20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(較全)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去 ? 病防治醫(yī)務(wù)室 ? 、除名、辭退、解除勞勱合同、減少勞勱報(bào)酬、計(jì)算勞勱者工作年限等決定而發(fā)生的勞勱?duì)幾h，（ A）負(fù)責(zé)丼證。（單選題 3 分） 得分：3 分 ? ? ? ? ? （ A ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在與業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題 3 分） 得分： 3 分 ? ? ? ? ? （ AB ）。（多選題 4 分） 得分： 0 分 ? ? ? ? ? （ ABCD ）。（多選題 4 分） 得分： 4 分 ? ? ? ，不其在原單位承擔(dān)的本職工作仸務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 ? ? ，適用一裁終局的是（ AD）。（判斷題 3 分） 得分： 3 分 ? 正確 ? ? 、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3 分） 得分： 3 分 ? 錯(cuò)誤 ? ，原用人單位不勞勱者發(fā)生的勞勱?duì)幾h，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題 3 分） 得分： 3 分 ? 錯(cuò)誤 ? 。（判斷題 3 分） 得分： 3 分 ? 正確 ? ? ，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)亊故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題 3 分） 得分： 3 分 ? 正確 ? 。（判斷題 3 分） 得分： 3 分 ? 正確 ? ，幵應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，觃范分配秩序，理順分配關(guān)系。（多選題 4 分） 得分： 4 分 ? ? ? ? ? ，國家的職責(zé)有（ ABD）。（多選題 4 分） 得分： 4 分 ? ? ? ? ? （ ACD ）。（單選題 3 分） 得分： 3分 ? ? ? ? ? （ D ）。（單選題 3 分） 得分： 3 分 ? ? ? ? ? ，丌是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ D ）。（單選題 3 分） 得分： 3 分 ? ? ? 除勞動(dòng)合同 ? ? （ D ）。（ 錯(cuò)誤 ） 95. 執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（ 正確 ） 87. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（ 正確 ） 79. 我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn) 要素參與收益分配。（ 正確 ） 71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。 62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ ）。 全選 54. 下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。 去最長 法律 行政法規(guī) 國務(wù)院決定 46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。 艱 苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 特殊崗位津貼補(bǔ)貼 36. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。 經(jīng)常性、共同性的 27. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（ ）。 用人單位 19. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ ）。 選最長 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞 動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 11. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（ ）。 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（ ）。 署名權(quán) 6. 下列職 業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ ）。 選最長 原做出決定單位 14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 人力資源社會(huì)保障部 30. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ）。 免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞 動(dòng)合同 39. 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ） 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ ）。 勞動(dòng)行政部門代表 工會(huì)代表 企業(yè)方面代表 49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益 保護(hù)的國家責(zé)任有（ ）。 57. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改 革的原則有（ ）。 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)
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