【正文】 考、視野開闊、思維活躍的優(yōu)秀青年員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識、效能意識和服務(wù)意識，并給予他們施展和發(fā)揮才干的舞臺。 以“道德講堂”、志愿服務(wù)為載體，在青年員工中加強 品德教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神。 二是部分黨員干部身份意識淡薄。 三是加強企業(yè)文化建設(shè)。 xx 年，是我行黨委發(fā)展史上的重要一年。在學習過程中，要體現(xiàn)學習形式的多樣性。 一、以客戶為中心，做好結(jié)算服務(wù)工作。 進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理 (確保我行開戶單位的質(zhì)量 )和上門服務(wù)。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。 二是部分黨員干部身份意識淡薄。 三是加強企業(yè)文化建設(shè)。 銀行黨支部工作計劃 2020 篇三 一、切實 開展教育實踐活動“回頭看”，鞏固作風建設(shè)初步成果 (一 )重點把住教育實踐活動出臺的“兩方案一計劃”，持續(xù)抓好落實整改工作。認真落實《江蘇省分行關(guān)于黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施意見》，堅持將黨員領(lǐng)導干部開展調(diào)查研究、建立聯(lián)系點、設(shè)立接待日、開展談心座談、征求群眾意見等做為密切聯(lián)系群眾的長效機制納入日常工作范疇，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的帶頭作用，將教育實踐活動各項長 效機制建設(shè)不斷持續(xù)推進。 三、加強服務(wù)型黨組織建設(shè)，夯實作風建設(shè)組織基礎(chǔ) (一 )落實基層網(wǎng)點黨建工作機制。通過落實“三會一課”、民主評議黨員、黨性定期分 析制度，結(jié)合實際組織黨組織和黨員開展主題黨日、警示教育活動，“五好”、“五帶頭”的標準培養(yǎng)、表彰和宣傳群眾滿意的先進黨小組和優(yōu)秀黨員，推動黨內(nèi)生活規(guī)范化。 (二 )以“講合規(guī)守底線”為主題，開展“違規(guī)案例月月講 ,合規(guī)底線人人守”企業(yè)文化活動。 一是廣泛開展戰(zhàn)略宣導，重點運用企業(yè)文化宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)等，多方位、多角度、多形式進行戰(zhàn)略傳導，使“擔當社會責任，做的銀行”戰(zhàn)略目標和支行工作要求成為指引全行員工奮發(fā)工作的精神動力。組織青年員工參加省行以“選擇中國銀行，做的自己”為主題“開講啦” —— 青年導師講堂 (視頻 )，聆聽省行管理層、青聯(lián)委員和各條線青年骨干成長成才經(jīng)歷，以及業(yè)務(wù)發(fā)展熱點和難點問題，緩解青年員工職場壓力，疏導職場情緒，激勵廣 大青年員工樹立長遠的事業(yè)規(guī)劃，協(xié)助做好省、市行人才戰(zhàn)略在青年員工中的傳導工作。同時通過活動為各單位發(fā)掘一批善于觀察、勤于思考、視野開闊、思維活躍的優(yōu)秀青年員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識、效能意識和服務(wù)意識，并給予他們施展和發(fā)揮 才干的舞臺。 以“道德講堂”、志愿服務(wù)為載體，在青年員工中加強品德教育、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神。 （二）深入學習上級會議精神。 二、加強組織建設(shè)，全面落實黨建工作責任 （一）完善黨建工作機制。四是落實好黨員按時足額交納黨費的規(guī)定，計算黨員黨費，每半年集中收繳并上報總行黨委，做好黨費臺帳 及資料管理。二是組織開展警示教育活動。三是檢查“三重一大”制度、重要事項公開制度、個人重大事項報告制度及干部廉政談話和誡勉談話等制度的執(zhí)行情況。二是開展豐富多彩的職工文化活動，開展支行豐富多彩的文化活動，積極參加總行組織的各種活動外，支行將按月組織開展各類文化活動，提升團隊凝聚力。 （二）深化“品牌黨支部”的創(chuàng)建。一是堅持不懈打好作風持久戰(zhàn)，關(guān)注違反中央八項規(guī)定精神的新表現(xiàn)，關(guān)注“四風”隱形變異、改頭換 面等新動向，堅持抓節(jié)點、抓督查、抓查處、抓通報。 三、加強黨風廉政建設(shè)，健全反腐倡廉機制 （一）加強黨風廉政教育。二是支行管理人員要發(fā)揮表率作用，帶頭落實領(lǐng)導干部講黨課，堅持經(jīng)常性的談心談話、交流思想、促進工作。 （四）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。 一、加強黨的政治建設(shè)，提高黨員思想理論認識 （一）加強黨的政治建設(shè)。 