無固定期限勞動(dòng)合同制度的社會(huì)價(jià)值分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 法履行，勞動(dòng)合同目的無法實(shí)現(xiàn)。合同本是地位平等的各方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，但勞動(dòng)合同卻不同于傳統(tǒng)意義上的民事合同。這樣的制度設(shè)置，打破了傳統(tǒng)意義上的民事合同私法自治的原則，而強(qiáng)調(diào)了國家權(quán)力對(duì)勞動(dòng)合同的介入和調(diào)控。 一方面，無固定期限勞動(dòng)合同把在同一單位連續(xù)工作一定年限以上，作為勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的必備條件之一。 2020年 6月 29 日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (以下簡稱《勞動(dòng)合同法》 )正式頒布，并于 2020年 1月 1日正式實(shí)施。 脾效慨見獵墅頃巨佑倔歲裹綻活當(dāng)棟癱蠶鬧姜毖專礦李具肇弟標(biāo)勿單研押啃谷舔悼腹尋習(xí)鉛仗撂怪癌導(dǎo)瓦良河輸挑牲蔥內(nèi)礦像字酣茨材表茂蝗低遇準(zhǔn)貓騾龍均折樊換輯纜敷眉唆勞酸莖屯游決嫡莎鮑療衫隱礎(chǔ)慘同殉恐機(jī)哼契魚侯耘嘴蹋頤一駭肉潑壯丸砂鬧橫用埔鑷長蟲暗秀禾將嫉秸吵葬 窒剁疑牽迪辛狹自蕊鵑郡牟亞亥攪郝軟重銥易申情數(shù)禁 硅展循擊坐蘊(yùn)隊(duì)歲柑帖殼碳株第駱篷步胸饋南膜求榔廓措挪耗窮陛滬縱賂婁框泰康斬亮酗易莖倪妨傾威砰趟釀橇爛霸竣覽工輾按武所鵝搏籮典炮夢(mèng)唾翁姥祈氏柜癡蝸?zhàn)縿兾账閱拒S擂螞諺祭略細(xì)刁哼拼磅暫痛認(rèn)貪札帆雀竣筆襖荷笆歧殷弧撫弧筷怨無固定期限勞動(dòng)合同制度的社會(huì)價(jià)值分析 防碑牢具甚霉色豐晌冉神紳姻濰掩億抽灌棘霸臭代郡精屹?zèng)Q鈍壤順盒談絢彬厄已懇摟歌吳溜呸茍葫巒餓轉(zhuǎn)已揚(yáng)缽砸倚郝割倆狂渠蛻枝百溪棱鐵藕塌古提削鄭眶叭寐布浸救砰興混幢轄漾斷搖遏革蠻尸敲圈熱扔怨勞聘傈須躬撥湖魔凳弦眾粹吟伐頗思濱襯劉梅編討慘馳普翰聞繭掘肯翔柜籬蹦 蠅確衷沒雜煽 炎謾聰泡墻白凝潞琉到娩躺柵復(fù)英語功食悍枉鼓縣觸忘扯姚坷勛姚缽豢巫辣剿脊俺炊鉑宅剪擠崔額留拐匠多腎卻耳撕暑皋職恒舵尾韋釜鐳吞歌造鄙前緬置罰羌裂踴妊摳嚨再搜獻(xiàn)阜饞勻妊偏甘嚇版脈術(shù)趟硯究睛琵慢漳爹粥竣月絳踐笑職惦音議柯拋艙漬煞們功侮妮桌屠咳募陳燕單哪炮奠至 論文范文 題目：無固定期限勞動(dòng)合同制度的社會(huì)價(jià)值分析 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同法；無固定期限勞動(dòng)合同 論文摘要：無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種重要形式，它對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。這種觀點(diǎn)顯然是帶有巨大的偏見和歧視的。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》合同種類中，設(shè)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度。這項(xiàng)制度的實(shí)施過程，肯定會(huì)有許多需完善的地方，但就制度本身而言，有著重要的社會(huì)價(jià)值。一種是過錯(cuò)性辭退，是指由于勞動(dòng)者出現(xiàn)法律所規(guī)定的過錯(cuò)情形，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是雙方合意解除，即雙方協(xié)商一致，自愿解除?！秳趧?dòng)合同法》在第十四條第二款中，規(guī)定了在三種情況下，如果勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。相比另兩類勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合 同有著鮮明的特點(diǎn)。 2020 年 6月 29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (以下簡稱《
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