【正文】 第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。 三、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予３天的喪假 ，非直系親屬死亡給予 1 天的喪假。 六、 公傷假 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 21 of 51 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。 第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。 2． 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 第四條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 2． 如無(wú)報(bào)備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 第二節(jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適 用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理）、財(cái)務(wù)行政崗位（會(huì)計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤）、市場(chǎng)崗位（采購(gòu)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開(kāi)發(fā)、工程技術(shù)）。 第五條：出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 福利、保險(xiǎn) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 年度獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金及福利 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 28 of 51 第十條：凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人 力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會(huì)公平和競(jìng)爭(zhēng)的要求。 績(jī)效工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如下表： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（ 良好 ） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 140％ 120％ 100％ 80％ 60% 比率（ %） 5 20 50 20 5 如：?jiǎn)T工甲基本工資為 3000 元 /月，某月份考核他的考核成績(jī)是 E 等（不稱職），那么該月份他的薪資計(jì) 算是： 3000（ 1+60%） =4800 第四條：年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行，報(bào)行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。 第七節(jié)：附則 第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 3．考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評(píng)價(jià)被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè)人因素的干擾，減少人為的考核偏差。 C．項(xiàng)目考核，考核周期為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期，考核結(jié)果將作為項(xiàng)目驗(yàn)收和項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 6．根據(jù)面談信息和復(fù)議結(jié)果對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正。 6. 對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”或“不稱職”的員工，部門(mén)經(jīng)理需另附具體說(shuō)明 ,報(bào)人資部核實(shí)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 12．項(xiàng)目考核將另行規(guī)定。 第七條 績(jī)效管理 各階段的考核實(shí)施后，員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)考核進(jìn)結(jié)果行反思，分析原因、找出癥結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、得出教訓(xùn)、尋找改進(jìn)改良辦法、摸索績(jī)效管理模式，將考核上升到績(jī)效管理，做到考出成績(jī)、評(píng)出效益。 第四條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn) ；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。 第二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為： 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 上班時(shí)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 1 在工作時(shí)間干私人事物者。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 45 of 51 第十二章 內(nèi)部異動(dòng) 第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌? 第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動(dòng)離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個(gè)月工資的預(yù)告賠償費(fèi)，若致公司遭受損失的，依法追賠。 1) 有第九章獎(jiǎng)懲所述情形之一時(shí)； 2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時(shí)并提前通知的； 3) 試用期不合格者； 4) 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的； 第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門(mén)。 第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 46 of 51 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 47 of 51 第十三章 離職與資遣 第一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。 第十條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，書(shū)面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績(jī)效考核依據(jù)。 1 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 損毀、涂改重要文件或公物者。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 第六條 有下列情形者，予以警告。 提前或超額完成任務(wù)，又無(wú)返修者。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核。 第三條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)復(fù)評(píng)結(jié)果不滿意，又不能依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行說(shuō)明的，將考慮強(qiáng)制執(zhí)行。 11．考核成績(jī)與職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈報(bào)總經(jīng)理 核準(zhǔn)后執(zhí)行。 3．年度考核各等級(jí)的年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制分布比率如下表： 等級(jí) A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2月基本工資 月基本工資 1 月基本工資 資 無(wú) 比率（ %） 5 20 50 20 5 4．連續(xù) 3 次月度考核為 A“優(yōu)秀”的員工，給予基本工資晉升一級(jí)。部門(mén)經(jīng)理在考核時(shí)，必 須依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免主觀，同時(shí)做好行動(dòng)督導(dǎo)記錄，以便進(jìn)行考 核面談。按照考核周期分： A．月度考核，考核周期為自 然月，考核結(jié)果與員工月度績(jī)效工資掛鉤。 第三條 考核原則 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 32 of 51 1．以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)，不得憑主觀印象 下判斷。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 31 of 51 2． 行政人資部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門(mén)經(jīng)理復(fù)核。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。本公司工作評(píng)價(jià)采取因素評(píng)價(jià)法，由工作評(píng)價(jià)小組對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，總點(diǎn)值 3000分。 ，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 第八條：貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一、二、三。 第三條： 堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 5． 具體工作流程參見(jiàn)《暫住證辦理流程》。 7． 具體工作流程參見(jiàn)《社保辦理流程》。 4． 具體工作流程參見(jiàn)《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》。 第九條 員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫(xiě)請(qǐng)假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部 門(mén)經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 2) 離婚再婚者不享受婚假。 5. 無(wú)故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無(wú)故曠工 5天或一年曠工達(dá) 10 天者，予以辭退，不予資遣。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問(wèn)題，工作時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘后到崗者為遲到。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 15 of 51 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 第五條 公司對(duì)員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（含試用期）。 深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人事管理制度手冊(cè) Shenzhen Rongxing Industrial Development Co.,Ltd. Page 8 of 51 第三章 勞動(dòng)合同 第一條 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之 間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月 ，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。 第十條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、結(jié)婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照 4張，并親筆填寫(xiě)《員工登記表》和對(duì)公司制度的認(rèn)定書(shū)。 第四條 招聘本著“先 內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。 第二條