【正文】 企業(yè)賬款情況專項 X 調(diào)查，推動各區(qū)積極采取措施償還拖欠的各類賬款 X億元。三是強化問題整改之風。二是扎緊不能腐的籠子。重點在“五個方面下功夫”：一是在堅持和完善 X 制度機制上下功夫。五是在強化黨組自身建設(shè)上下功夫。 2夯實基層基礎(chǔ)，加強自身建設(shè)。一是排查風險筑防線。在落實黨建工作上對存在的老問題、新情況研究不深，時緊時松，沒有全身心的投入，存在“上級 部門查那里抓那里”的現(xiàn)象。 加強班子自身建設(shè)，發(fā)揮整體作用。建立后備干部人才實績檔 案，完善《區(qū)中小學生社會實踐活動基地學校后備干部培養(yǎng)考察及選拔任用的管理辦法》。目前，針對綜合實踐教師的培訓少且水平有限，加之教科研項目較少，專業(yè)人才缺少學習和實踐平臺，導致人才隊伍整體素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng)新能力。充分利用互聯(lián)網(wǎng)及釘釘平臺，進一步加強人才間溝通交流，進一步發(fā)揮先鋒黨員作用，為人才建設(shè)發(fā)展提供支持。與當前中小學生社會實踐和研學旅行要求相比，人才總量不足，缺乏高學歷、專業(yè)對口的專業(yè)技能人才。打造“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。二是落實主體責任，強化黨管職責，自覺履行黨建工作“第一責任人”職責，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、齊推進。認為抓黨建工作不容易出政績，既使抓出了成效也很難被上級領(lǐng)導和普通群眾發(fā)現(xiàn)，是“潛績”，而抓業(yè)務(wù)工作和項目建設(shè)則很容易出變化、出面貌，是“顯績”；抓工作存在好人主義、實用主義傾向，見效快的就抓，有利益的就抓，沒有履行好“一把手”的黨建職責。完善交流黨員組織關(guān)系，加強黨員精準管理，設(shè)立黨員示范崗，真正把黨員身份亮出來，把黨員責任義務(wù)扛起來，把黨員形象樹起來。深入基層調(diào)研、對照檢視、整改落實。四是在增強 X 隊伍履職能力上下功夫。這些問題，需要在下一步的履職盡責上認真加以研究和解決。自覺運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，一著不讓執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委有關(guān)規(guī)定，以及厲行節(jié)約反對浪費、公務(wù)接待、個人事項報告等各項規(guī)定，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，以整風糾治精神開展自查自糾，重要節(jié)日前夕向黨員干部推送系列廉政信息，嚴格公務(wù)用車管理，嚴守節(jié)日各項紀律。制定出臺全市領(lǐng)導干部自然資源資產(chǎn)離任 X、深化國有企業(yè)、國有資本 X 監(jiān)督等制度和加強內(nèi)部 X 工作的意見，為依法 X 提供制度保障。聚焦教育、醫(yī)療、環(huán)境保護、食品藥品安全等民生領(lǐng)域，加大重點民生資金和民生項目的 X 力度，全年共實施 20 個民生 X 項目，占全年總項目的 X%。機關(guān)黨建經(jīng)驗做法在省廳“黨建強 X”行動論壇上作經(jīng)驗介紹，被評為 2021 年全市機關(guān)黨建課題調(diào)研一等獎。一是抓領(lǐng)導班子。二是以核心價值觀弘揚價值追求。清醒認識意識形態(tài)工作的重大政治責任，及時向市委報告責任制落實情況，研究制定了局黨組《 2021年意識形態(tài)重點工作清單》和《貫徹落實〈黨委（黨組）關(guān)于網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責任制實施細則〉的實施方案》，將意識形態(tài)工作責任制落實納入處室業(yè)務(wù)和支部黨建“雙百分”綜合考核，作為民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，抓好 X 干部思想動態(tài)調(diào)查、宣傳思想文化陣地建設(shè)管理、 X 輿情預警監(jiān)測、 X 干部運用自媒體行為引導等工作，切實維護意識形態(tài)安全。 牢牢把握 X 機關(guān)是政治機關(guān)、宏觀管理部門的根本定位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。建立形成黨建與業(yè)務(wù)緊密融合的“雙匯報雙推進”制度，每月計劃會各處室既匯報業(yè)務(wù)進度又匯報黨務(wù)進展，機關(guān)黨委同步總結(jié)部署月度黨建重點，年底組織實施黨務(wù)業(yè)務(wù)“雙百分”考核，做到黨務(wù)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核 。 （二）存在的問題目前學校人才工作存在的主要問題是：學校既不屬于城區(qū)學校也不屬于農(nóng)村學校，導致優(yōu)秀骨干教師、 新招聘的優(yōu)秀教師都不愿進入，而目前學校育齡期女教師占 80%多，保胎、孕期、哺乳教師多，學校教師資源緊張，全體在職人員超負荷運轉(zhuǎn)，嚴重制約學校各項工作的開展。