20 年是“青年文明號”創(chuàng)建評選年，要持 續(xù)做實創(chuàng)建基礎(chǔ)性工作，推進創(chuàng)建工作規(guī)范化，創(chuàng)建工作做到有記錄、有更新、有承諾、有監(jiān)督，營造“青年文明號”集體濃厚的“比、學、趕、超”氛圍，為下一的評選工作打下堅實的基礎(chǔ)。積極鼓勵青年員工通過一系列的市場調(diào)研、同業(yè)比較和分析研究，探索如何深挖發(fā)展?jié)摿ΓD(zhuǎn)變發(fā)展模式、提升“三力”。 八、堅持“服務(wù)中心工作、服務(wù)青年成長”，活躍青年工作 (一 )圍繞“行心工程”和“人才培養(yǎng)”，加強人才戰(zhàn)略在青年員工中的傳導 ,服務(wù)青年成長。 20 年新推“業(yè)務(wù)新知率先學，主辦賬戶搶先用”企業(yè)文化活動，組織員工學習“主辦賬戶”業(yè)務(wù)知識，體驗、熟悉“主辦賬戶”業(yè)務(wù)功能和操作流程，開展合理化建議，提升員工宣傳和推廣我行業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的技能，努力營造全員勤學業(yè)務(wù)、精通產(chǎn)品、善于營銷的企業(yè)文化氛圍。 一是加大省行基層業(yè)務(wù)需求直通車系統(tǒng)、市行業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)在基層機構(gòu)和員工中的宣傳力度，積極推廣直通車與業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)的使用，讓基層員工知道、會用、用好直通車和業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)，使之成為基層員工反映業(yè)務(wù)需求的第一選擇。 (二 )堅持落實“三會一課”制度。其中新黨員培訓要著眼于從思想上入黨、增強黨員意識、發(fā)揮先鋒模范作用。 要通過現(xiàn)場或非現(xiàn)場方式對整改落實工作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況進行專項檢查，要將踐行“做的銀行”戰(zhàn)略目標、持續(xù)提升客戶和基層一線的滿意度作為檢驗教育實踐活動成果的重要評價方法和依據(jù)。 五是確保業(yè)余生活豐富多彩。 二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 銀行 黨支部工作計劃 2020 篇二 一、目前我行黨建工作存在的主要問題 一是部分基層黨組織將政務(wù)放于首位而時常忽視黨務(wù)工作。 三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。 二、強內(nèi)控 制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。由組長擔任入黨積極分子的入黨聯(lián)系人和培養(yǎng)人，明確入黨聯(lián)系人對重點培養(yǎng)對象的考察內(nèi)容，主要包括本人的思想作風、工作作風、生活作風以及綜合能力等方面，并將重點培養(yǎng)對象的名單、發(fā)展計劃及其在培養(yǎng)過程的表現(xiàn)，及時提交支部例 會討論 第四篇： 2020 銀行黨支部工作計劃 _銀行工作計劃 寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，而銀行的工作計劃怎么寫呢 ?以下是整理了關(guān)于 2020 銀行黨支部工作計劃 _銀行工作計劃，希望你喜歡。進一步提高學習能力，將支部學習與自學有機結(jié)合，力爭拿出 12 篇有較高質(zhì)量 的學習心得。 五是確保業(yè)余生活豐富多彩。 二是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 一、目前我行黨建工作存在的主要問題 一是部分基層黨組織將政務(wù)放于首位而時常忽視黨務(wù)工作。 20XX 年是“青年文明號”創(chuàng)建評選年，要持續(xù)做實創(chuàng)建基礎(chǔ)性工作，推進創(chuàng)建工作規(guī)范化，創(chuàng)建工作做到有記錄、有更新、有承諾、有監(jiān)督，營造“青年文明號”集體濃厚的“比、學、趕、超”氛圍，為下一的評選工作打下堅實的基礎(chǔ)。積極鼓勵青年員工通過一系列的市場調(diào)研、同業(yè)比較和分析研究，探索如何深挖發(fā)展?jié)摿?，轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、提升“三力”。 八、堅持“服務(wù)中心工作、服務(wù)青年成長”，活躍青年工作 (一 )圍繞“行心工程”和“人才培養(yǎng)”，加強人才戰(zhàn)略在青年員工中的傳導 ,服務(wù)青年成長。 20XX 年新推“業(yè)務(wù)新知率先學，主辦賬戶搶先用”企業(yè)文化活動，組織員工學習“主辦賬戶”業(yè)務(wù)知識，體驗、熟悉“主辦賬戶”業(yè)務(wù)功能和操作流程，開展合理化建議，提升員工宣傳和推廣我行業(yè)務(wù)新產(chǎn)品的技能，努力營 造全員勤學業(yè)務(wù)、精通產(chǎn)品、善于營銷的企業(yè)文化氛圍。 