒng)性和合理性 答案： D 第三節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的程序 四個(gè)階段：準(zhǔn)備階段 、設(shè)計(jì)階段、試行修正階段、定稿頒布階段。 — 內(nèi)容：規(guī)范全國會(huì)計(jì)工作的法律、法規(guī)和制度，如 《 會(huì)計(jì)法 》 、 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》 — 特點(diǎn)：普遍適用性；內(nèi)容的概括性和原則性；強(qiáng)制性 — 內(nèi)容：規(guī)范會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的處理方法和程序方法，如 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 應(yīng)用指南 》 、 《 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 》 — 特點(diǎn)：適用于某一類企業(yè)或業(yè)務(wù)；可操作性及技術(shù)性強(qiáng)；規(guī)范對(duì)象是會(huì)計(jì)工作的客體 — 規(guī)范會(huì)計(jì)工作者行為和會(huì)計(jì)人才選拔、管理方面的制度，如 《 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德 》 、 《 總會(huì)計(jì)師條例 》 — 特點(diǎn)：規(guī)范對(duì)象是會(huì)計(jì)行為主體；體現(xiàn)政府對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理模式 第一節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義和對(duì)象 （ 2）按設(shè)計(jì)權(quán)限， 分為統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度兩類。 學(xué)習(xí)指導(dǎo) 學(xué)習(xí)重點(diǎn)： 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的概念 內(nèi)部控制制度的概念 會(huì)計(jì)制度的分類 會(huì)計(jì)制度的原則 會(huì)計(jì)工作規(guī)范體系 第一節(jié) 會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的意義和對(duì)象
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