部門手冊設(shè)計與管理培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 2022 HGAC | Page 6 部門手冊的內(nèi)容解釋（續(xù)） 第 3章 部門職責(zé) 部門公共職責(zé) 部門業(yè)務(wù)職責(zé) 部門基本義務(wù) 部門基本權(quán)力 部門例行任務(wù) （ 任務(wù)名稱 、 時間 、 周期 ） 部門例外任務(wù)預(yù)測 第 4章 XX制度 （ 部門代表公司所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù) ， 比如培訓(xùn) ） 公司 XX政策與要求 （ 摘錄 ） 制度系列 （ 匯編 ） XX業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn) 管理創(chuàng)新商業(yè) 169。 3. 這是一場集體思考行動： ? 部門上級主管指導(dǎo)； ? 部門內(nèi)部成員集體貢獻(xiàn)。 。 Copyright HGACCorporation 2022 HGAC | Page 12 部門手冊的設(shè)計原則 1. 在框架下細(xì)化： ? 框架約定了一個部門基本工作內(nèi)容； ? 框架約定了公司與部門、員工的基本聯(lián)系。 管理創(chuàng)新商業(yè) 169。管理咨詢服務(wù) 169。 3. 角色變革：部門經(jīng)理從“信息優(yōu)勢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸笇?dǎo)優(yōu)勢”； ? 通過建立經(jīng)驗(yàn)和問題交流與傳承系統(tǒng)，發(fā)展部門能力。 Copyright HGACCorporation 2022 HGAC | Page 11 部門手冊的內(nèi)容解釋（續(xù)） 第 9章 工作集錦 常見問題與答案
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