總部“學踐促”活動表態(tài)發(fā)言提綱5篇(存儲版)
【正文】 要組成部分，是加強總部建設的重要載體，也是總部黨員干部和廣大員工提升素質、錘煉作風的一次大型黨課。積極圍繞部門重 點工作和處室職責，在加強總部干部人事管理、董事監(jiān)事隊伍建設、干部檔案管理、老干部工作 以及部門綜合事務協(xié)調等方面不斷解放思想，轉變觀念，推動工作創(chuàng)新，較好地完成了各項任務和領導交辦的工作。根據崗位職責，推進總部干部人事、董事監(jiān)事等各項工作的管理創(chuàng)新，提高履職能力，努力成為人力資源管理相關業(yè)務的行家里手。另一方面，由于自己能力水平有限，能否勝任這個工作崗位，還有待于實踐的檢驗。自覺加強黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)坦誠、公道的氣度和容人、容事的雅量，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓，與同志們坦誠相見，團結互相，和諧共事。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。 第五篇：發(fā)言提綱 扎實推進“學轉促”活動 扎實推進“學轉促”活動，為實現(xiàn)總目標提供 優(yōu)良作風保障 總書記指出 ,“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。使人人踐行總書記“挑最重的擔子、啃最硬的骨頭”的要求，讓“學轉促”活動為實現(xiàn)總目標凝聚力量 ,提供優(yōu)良作風保障。 開展“學轉促”活動 ,是一項復雜的系統(tǒng)工程 ,不可能一蹴而就、立竿見影，需要長期堅持、持續(xù)用力、久久為功。對于 xx 人，“辰納百川，陽高五岳”已不僅僅是一種姿態(tài)，它已廣泛的融入了 xx 的各個 層面，不論是思想還是戰(zhàn)略，不論是品牌還是技術，不論是現(xiàn)在還是將來。 歷經近四年的發(fā)展，縱觀 xx 企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。 三是團結共事，切實做到從嚴律己。說句心里話，此時此刻壓力多 于欣喜，責任甚于欣慰。樹立持久學習、終身學習的理念，更加注重對政治理論、企業(yè)管理和人力資源管理等方面知識的學習積累，不斷提高自身綜合素質，自覺保持共產黨員的先進性。三是自覺推進工作。堅持公道正派，加強作風建設，真誠服務基層，服務總部各部門和干部員工。 隨著活動的逐步深入，我將結合崗位實際，進一步改進工作作風，提高工作效率，提升能力素質。主要開展了以下幾個方面工作：一是自覺加強學習。結合崗位要求和工作特點，與處里的同事們共同提出了“忠于職守講黨性，公道正派重品行，真誠服務作表率”的鄭重承諾，處處以“五帶頭”的標準嚴格要求自己，積極承諾踐諾，創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識不斷增強，工作質量和工作效率有了較大提高。 二是繼續(xù)加強學習，提高素質?；顒又校液腿耸绿幍耐緜円黄?，積極響應直屬黨委的號召，按照人力資源部黨支部的要求，學習先進，承諾踐諾，轉變
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