業(yè)務(wù)員聘用合同(兼職(存儲版)
【正文】 按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。 二、工作內(nèi)容 乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法： 要求底薪者按照： %3（每月第一單） %4（每月第二單） %5（ 每月 第 三單以上）比率加提成； 不要求底 薪者按照： %5 的比率計(jì)提成。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 10 日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 九 、 勞動(dòng)爭議處理及其 他 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位 相關(guān)負(fù)責(zé)人 申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請
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