二是堅持足額落實支部管理辦公經(jīng)費 ,確?；鶎狱h組織陣地功能完善、活動開展經(jīng)常、黨員活力增強。為確保今后更好開展工作，將努力做到 : ,提升黨建使命意識。 。組織觀看《榜樣 4》紀錄片和市區(qū)《廉政警示片》 ,激發(fā)正能量 ,做到警鐘長鳴。制定了《關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)的實施意見》 ,班子成員簽訂了《黨風政建設(shè)責任書》 ,填寫了《廉潔檔案》。堅持以黨建及黨風廉政建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，與各項業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌謀劃、重點突破、整體推進，進一步構(gòu)建黨建及黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)融合互促格局，引導黨員、干部立足本職工作，促進黨建工作與業(yè)務(wù)工作“雙融合、雙提升”，全面提升機關(guān)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力。 二、存在問題 盡管個人在落實全面從嚴治黨主體責任、推動黨風廉政建設(shè)工作和履行“第一責任人”職責方面取得了一定的成效，但與區(qū)委的要求還存在一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是對 ***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及上級管黨治黨決策部 署的理解還不深，運用馬克思主義最新理論成果改造主、客觀世界的能力不足；二是全面從嚴治黨責任壓力傳導不夠到位，抓班子成員“一崗雙責”多，對中層干部、普通黨員的責任強調(diào)得少，管黨治黨的合力有待進一步凝聚；三是黨建與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密，個別黨組成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的情況，以黨建統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新舉措偏少。 。帶頭增強管黨治黨意識，抓班子帶隊伍。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的意識，堅持把黨 建和黨風廉政建設(shè)挺在前面，做到與中心工作同謀劃、同部署、同落實。 放寬城區(qū)教師中高級職稱評審條件，讓老師們有希望可圖。 新進人才少且整體素質(zhì)一般，年齡結(jié)構(gòu)不合理且出現(xiàn)斷層，如語文教師團隊 50 歲以上 2人， 40 歲以上 17人，其中 45歲以上有 7人，兩人已經(jīng) 49 歲， 40 歲以下只有 1 人。我們深入剖析教師隊伍現(xiàn)狀，明確培養(yǎng)思路，大力提升教師隊伍整體素質(zhì)。 改進工作的思路措施： 4發(fā)揮黨支部的政治核心作用，堅決貫徹執(zhí)行教育工委決策部署，加強黨員教育，堅定理想信念，提高分析問題和解決問題的能力，以強有力的黨建和思想政治工作，推動學校改革發(fā)展，維護學校和諧穩(wěn)定。對重點崗位和潛在風險點進行排查，做好掃黑除惡宣傳 ,營造良好的輿論環(huán)境。 (四 )扎實做好黨風廉政教育嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，把 住從教“底線”，嚴于律已，以身作則。黨組書記述責述廉報告 8（樣例 5） 第一篇：黨組書記述責述廉報告 8 12021年抓黨建工作、抓人才工作述職報告 按照區(qū)委教育工委《關(guān)于做好 2021 年度黨組織書記抓黨建工作、抓人才工作述職評議考核的通知》要求，結(jié)合學校黨建和人才工作實際，述職如下。嚴格落實發(fā)展黨員制度 ,完善黨員管理制度 ,促進黨員管理規(guī)范化、制度化。對照問題清單，逐項研究解決，在規(guī)定時間內(nèi) 完成了整改。 厲行節(jié)約意識不強，“過緊日子”的意識有待提高，在用水、用電、用紙等方面不同程度的存在浪費現(xiàn)象，艱苦奮斗、厲行節(jié)約的意識不強。 二、人才工作方面（一）履行人才工作責任情況堅持黨管人才原則，書記校長是學校人才工作第一責任人。 （二）存在問題 教師隊伍整體年齡偏大，平均年齡 ，缺乏優(yōu)秀年輕教師。 把嚴入口關(guān)，實行實習期滿鑒定制度，真正引進高素質(zhì)人才。 。 。堅持以人民為中心，向轄區(qū)企業(yè)發(fā)放意見征求表 ***余份， 深入基層、深入企業(yè)特別是 ***企業(yè)，收集企業(yè)意見和建議 ***余條，幫助解決企業(yè)發(fā)展實際問題和困難 ***余個。另有 ***項階段性完成并分別建立完善了相關(guān)制度和機制。 （三）強化互促融合。嚴格落實黨支部書記第一責任人制度，始終將黨建工作放在心上、抓在手上 ,落實到行動上。積極開展“主題黨日 +”活動 ,增強了凝聚力和創(chuàng)造力。二是抓責任落實“壓力不夠” ,