【正文】 案審查意見書》后，才能辦理下步手續(xù)。通過開展實際工作，我們在基層和實踐中磨礪錘煉、經(jīng)受考驗、增長才干，不但圓滿完成各項工作任務，而且還給當?shù)氐?**部門帶來了新活力、新做法。掛職期間，我們虛心向領(lǐng)導學，向同事學，向基層干部學，并堅持在工作實踐中學習，帶著學習目的指導工作，解決問題，努力做到學以致用。 三是深入交流帶來新互動。二是勇于承擔重任。自覺踐行“三嚴三實”，對上級安排部署的各項工作任務，都始終從大局出發(fā)，積極推動，及時落實，按時完成。 （二）省 **廳對全省的 **重點工作更注重抓本質(zhì)、抓難點、抓全局。三是錘煉良好的作風，要求掛職干部要牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、密切聯(lián)系群眾的作風，做到有定力、有銳氣、有信心、有力度、有韌勁，敢于迎著困難上，在艱苦困難的環(huán)境下真正做到勇挑重擔、求真務實、吃苦耐勞。從專業(yè)的 **管理單位到政府職能部門，通過參與許多重大活動，使我們從宏觀上領(lǐng)略到政府部門領(lǐng)導在思考問題上的深邃洞察、分析問題上的思辨哲學、處理問題的果斷作風。到 **掛職后人地生疏，應酬相應減少，有了更多的時間、空間用于學習，有利于自己對工作中遇到的問題進行深入探討和系統(tǒng)研究。 掛職鍛煉是一次難得的機遇，我們這次外派到 **的 10 位同志，得到了 **省 **廳和所在市縣黨委、政府的極大關(guān)心，同志之間建立了深情厚誼。 注重調(diào)查研究，關(guān)注群眾訴求。制定出臺了《 **縣新任副科級領(lǐng)導干部、副科級后備干部擔任信訪督查專員試行辦法》，對信訪督查專員請銷假制度、崗位工作制度、包案責任制、考核制度進行了明確的規(guī)定，要求掛職期間，每位掛職干部認真思考我縣信訪工作如何搞才能取得實效和信訪工作如何服務 **發(fā)展等重點調(diào)研課題，撰寫一篇質(zhì)量較高、實用性較強、對我縣科學發(fā)展有啟 發(fā)或借鑒意義的調(diào)查報告；每月書面匯報一次工作，認真總結(jié)掛職期間的學習、工作、生活等情況；縣委組織部將對掛職干部進行跟蹤考核，了解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，邀請上期參加信訪掛職的干部給新掛職干部講經(jīng)驗、授技能、送竅門，現(xiàn)身說法，增長知識。因此，我們建立了信訪督查專員集中學習制度，每批信訪督查專員到位后，首先進行為期 2 周的業(yè)務知識培訓，通過集中培訓，學習掌握信訪工作相關(guān)法律和政策，深入鉆研信訪業(yè)務，拓展接訪知識面，不斷提高督查專員的理論政策水平。 （五）展現(xiàn)了良好形象。規(guī)劃制定、出臺方案中，直接參與討論帶全局性、規(guī)律性、戰(zhàn)略性的問題，及時發(fā)現(xiàn)和把握 面上現(xiàn)實的突出問題，增強認識問題、分析問題、處理問題的能力，使自己的思維得到有效拓展。 四、掛職收獲 在市縣 **局掛職將近一年時間，我們一方面努力學習盡快適應環(huán)境，一方面積極參與完成各項工作任務，總體感覺既緊張也充實，既富有挑戰(zhàn)性也有成就感。由 XX 的基本特點，決定了 **治理開發(fā)的復雜性、長期性、艱巨性，特別是實現(xiàn)全面建成小康社會的目標對 XX 開發(fā)與管理也提出了新的更高要求。將近一年時間里， xx 廳長多次了解我們的工作情況，經(jīng)常與我們談心、談話，從工作生活等方面提出了很多有針對性的、有切實幫助的建議和意見。二是堅持勤政務實。