人力資源部文員年度總結(jié)(存儲版)
【正文】 作，協(xié)助高級人力資源主任制作小時(shí)工報(bào)表、合同簽訂及社?？ㄡt(yī)保存折發(fā)放，在同事休假時(shí)頂 崗，及其它臨時(shí)性工作。 4 及時(shí)將本部門發(fā)文送交相關(guān)部門。 12 負(fù)責(zé)酒店員工相關(guān)證件的管理。 、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 、督促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。 二、缺點(diǎn)與不足 我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點(diǎn)，業(yè)務(wù)水平仍需提高，需更好的盡自己崗位的職責(zé)，這次的自我的總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評指導(dǎo)，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點(diǎn)與不足自己總結(jié)有以下幾點(diǎn)： 在協(xié)助管理工作過程中，缺乏大膽 的溝通和主動性 ,今后我應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。自 20xx年 5月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。報(bào)刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放 。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格和文檔等，同時(shí)完成各部門交待的打印、復(fù)印、掃描的文件等。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。 五、工作中存在的不足： 外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方。 （文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及 申領(lǐng)發(fā)放等工作。 、請示。 四、工作收獲： 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果。 現(xiàn)在我將自己這一個(gè)月的收獲和認(rèn)識向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報(bào)。 三、負(fù)責(zé)員工考勤工作。 不知不覺，進(jìn)入梵爾賽時(shí)尚酒店快一個(gè)月了，在這段時(shí)間中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了自己的本職工作，也順利完 成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識彌補(bǔ)自身還存在的缺陷。 歸檔人事檔案及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè) 務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。 早上給同事開門。因此，在新的一年里， 我要繼續(xù)踏踏實(shí)實(shí)的立足于本職工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己的工作水平，為正在蓬勃發(fā)展的公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 考勤情況為了規(guī)范公司員工考勤，在主任的安排下，我擔(dān)當(dāng)了 09機(jī)關(guān)人員的考勤工作，每日上午、下午按時(shí)掛考勤簽到表，并監(jiān)督大家認(rèn)真、及時(shí)簽到，考勤對公司不算是很大的事情，但是我認(rèn)為他很重要，因?yàn)樗菍γ總€(gè)人最起碼的規(guī)范，所以在 XX 年里面我會更加認(rèn)真的做好這項(xiàng)工作。 、安保人員及管理機(jī)關(guān)人員的每月考勤并交財(cái)務(wù)做工資?；仡欉^去一年的工作，留給我的有成功的經(jīng)驗(yàn)， 也有不足的教訓(xùn)。 10 負(fù)責(zé)人力資源部各種會議記錄工作。
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