執(zhí)行力心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 做正確，三個(gè)方面都做好才是執(zhí)行力到位的核心。人員：用正確的人 。把合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，不要官僚的去做事情? 國(guó)內(nèi)企業(yè)家在“人員流程上的缺失 。最后，要營(yíng)造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂于分享、共同成長(zhǎng)。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒 要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。 I3 講的重點(diǎn)是過(guò)程進(jìn)行的程度。 為什么不負(fù)職責(zé) ?說(shuō)明就是職責(zé)心的問(wèn)題和人生價(jià)值觀的問(wèn)題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對(duì)客戶：要結(jié)果、不要理由 。 執(zhí)行力心得體會(huì) 本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，證明了我們 公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。 三是在執(zhí)行上級(jí)的政策規(guī)定上，執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行力有待加強(qiáng)。中國(guó)有句古話，叫做“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”。從基層到機(jī)關(guān)，我感到一種前所未有的壓力。我想，具有高度的事業(yè)心和職責(zé)心，是做好一切工作的首要前提。就應(yīng)說(shuō)，一年多的工作成績(jī)是肯定的，但工作中的問(wèn)題和不足也是客觀存在的，其中主要表此刻： 一是學(xué)習(xí)上不夠深入，個(gè)性是在加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考問(wèn)題上還做的不夠。在今后，我要切實(shí)提高對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，養(yǎng)成果敢硬朗、求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，不折不扣地將上級(jí)政策貫徹落實(shí)到位。 透過(guò)學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn) 48 字原則的體會(huì)： 為什么不行動(dòng) ?因?yàn)橐磩e人怎樣做 。對(duì)自我：要原則、不要人情。 透過(guò)學(xué)習(xí)和體會(huì)期望公司： 我相信對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個(gè)公司的員
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