一是加大省行基層業(yè)務(wù)需求直通車系統(tǒng)、市行業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)在基層機構(gòu)和員工中的宣傳力度，積極推廣直通車與業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)的使用，讓基層員工知道、會用、用好直通車和業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)，使之成為基層員工反映業(yè)務(wù)需求的第一選擇。 (二 )堅持落實“三會一課”制度。其中新黨員培訓要著眼于從思想上入黨、增強黨員意識、發(fā)揮先鋒模范作用。要通過現(xiàn)場或非現(xiàn)場方 式對整改落實工 作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況進行專項檢查，要將踐行“做最好的銀行”戰(zhàn)略目標、持續(xù)提升客戶和基層一線的滿意度作為檢驗教育實踐活動成果的重要評價方法和依據(jù)。 三、確保在保證質(zhì)量的前提下，做好新黨員的發(fā)展工作： 將支部現(xiàn)有黨員及預備黨員劃分為 2 個黨小組；由組長擔任入黨積極分子的入黨聯(lián)系人和培養(yǎng)人，明確入黨聯(lián)系人對重點培養(yǎng)對象的考察內(nèi)容，主要包括本人的思想作風、工作作風、生活作風以及綜合能力等方面，并將重點培養(yǎng)對象的名單、發(fā)展計劃及其在培養(yǎng)過程的表現(xiàn)，及時提交支部例會討論。制定學習規(guī)劃，系統(tǒng)地選定學習內(nèi)容，認真安排好學習活動。 同時，根據(jù)省行黨務(wù)工作部的統(tǒng) 一部署，今年，我部積極組織行內(nèi)各黨支部，嚴格把關(guān)，認真篩選入黨積極分子，并組織參加市機關(guān)工委的入黨培訓。根據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，我行向行外媒體發(fā)出稿件近 30 份，登載率 100%。一級能手數(shù)在上年 216 人的基礎(chǔ)上，新增了 31 人，超額完成了省行核定的 206 名一級能手指標任務(wù)。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于 9 月份 IT 藍圖上線，分行電教室用于藍圖培訓，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知，要求各機構(gòu)化整為零，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗 收測試。 同時，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處，今年 3 月末，我部還專門邀請省行工會服務(wù)工作專管人員來行，舉辦首問負責制培訓班。 在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。 規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。 四是確保黨員干部率先垂范。 二、推進黨建工作具體措施 一是堅決貫徹落實上級方針政策。本文是為大家整理的銀行黨支部工作計劃，僅供參考。部分黨員干部未能充分認識到黨建工作的重要性，片面地以為銀行的工作主要是完成經(jīng)營任務(wù)，追求業(yè)績，開展的黨建工作也只限于學習上級文件、傳達會議精神，使得黨建工作缺乏全面可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。規(guī)章制度是綱，是準繩，是規(guī)范的章領(lǐng)，要按照加強企業(yè)文化建設(shè)的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決做到做好將認識和行動統(tǒng)一起來，在研究部署工作任務(wù)時充分體現(xiàn)一級法人的意志，針對執(zhí)行力方面存在的突出問題，不遮不掩不回避，自查自糾自整改，切實將內(nèi)部管理和規(guī)章制度執(zhí)行到位。適時組織開展文藝晚會、棋類球類比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)比武等健康有益的活動，潛移默化地引導員工培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，幫助大家形成良好的生活習慣，也在不知不覺中塑造起一種生動健康的企業(yè)文化，既開闊了職工的視野，又豐富了業(yè)余生活，更好地促其成為企業(yè)文化建設(shè)的自主宣傳者和實踐者，為農(nóng)業(yè)銀行加快發(fā)展貢獻應有的力量。 二、強內(nèi)控制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。