組織與環(huán)境教學(xué)課件ppt(存儲版)
【正文】 理倫理各負其責的契約理論觀。 ? 社會進步離不開企業(yè)推動，因此，企業(yè)要不斷經(jīng)營活動中的管理道德水平。 ? 四：管理的道德倫理 ? 倫理：規(guī)定行為是非的規(guī)則和原則。 ? 二：企業(yè)社會責任的演變 ? 1：利潤最大化階段，追求組織利益優(yōu)先于追求社會利益。 ? SWOT分析思想是安索夫（ 戰(zhàn)略管理的鼻祖：伊戈爾 P4231（組織環(huán)境圖） 組織內(nèi)部環(huán)境 ? 2：環(huán)境研究的作用 ? 企業(yè)經(jīng)營的一切要素均來自環(huán)境，環(huán)境是組織生存的土壤。（ 羅賓斯 從整個宇宙中減去代表組織的那一部分，余下的就是環(huán)境） ? 組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。 ? 要求企業(yè)：因地因時制宜，主動適應(yīng)。 ? 社會義務(wù)（法律義務(wù)，政府規(guī)定義務(wù)） ? 社會響應(yīng)（主動滿足社會需求、捐助、人脈） ? 社會責任（經(jīng)營道德自律，道德自黨） 慈善事業(yè) 道德責任 法律責任 經(jīng)濟責任 ? 企業(yè)的社會責任 是指企業(yè)對市場化的資源配置和消耗使用采取更加積極的社會態(tài)度，對顧客、員工、投資者等自然和社會主體采取更為主動的態(tài)度，同時在環(huán)境保護、社區(qū)服務(wù)和社會福利事業(yè)參與等方面更多地承擔責任和義務(wù)。該國際標準有以下九個要素構(gòu)成： (1)童工準則； 2)強迫性勞動準則； (3)健康與安全準則 ； (4)組織工
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