政府專職消防員招聘政治審查表5則范文(存儲版)
【正文】 這種情況下直接照搬現(xiàn)役消防隊管理模式肯定行不通。 （四）隊伍建設(shè)標準低，保障機制不完善 雖說各級政府都出臺了文件加強政府專職消防隊的工作，對政府專職隊的建設(shè)、資金、人員待遇等問題提出了意見。 在政府專職消防隊機構(gòu)屬性、人員身份、待遇保險、崗位設(shè)置、人員進出機制、考評獎懲、管理培訓(xùn)、執(zhí)勤模式、職級標準等都缺少科學(xué)的統(tǒng)一的標準規(guī)范。除了提高隊員的工資水平，還要提升隊員的政治待遇，健全隊員的入黨，評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機制。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機制，避免出現(xiàn)同工不同酬，同酬不同工的現(xiàn)象。 。因此我們應(yīng)結(jié)合專職隊人員實際，創(chuàng)新管理手段和方式，建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式，保證執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援和其他任務(wù)的完成。 （二）提高隊員福利待遇經(jīng)濟收入是政府專職隊員最為關(guān)心的問題，也是影響隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。政府專職消防隊隊員思想上普遍存在身份、待遇和前 途困惑，既身在部隊又非軍人；同是專職隊員，經(jīng)濟收入不同；公益性崗位定位模糊，再就業(yè)壓力大；致使大部分隊員認為自己是臨時打工人員，在單位沒有歸屬感，對事業(yè)沒有追求欲望。 由于征招的部分政府專職消防隊員入隊前缺乏必要的鍛煉，身體素質(zhì)差，吃苦精神不強，適應(yīng)不了消 防隊的值班備勤，心理負擔和壓力較重。 （三）隊伍建設(shè)不規(guī)范，人員職業(yè)化程度低 從管理模式上看，政府專職消防隊主要是參考現(xiàn)役消防隊管理模式，但政府專職消防 隊和現(xiàn)役消防隊存在很大的不同。但各地在政府專職消防隊建設(shè)和發(fā)展發(fā)展中也發(fā)現(xiàn)很多問題： （一）專業(yè)力 量薄弱，建隊率極低據(jù)統(tǒng)計，全國尚有 1255 個城市消防站人員編配不足， 222 個已建成城市消費者因人員不足等原因未投入執(zhí)勤， 116 個縣城沒有消防專業(yè)力量。 十二、注意事項 （一）此次招聘對應(yīng)聘人員不收取任何費用； （二）信陽市公安消防支隊負責本次招聘的最終解釋工作。 九、簽訂合同 崗前培訓(xùn)合格者在各地消防部門試用 2 個月，試用期結(jié)束后，能夠勝任崗位需要、滿足工作需求的，各地消防部門與擬聘用人員簽訂勞動合同。體檢結(jié)束后，由用人單位根據(jù)招聘條件，組織實施政審。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，滿分 100 分，包括政治、法律、管理、公文寫作、消防基礎(chǔ)知識等內(nèi)容。同等條件下，退役消防士兵、取得相關(guān)專業(yè)的國家職業(yè)資格證者優(yōu)先聘用。 與廣州市人社局簽訂《勞動合同》，合同兩年一簽。女：身高 ，年齡 20 歲至 28 歲，戶口不限。 男：身高 以上。 住房補貼 200 元 /月，伙食補貼 540 元每月，其他補貼另計。 二、招聘條件 （一）消防隊員 遵紀守法，品德優(yōu)良，熱愛消防工作； 年滿 18 周歲（年齡計算的截止時間為報名截止時間）的中國公民，男性，具有初中（含）以上文化程度； 身體條件符合國家現(xiàn)役士兵體格檢查和《消防員職業(yè)健康標準》。 （一）筆試。 七、體檢、政審 市消防支隊統(tǒng)一組織考察對象到地市級以上醫(yī)院參加 體檢，體檢費用自理。培訓(xùn)結(jié)束時組織考核，考核合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證；考核不合格者可補考一次，仍不合格的，不予聘用。 十一、聯(lián)系方式 通訊地址：信陽市雞公山大街 259 號信陽市公安消防支隊； 咨詢電話： 03766601527。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索創(chuàng)新，推動了多種形式消防隊伍的尤其是政府專職消防隊伍的長足發(fā)展。 同時這樣也導(dǎo)致了專職消防隊員流動性加大，有些政府專職消防隊隊員人數(shù)變化非常快，年初剛招滿的隊伍，年底可能就只剩下不到一半了。征招的政府專職消防隊員，大部分沒有當過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務(wù)意識差，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很
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