【正文】 ，工作也難得做過老同志。 四是積極創(chuàng)造夢想。就本人而言，既豐富了知識、開拓了視野，又結(jié)識了朋友、增進了友誼，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，明確了努力的方向。 以上就是我參加此次青年干部培訓(xùn)班的一些感悟。 方法簡單、作風(fēng)漂浮。上級檢查考核，吃喝搞好關(guān)系；下村指導(dǎo)工作，吃喝接受敬意；兄弟單位來“取經(jīng)”，吃喝盡地主之誼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于“金字塔”最底層，領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量有限，副科級干部提拔人數(shù)有限，正科級就更是天花板了，晉升空間狹窄，難免工作熱情減退，積極性不高。 三、加強干部隊伍建設(shè)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾點做法 （一）強化宣傳，營造“五型爭創(chuàng)”氛圍。三是力求學(xué)習(xí)成效。三是落實責(zé)任、勇于擔(dān)當(dāng)。我也談?wù)剬@個問題的看法，有一則極具諷刺意義的笑話：說一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，由于作風(fēng)敗壞，被組織開除黨籍，群眾連忙勸阻，不讓其開除黨籍，目的很簡單，怕玷污了人民群眾隊伍的名聲。 素質(zhì)偏低、紀(jì)律不強。（尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身處一線，工作廣、任務(wù)重，“三改一拆”“水環(huán)境整治”“淘汰落后產(chǎn)能”集中于一個字“拆”，可見難度大，群眾不理解，工作力不從心，做天和尚撞天鐘，目標(biāo)短淺。干部作風(fēng)不好 ,是因為他們沒有為人民服務(wù)的思想 ,教育好了 ,問題就解決了。 （二）注重學(xué)習(xí)，不斷提升干部素質(zhì)。一是純潔思想，轉(zhuǎn) 變作風(fēng)。建成一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，首先要加強班子成員隊伍建設(shè)，要求班子成員自覺遵守組織紀(jì)律、廉政 紀(jì)律，做到嚴(yán)格自律、勤政廉政，做到在其位謀其政、任其職盡其責(zé)。 一、提高黨性修養(yǎng)，堅持理想信念，與時代主題同心同向。 三、處優(yōu)而不養(yǎng)尊，受挫而不短志，為實現(xiàn)理想自強奮斗。會收獲成功和喜悅，也會面臨困難和壓力，正確看待一時的成敗得失，使順境逆境都成為人生的財富而不是人生的包袱。 。我們這一代青年人，身處于社會飛速發(fā)展、物質(zhì)條件富足、國家繁榮昌盛的盛世中，同時我們肩上的責(zé)任與使命也分外的沉淀。焦裕祿扎根蘭考縣，親民愛民，為黨的事業(yè)、為人民利益鞠躬盡瘁奉獻一生；廖俊波這位“能在現(xiàn)場就不在會場”的書記，常年奔波在一線，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福；王繼才守島衛(wèi)國32 年，用無怨無悔的堅守和付出，在平凡的崗位上書寫了不平凡的人生華章；這些先進事跡告訴我們，青年干部應(yīng)立足本職工作，腳踏實地，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的態(tài)度，夯實自身才干，提升自身本領(lǐng)。時光如 梭，轉(zhuǎn)眼間，我已在系統(tǒng)內(nèi)工作近三年了，這三年里，我先后在 XXX、 XXX、 XXX 等崗位上進行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的教育、同事的幫助以及自身的努力下，我在各個方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認(rèn)識到了自己作為青年干部所存在的不足以及今后努力的方向。在具體工作中，要求干部圍繞全鄉(xiāng)中心工作，立足本職崗位，盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、履職充分，做到工作有安排、督促有驗收、考核有獎懲，促進干部隊伍增強工作執(zhí)行力，從而更快更優(yōu)地落實各種便民惠民政策。 （三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強干部工作執(zhí)行力。二是宣傳創(chuàng)建“五型干部、五型班子”隊伍建設(shè)對我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻，堅定廣大干部發(fā)展信念，把全體干部的思想統(tǒng)一到“工業(yè)強鄉(xiāng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略層面上，把謀發(fā)展、促發(fā)展、大發(fā)展始終當(dāng)作黨委政府最重要的工作。現(xiàn)行干部考核往往體現(xiàn)在年終考核上，只要不做違法違紀(jì)的事情 ,往往組織測評、民主推薦和考核很容易通過，導(dǎo)致干部活力不強。 二、影響干部作風(fēng)主要因素 一是目標(biāo)“短視”，受社會不良風(fēng)氣的影響，一些干部的思想意識發(fā)生蛻變，一門心思追求仕途和“錢”途，總想位臵再向前挪一挪，口袋 再鼓一鼓。造成干部與老百姓有了等級 感、距離感、疏遠感，從而脫離了群眾，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾成了一句空話。第三是加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè) ，牢固樹立村主職干部“第一責(zé)任人”的意識，落實黨建工作責(zé)任制，完善村兩委干部創(chuàng)業(yè)承諾、民主監(jiān)督、民主議事、“三資”管理、考核評價等各項制度，加強村級便民中心工作，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，通過這些有力措施，推進干部隊伍監(jiān)督經(jīng)?；?、管理規(guī)范化。二是搶抓機遇、真抓實干。二是落實學(xué)習(xí)目標(biāo)。為何 ?因為任何的教育 ,都改變不了人性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與機關(guān)部門工作不一樣，工作比較綜合，一件工作多人做，一人負(fù)責(zé)多職務(wù)，造成工作人人管人人都不管，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。 吃喝成風(fēng)、追逐享受。 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)方面存在幾個問題 思想保守、觀念落后。 三、牢記宗旨，努力提升自律能力 作為一名青年干部，在今后日常工作和生活中，我要始終保持清醒頭腦，牢記使命宗旨，堅持勤政廉政?；仡櫛敬闻嘤?xùn)，總體感覺內(nèi)容豐富，知識實用，形式新穎，組織嚴(yán)格。當(dāng)一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢?，F(xiàn)在是一個與時俱進、不斷創(chuàng)新的時代。境由心造，你經(jīng)常自我振奮精神，調(diào)整狀態(tài)，烏云也會為你讓路。情商、群商很重要。 二是要增強閱歷。大家都是有知識的人。 第三，要堅持深入作風(fēng)。 首先要堅守遠大志向。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣。 二、“舍得方寸之間，品味智慧人生” “舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，但我認(rèn)為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。 我于 20XX 年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛煉，在街道領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔(dān)子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責(zé)備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán) 境。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的 提高。這說明羅文自己積極主動地承擔(dān)了這項工作任務(wù)，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責(zé)，我們要像羅文那樣忠于自己的職責(zé)和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平 凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。沒有方向，就沒有生活。 《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人 — 安德 魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。在縣委十三屆三次全體 (擴大 )會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標(biāo)為龍頭，加快“四大園區(qū)” (省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè) 園、荷花博覽園、新城教育園 )建設(shè)，突出“六個重點” (蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程、社會管理、黨的建設(shè) )，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略?？梢哉f，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。作為年輕干部，我覺得更應(yīng)該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。沒有理想，就沒有堅定的方向 。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務(wù)。當(dāng)羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問“他是誰 ?”、“他在什么地方 ?”、“為什么要給他送信 ?”、“為什么非要我去 ?”。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務(wù)。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。 最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領(lǐng)，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔(dān)當(dāng)、真心負(fù)責(zé)的人，群眾信任、放心托付的人 !衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔(dān)當(dāng)重任，勇挑重?fù)?dān)，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁 !衷心希望大家在人生的廣闊舞臺