保護(hù)員工的法律法規(guī)(存儲(chǔ)版)
【正文】 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項(xiàng)： 培訓(xùn)費(fèi)￥ 3000元； 公司損失 ￥ 10000元。 ? 醫(yī)療期期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) ３、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何區(qū)別 ? ① 屬性不同。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) ４、社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平根據(jù)什么原則確定 ? 社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)，社會(huì)保險(xiǎn)只保障基本生活。 職工退休前出境定居，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額退還給本人。 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) —— 工傷保險(xiǎn) 緊急處理傷情 送指定醫(yī)院救治 評(píng)定傷殘等級(jí) 善后處理 工傷處理的流程 。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。 ④ 管理體制不同。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，它具有強(qiáng)制性、保障性、福利性、普遍性，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)間的平等競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。 離 職 篇 期限 條件 處理原則 試用期內(nèi) 不賠付 試用期滿，合同期內(nèi) 約定服務(wù)期 按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的合服務(wù)限遞減支付 沒(méi)約定服務(wù)期 按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已屣行的合同期限遞減支付 沒(méi)有約定合同期 按五年服務(wù)期等分出資金額，以員工已屣行的服務(wù)期限遞減支付 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定 按約定處理 合同期滿 員工要求終止合同 不賠付 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠付問(wèn)題 牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后，深深地感受到了學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性，從此以后，他通過(guò)各種方式，熟練地掌握了勞動(dòng)法，最終成就 了一番事業(yè)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間 不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間 3，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 其他時(shí)期 礦山井下作業(yè) 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 搬運(yùn)、裝貨柜等連續(xù) /每次負(fù)重超過(guò)二十公斤、間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè) 其他禁忌從事的勞動(dòng) 女職工權(quán)益保護(hù) 終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償嗎？ 就 職 篇 溫馨提示： 2021年 5月 13日，關(guān)于修改 《 廣東省勞動(dòng)合 同規(guī)定 》 第 29條、第 30條的通知： 勞動(dòng)合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi)！ 就 職 篇 PART Ⅲ 離職篇 由于牛哥在處理上述四人的合同時(shí)，未注意到某些員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的微妙關(guān)系，所以在后期工作的開(kāi)展過(guò)程中碰到了很多困難，而上級(jí)主管又不給他支持，導(dǎo)致他的工作非常難以開(kāi)展。但這幾個(gè)人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補(bǔ)償，牛哥頭都大了！ 就 職 篇 ? 合同應(yīng)在到期前續(xù)簽 ? 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 扣罰的原則 一轉(zhuǎn)眼，已是年底了，是該續(xù)簽下年合同的時(shí)候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一個(gè)月了才組織大家續(xù)簽。 杜五，男， 25歲，因過(guò)失引發(fā)了火災(zāi)，致使公司蒙受近 5000元的經(jīng)濟(jì)損失。 ? 最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)、福利待遇等。 請(qǐng)思考：上述故事中，有哪些不合法之處？ 求 職 篇 ? 試用期太長(zhǎng) ? 勞動(dòng)合同可以約定試用期。授課人：張贊 版 本： 課 時(shí)： 2H 課堂公約 ? 按時(shí)出席 ? 關(guān)閉手機(jī)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1