【正文】 薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆 聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀 螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆 蕿袈袆膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆羇腿薃螂蝿肅 薂薁羅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蕿袈袆 膂蕿薈肂肈芅蝕襖羄芄螃肀節(jié)芃蒂袃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅艿蟻螂膁莈螃羈肇莇蒃螀羃莆薅羆莁莆螈蝿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄蒁蒄肁膀蒁薆襖肆蒀蠆聿羂葿袁袂莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂蒆螅螃 行政人事管理流程 人事管理流程 招聘入職流程 招 聘 流 程 圖行 政 人 事 部 門節(jié) 點 用 人 部 門 總 經(jīng) 理階段招 聘 申 請 表選 擇 招 聘 渠 道發(fā) 布 招 聘 信 息（ 編 制 內(nèi) ）審 批審 閱 簡 歷邀 請 面 試初 步 面 試 初 步 面 試（ 同 時 ）復(fù) 試通 知 面 試 結(jié) 果及 報 到 時 間（ 合 格 ）1（ 編 制 外 ）23456（ 通 過 ） （一） 人員需求申請表 申請部門 部門經(jīng)理 申請原因 □ 員工調(diào)崗 □ 員工離職 □ 新增業(yè)務(wù) □ 增加人手（編制內(nèi) /編制外） □ 新設(shè)部門 說明 需求計劃說明 崗位名稱 工作描述 所需人數(shù) 最遲上 崗日期 任職條件 薪資標準 合計 人 行政人事部意見 簽字： 日期： ____年 __月 __日 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： ____年 __月 __日 (二 ) 面試評估表 面試項目 面試項目概述 A B C D 初試綜合評價 應(yīng)聘人： 應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘部門： 儀容儀表 舉止、衣著、衛(wèi)生習慣、禮節(jié) 溝通表達 流暢、清楚、準確、明確 領(lǐng)悟反應(yīng) 領(lǐng)悟力與反應(yīng)、應(yīng)變能力 人際關(guān)系 適應(yīng)環(huán)境，與人相處 進 取 心 面對困難挑戰(zhàn)是否保持積極態(tài)度且有個人發(fā)展愿望 工作動機 對崗位的興趣、認識、求職原因 職業(yè)規(guī)劃 35年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)技能 掌握崗位所需要的專業(yè)知識及技能 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗?zāi)芊駶M足崗位需求 目前生活環(huán)境 居住、經(jīng)濟情況、家庭情況 人生規(guī)劃 愛情、學習、婚姻、家庭、子女 平分說明 A=非常適合（優(yōu)） B=適合（合格） C=不適合（差） D=非常不適合（很差） □ 同意復(fù)試 □ 不同意復(fù)試 經(jīng)理初試簽字： 復(fù)試意見 復(fù)試總監(jiān)、經(jīng)理簽字 : HR錄用意見 入職意見： 建議入職崗位 入職時間 試用期 試用期薪資 HR 負責人簽字： 總經(jīng)理意見 總經(jīng)理簽字： 入職學習 與試用 入 職 學 習 與 試 用 流 程行 政 人 事 部 門節(jié) 點 用 人 部 門 總 經(jīng) 理階段新 員 工 報 到辦 理 入 職 手 續(xù)介 紹 團 隊入 職 面 談職 前 培 訓 一 職 前 培 訓 二（ 同 時 ）入 職 試 用123456入 職 接 見 報到流程： 您應(yīng)首先來到行政人事部辦理報到手續(xù)，報到時您須出示以下資料的原件： ? 身份證、居住證、學歷證書、職稱證書等相關(guān)證件原件，由行政人事部復(fù)印后返還原件； ? 6個月以內(nèi)昆明區(qū)級以上醫(yī)院的有效體檢報告原件； ? 近期彩色半寸正面免冠照片 2張； ? 行政人事部安排 第一天 職前培訓 ， 用人部門安排第二天職前培訓。本人離職后不使用公司核心資源（客戶、供應(yīng)商、技術(shù)等）、不誘導(dǎo)公司其他員工離職，二年內(nèi)不受聘或自營與公司相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)； ㈤ 本人自愿離職，與公司無其他任何糾紛。如因本人工作交接不清或遺漏而直接導(dǎo)致公司損失，本人愿意承擔相關(guān)賠償責任； ㈡ 離職后，本人在職經(jīng)辦未了的事項需要提供協(xié)助的，我愿意盡力協(xié)助； ㈢ 我在公司工作期間，若有任何損害公司權(quán)益的行為，即使本人已離職，公司依然保留追究責任的權(quán)利。職前培訓完成后填寫《職前培訓表》轉(zhuǎn)入試用期并開始計薪。自離職之日起，本人保證不再向公司主張權(quán)利，并不再以公司名義行事，否則，一切后果由本人承擔?，F(xiàn)因 離職，已與公司結(jié)清了所有的薪資及相關(guān)費用，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同關(guān)系，特作如下承諾： ㈠ 我在離職前的工作移交手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。 （一） 新員工職前培訓表 新員工姓名： 職 務(wù)： 所在部門： 報到日期： 培訓者對新員工逐項講解以下要點及簽名后請新員工簽名并歸檔。 特此承諾！ 承諾人簽字： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 承諾日期： 考勤管理相關(guān)流程 分類 流程 備注 事假 填 寫 請 假 單部 門 負 責 人 審 批部 門 負 責 人 審 批 總 經(jīng) 理 審 批行 政 人 事 部 備 案（ 期 滿 ） 行 政 人 事部 銷 假兩 天 以 下 （ 含 兩 天 ）兩 天 以 上 事假一天扣除當天工資 臨時事假 單次時，每月 3次內(nèi)，全新 病假 填 寫 請 假 單部 門 負 責 人 審 批部 門 負 責 人 審 批 總 經(jīng) 理 審 批行 政 人 事 部 備 案（ 期 滿 ） 行 政 人 事部 銷 假 并 出 具 病 假證 明兩 天 以 下 （ 含 兩 天 ）兩 天 以 上 病假 一天扣除半 天工資 ；急診允許電話或口頭請假 婚假 填 寫 請 假 單 部 門 負 責 人 審 批 行 政 人 事 部 審 核 總 經(jīng) 理 審 核行 政 人 事 部 銷 假（ 按 規(guī) 定 提 交 相 關(guān) 證 明 材 料 ）行 政 部 備 案 提前15天申請 全薪 產(chǎn) 假 享受基本工資 護理假 提前15天申請享受基本工資 慰唁假 全薪 年 假 全薪 （一）員工請假單 員工請假單 姓名： 部門： 職位： 假種： □ 病假 □ 事假 □ 臨時事假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 護理假 □ 喪假 請假時間： 自 年 月 日至 年 月 日共計 事由： 部門經(jīng)理簽字： 日期： 行政人事 部經(jīng)理簽字： 日期： 總經(jīng)理簽字： 日期： 消 假 到崗 時間： 年 月 日 行政人事部簽字 行政管理流程 辦公設(shè)備、用品申購流程 辦 公 用 品 、 設(shè) 備 采 購 流 程行 政 人 事 部 總 經(jīng) 理 財 務(wù) 部使 用 部 門階段填 寫 請 購 單并 經(jīng) 部 門 負 責 人 審 核審 核 審 核選 擇 供 應(yīng) 商（ 應(yīng) 貨 比 3 家 ）確 定 貨 物申 請 費 用審 核 撥 付 款 項購 回 貨 物