【正文】 溝通比例也僅認(rèn)同我們的團隊正在進步， 35％基本認(rèn)同這一事實，20％表示沉默， 5％表示不認(rèn)同。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有 35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下 降， 75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮， 25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。 調(diào)整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。否則，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。 “公司“指公司，一家在省市工商行政管理局登記成立的公司，注冊號為 43018119821121XXX。 有限責(zé)任會計師事務(wù)所于年月日出具的所驗字（ 2021）第號《驗資報告》 ,公司第二期出資萬元人民幣已在 年月日之前由上 述三位股東以貨幣的形式繳足。 （ 2）根據(jù)其營業(yè)執(zhí)照上記載的年檢情況，該公司已于年月日通過了市工商行政管理局的年檢。 本所律師未得到任何有關(guān)公司《企業(yè)保密協(xié)議》或保密制度的材料。 公 司持有的許可證和證書 經(jīng)本所律師審查，年月日，公司取得市化工行業(yè)管理辦公室出具的《化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)核定證明材料》，證明其生產(chǎn)的不屬于危險化學(xué)品。 （八）公司的重大訴訟、仲裁與行政措施 經(jīng)本所律師審查，年月日，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局張店分局對簽發(fā)《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政處罰決定書》，對公司正在使用的設(shè)備中承壓設(shè)備未進行登記注冊等行為處以以下行政處罰：限 1 個月內(nèi)改正，罰款元。 本所律師要求： 本報告系基于貴公司委托，由本所律師依據(jù)調(diào)查結(jié)果及現(xiàn)行有效的中國法律及 XXXX 提供的相關(guān)文件和實際情況擬就并出具。 （十）公司的勞動用工 根據(jù)公司的書面說明，其目前簽訂有勞動合同的職工為名。 （ 3）城市維護建設(shè)稅 按增值稅的 7%計繳。 本所律師認(rèn)為，公司的房屋由于未按規(guī)定辦理建房手續(xù)，其辦理權(quán)證存在法律障礙。 （三）公司的生產(chǎn)設(shè)備和知識產(chǎn)權(quán) 公司的生產(chǎn)設(shè)備 根據(jù)評估師事務(wù)所出具的評報字［ 2021］第號《評估報告書》 ,公 司的生產(chǎn)設(shè)備的評估價值為元人民幣。 （ 2）股東，男，身份證號為。 （一）公司的設(shè)立與存續(xù) 公司的設(shè)立 公司設(shè)立時的股權(quán)結(jié)構(gòu) 公司于年月日設(shè)立時，其申請的注冊資本為萬元人民幣，各股東認(rèn)繳的出資額及出資比例如下： 股東名稱出資額出資形式出資比例 萬貨幣 % 萬貨幣 % 萬貨幣 % 合計萬 100% 公 司的出資和驗資 根據(jù)公司最新營業(yè)執(zhí)照，其注冊資本為萬元人民幣（實繳萬元）。 “本所”指律師事務(wù)所。一個企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有企業(yè)自上而下的支持。不定期的和企業(yè)員工進行交流 ，使職工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。在團隊素質(zhì)的提升方面， 40％員工非常員工專業(yè)技能的自我評價。 （三）團 隊精神狀況和素質(zhì) 除少數(shù)職員工外，團隊士氣良好。部門負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面， 80％左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有 20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多 以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓(xùn)。故有人說培訓(xùn)師企業(yè)送給員工的最佳禮物。相應(yīng)的牌子，在不同商場有著不同的價格。 參考文獻應(yīng)另起頁書寫。“引言”二字不在正文中顯示。 頁眉： ，頁腳： 。作者姓名寫到第三位，余者寫“ ,等”。行間距為 18 磅。 2.（社會調(diào)查報告）頁面設(shè)置和行間距： 頁邊距：上為 ，下、左、右各為 2cm。 ：字體小四，行間距 采用固定值 18 磅，字符間距采用標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、縮放 100%。引言內(nèi)容采用小四號宋體，行間距為 18 磅 ,與畢業(yè)論文題目之間空 1 行。 各種參考文獻類型格式如下： 、論文集、學(xué)位論文、報告 [序號 ]（空一格）主要編著者 .文獻題名 [文獻類型標(biāo)識 ].出版地：出版者，出版年： 起止頁碼 . [1]劉國鈞，陳紹業(yè)，王鳳翥，等 .圖書館目錄 [M].北京：高等教育出版社， 1957： 1518. [2]CrawfordW,:dreams,madnessamp。 ：“摘要”二字位置居中，字號為小三號 ，黑體，“摘”“要”二字之間空兩字符。 參考文獻的序號用數(shù)字加半角方括號表示，如［ 1］、［ 2］、?。 2 層女裝、休閑裝，中老年服飾集中在前半段，后半段則以時尚潮流系列為主，從而帶動 2 層后半部客流量保證，也從而達(dá)到客戶分流。 根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系： 第四篇：調(diào)查報告格式樣本 關(guān)于對正興企業(yè)員工培訓(xùn)情況的調(diào)查 專業(yè)：行政管理姓名：學(xué)號： 一、調(diào)查的原因及目的 “科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力、強國富民的戰(zhàn)略方針。 為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建立結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，本人采取問卷的方式進行了一次培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)出問卷 42 份，回收問卷 40