城管執(zhí)法分局辦公室人員個人工作總結五篇范例(存儲版)
【正文】 新形象。這樣將自由裁量量化、細化做出的行政處罰才能體現(xiàn)出行政執(zhí)法的公平公正性，才能被當事人接受，才能被公眾認可。 規(guī)范的執(zhí)法文書是法定程序是 否合法的依據(jù)，也是保證文明執(zhí)法的前提和條件。注重加強年輕干部和后備干部培養(yǎng)；做好干部的選拔任用和交流輪崗工作。 （四）開展文明執(zhí)法建設，提升服務形象。根據(jù)府紀［］ 7 號文件精神和工作分工，我局的工作部署是：一是做好調查摸底，建立違法建設工作臺賬。制定網格化管理責任實施方案， 將管轄區(qū)域劃分到格，調整好各執(zhí)法隊的人員配置，做好執(zhí)法隊組長的選拔配置。溝 通是現(xiàn)今社會對在職人員的一種基本技能要求，學會如何說理、如何做群眾工作的好本事十分重要。 是要切實增強緊迫感和責任心，爭取在履行職責上有新成效，切實發(fā)揮協(xié)管員隊伍在創(chuàng)新管理、解決實際問 題方面的積極作用；我們協(xié)管員要在創(chuàng)新管理上有所突破，不能老沉寂在老辦法、老樣子上，要敢于突破、敢于創(chuàng)新，使老百姓感覺到城管隊員的不一樣，對城管這個職位有新的認識，真正了解城管執(zhí)法局和城管隊員。 在肯定成績的同時，我們應當清醒的認識到，當前還面臨一些亟待解決的問題：城市管理形勢越來越復雜，任務越來越重，執(zhí)法體制、機制還需進一步理順；執(zhí)法隊員的執(zhí)法理念執(zhí)法水平執(zhí)法能力還需進一步的提高；部分居民城市意識還薄弱，非法搭建等屢禁不止等等問題。加強隊伍建設，推動隊伍建設專業(yè)化、規(guī)范化水平。 所謂的成功就是在自己位置上的不斷堅持，堅持下來了，你就成功了。 接地氣、學溝通、重交流：這句話是局領導在培訓中經常講到的。 （三）深化市容市貌“分類”管理與“網格”管理。我區(qū)違法違規(guī)建設、搶建搶種現(xiàn)象非常嚴重，特別是近期我區(qū)部分主要建設項目用地出現(xiàn)搶建搶種行為，嚴重影響我區(qū)經濟的發(fā)展。目前，首要的任務是制定出崗位考評、執(zhí)法隊基本職責、考勤檢查等隊伍管理制度，爭取從 3 月 1 日起全面實施；二是加大 監(jiān)督管理力度。制定執(zhí)法隊員教育培訓考核制度，定期對各執(zhí)法隊的執(zhí)法臺賬、執(zhí)法文書、執(zhí)法宗卷進行檢查，不定期對執(zhí)法人員的法律法規(guī)和業(yè)務知識進行考試，并把檢查結果、考試成績列入年終考核 的一項主要內容。注重與各相關部門的聯(lián)系協(xié)調，積極爭取相關部門的配合支持，才能使我們的工作順利進行并使工作效率得到提高。 行政處罰自由裁量權如不合理行使，會造成行政處罰“同案異罰”現(xiàn)象，客觀上會影響行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。 執(zhí)法隊伍的作風和形象是文明執(zhí)法的前提，經?？梢钥吹綀蟮莱枪軋?zhí)法人員暴力執(zhí)法，且不說報道是否客觀，但其負面影響卻是不可估量的。其次，要堵疏結合從源頭上根治，在城市規(guī)劃和建設中充分考慮到流動攤販的安置問題，即方便了市民又從源頭上根治了流動攤販 。如果沒有管理，道路建得再寬也會擁堵，小區(qū)建得再美照樣臟亂。重點建立和完善辦公室工作責任機制和工作績效考核機制，在規(guī)范各個崗位的職能、職責、目標與標準的基礎上，通過制定切實可行的檢查考核方案，對工作人員的工作績效進行嚴格的考核，形成制約和激勵，做到獎罰分明。針對自身存在的問題，在未來的工作當中，我要做到“三個加強”，一是加強相關法律法規(guī)的學習和運用。 、整理和歸檔。辦公室工作的有效開展，離不開一套完善的工作制度和規(guī)章。三是加強與執(zhí)法隊伍及相關單位的聯(lián)系，進一步提高案件辦理效率。 二、協(xié)助領導完善各項制度、宣傳報道、表格和文書 領導完善了多項內部管理制度，通過這些 制度，規(guī)范了隊員的行為，增強了隊員的責任心。今年 1 月被調到分局辦公室工作，在這一年邊工作邊學習的工程中，我較快的熟悉了情況，適應了環(huán)境，進入了角色，在局領導的統(tǒng)一指揮下，在同事的配合與支持下，較好地完成了辦公室工作任務。 三、工作中存在的不足和進一步打算 一是對相關法律法規(guī)，處罰條款的學習不足。一是要搞好辦公室工作，領導的重視和支持是關鍵。最后希望大家 和我一起在新的一年里共同創(chuàng)造愉快的工作氛圍，團結進取，把分局建設的更加美好。 ，使得全年工作能夠正常有序的進行。進一步嚴肅紀律，嚴格各項制
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