一是不斷克服困難。 二是大刀闊斧開創(chuàng)新局面。堅持研讀黨刊黨報，深刻領(lǐng)會省 **廳的 **發(fā)展思路和市縣的經(jīng)濟發(fā)展思路，牢牢把握所在單位的中心工作部署，認真抓好貫徹落實。下面我代表 2021年 **外派掛職干部，向組織匯報掛職鍛煉情況，懇請給予批評和指導。 相城區(qū)為了節(jié)約土地，提高品位，出臺政策規(guī)定，建設一層廠房每平方米收取配套費 105 元，兩層廠房減半征收，三層以上（含三層）廠房免收。比如建設局的窗口旁邊是規(guī) [本篇文章來源于大 *秘 *書*網(wǎng) 網(wǎng)址為 未經(jīng)過文秘資源網(wǎng)站同意轉(zhuǎn)載此文均為抄襲后果自負 ]劃局的窗口，規(guī)劃局的窗口旁邊是土地局的窗口，這就避免了建設單位來回 在幾個局委之間奔波，方便了建設單位，提高了辦事效率。五年來，綠化投資 14 億元，全區(qū)建成了 62 只公園，面積最大的生態(tài)園超過了 1 萬畝；新增綠化面積 84000 畝，建成區(qū)人均擁有公共綠地16 平方米，是國家生態(tài)園林城市標準的 。 為了全面了解相城區(qū) 建設局的工作，我在工作之余堅持多走訪、多調(diào)查、多研究，分別到建設局所屬的六個科室和四各單位了解情況，與這些科室、單位的工作人員廣泛而深入的探討，從而詳細了解了他們的工作情況和工作方法，學到了一些好的做法。全局共有干部職工 44 人，其中行政事業(yè)性 23 人，合同制21 人。窗口工作人員統(tǒng)一著裝，上下班刷卡，每季度評選“紅旗窗口”和“服務標兵”。 100多個外資項目沖著良好的生態(tài)環(huán)境和完善的基礎(chǔ)設施相繼落戶相城，使春申湖畔成了一個新興的現(xiàn)代工業(yè)集聚區(qū)。由于我在從事的是規(guī)劃管理工作，為了了解相城區(qū)規(guī)劃工作，我在建設局鍛煉期間，多次到相城區(qū)規(guī)劃分局走訪，與規(guī)劃分局的工作人員座談，相互交流經(jīng)驗、探討問題、尋找差距。審批大廳近 2021平方米，目前有 28 個區(qū)級行政部門在審批大廳設立窗口，進駐審批事項 271 項，窗口服務人員 65 名。建區(qū)前，相城除了一條國道、一條省道、一條高速公路穿境而過外，境內(nèi)沒有一條像樣的城市等級道路。經(jīng)過一段時間的學習，我熟悉了相城區(qū)建設局的窗口審批業(yè)務后，積極投入到工作中，協(xié)助窗口工作人員辦理審批、備案業(yè)務。到這里后，按照對口安排的原則，我分到相城區(qū)建設局工作，通過一個多月的學習鍛煉，我對相城區(qū)建設局各方面工作有了初步的了解，學到了一些好的經(jīng)驗，在這里做一總結(jié)。按照工作分為：辦公室、建筑業(yè)管理科、人防事業(yè)科、開發(fā)建設科、市政管理科、旅游管理科等六個科室，直屬單位有：招標投標管理站、拆遷管理服務中心、建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、城建檔案館等四個單位。另外，為了增加感性認識，我跟隨質(zhì)檢站工作人員深入到施工現(xiàn)場，實地參觀學習。 基礎(chǔ)設施和綠化建設的高投入，給相城的發(fā)展注入了活力。經(jīng)過一個月內(nèi)容豐富、形式多樣的緊張學習后， 10 月 16 日我和其他五名青年干部被安排到蘇州市相城區(qū)工作鍛煉。 三、工作鍛煉的體會 （一）相城區(qū)城市建設速度令人驚訝 相城區(qū)建區(qū)僅僅 5 年時間，這個曾經(jīng)相對落后的地方崛起了一座現(xiàn)代化新城，