人大人力資源專(zhuān)業(yè)考研——曾湘泉?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章(存儲(chǔ)版)
【正文】 定工資增加的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng) ， 那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候 ， 因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的 。 38 所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ? 由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。 ? 結(jié)論： 鴿子的收入－閑暇交易在很多方面和人類(lèi)是相似的?，F(xiàn)在，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢(shì)必引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過(guò)去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)部分要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再就業(yè)。 ? 第二階段： 實(shí)驗(yàn)人員拿走了自由食物以只觀察 收入效應(yīng) 。 第二 ， 工人在 C點(diǎn)比在 f點(diǎn) （ 受傷前的工資與閑暇的組合 ）境況更好 ， 因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線 U2而非 U1上 ， 這樣 ， 收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好 ， 產(chǎn)生了收入效應(yīng) ， 阻礙收益人重返工作崗位 。 32 勞動(dòng)力供給的生命周期 ? 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi) ， 從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同 ， 因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同 。 29 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策 ? 非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響 ： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。 25 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 ? 時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里 22 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 23 個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 ? 個(gè)人勞動(dòng)供給曲線： 代表了工資率與個(gè)人供給市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系 。它表明在既定的市場(chǎng)工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。 ? 公式 ： 勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力 /勞動(dòng)年齡人口 ╳ 100% ? 作用 ： 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用 。 ? 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口： 16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口 。 ? 關(guān)于如何處理 喪失信心者 ，即這些人目前雖然沒(méi)有尋找工作，但過(guò)去可能找過(guò)工作，并清楚地表示希望 “ 現(xiàn)在 ” 就有一份工作。 “有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。 4 管道循環(huán)理論及勞動(dòng)力范疇分類(lèi) ? 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力范疇 ： 勞動(dòng)力中的就業(yè)者和失業(yè)者 、 非勞動(dòng)力 ? 美國(guó)成年人口的勞動(dòng)力分類(lèi)圖 中途退出退休 辭職解雇 人口 （ 16歲及其以上 ） 勞動(dòng)力 （ 就業(yè)加失業(yè) ） 非勞動(dòng)力 新進(jìn)入或重新進(jìn)入 就業(yè) 失業(yè) 重新就業(yè)被召回 5 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)） ? 全體勞動(dòng)力： 按照美國(guó)勞工部的定義，全體勞動(dòng)力包括所有 16歲以上的、非專(zhuān)門(mén)常設(shè)機(jī)構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時(shí)未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。 世界各國(guó)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r 、 人口狀況 、 教育制度 、 勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素 ， 規(guī)定了不同的就業(yè)年齡 。 所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤(rùn)而工作的人， 或在家庭或農(nóng)場(chǎng)或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作 15小時(shí)以上的人。 ? 存在爭(zhēng)論的主要因素： 年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對(duì)臨時(shí)解雇、對(duì)工作前景失去信心或首次尋找工作人員等情況的處理。 不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及 16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人
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