開發(fā)區(qū)掛職干部在掛職干部座談會上的發(fā)言5篇材料(存儲版)
【正文】 了解思想動態(tài)、多次組織針對性培訓、多崗位輪崗歷練，這次又把我們選派到開發(fā)區(qū)掛職，既是是一次培養(yǎng)，也是一次特殊的考驗，我們要借開發(fā)區(qū)發(fā)展之勢，迅速完成角色轉換， 系統(tǒng)學習開發(fā)區(qū)建設的發(fā)展方向、工作重點、政策導向和目標任務，提升自己，踏實干事，不負組織期望。 二是以勤奮敬業(yè)的作風履職盡責，踏實干事。協助辦理人大代表批評、意見和建議 42 件，答復政協委員提案 54件。在今后的工作中，我將常懷感恩之心，常念貪欲之害，常思本職之責，珍視組織的精心培養(yǎng)，牢記同事們的真誠關愛，倍添工作熱情，倍增工作干勁，爭創(chuàng)一流業(yè)績。另一方面，對于掛職鍛煉的目的和意義有了更深層次，更全面的理解。（三產－農業(yè)科技－創(chuàng)建兩個示范鎮(zhèn)，組織企業(yè)與科技城對接） 新－新的起點，新的開始?！? 謝謝大家！ 。剛來的時候，接到任務，不知該如何下手，都要請教前輩，現在遇到不同的情況、接 到不同的任務，心里有譜，知道怎么應對好，怎么處理好。 深－了解更深入、理解更透徹。 半年來，通過學、聽、看、干，不僅拓寬了知識視野，豐富了工作閱歷，增長了個人才干，加強了人際交流，對我今后的工作有很大的啟發(fā)和幫助。注重協助分管主任做好信息和文字處理工作，共參與起草辦公室文件 12件，綜合性報告、講話、匯報等文字材料 30 余篇，調研送閱件 9 期，公開刊發(fā)信息 11 篇，調研文章 3 篇。 一是以謙虛謹慎的態(tài)度強化學習，主動融入。我們選調生在這樣一個高質量轉型發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期和干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，必將大有可為，也必將大有作為。三要力求精彩的效果。 三、精細、精通、精彩，做到一個“精”字 xx 高新區(qū)的“高新”二字，不僅是產業(yè)的匹配，更是對我們工作提出的更高要求。 xx 高新區(qū) x 月 x 日掛牌成立，各項工作急需推進，掛職期間，我要圍繞中心工作，聚焦基礎設施建設、項目推進、招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等重點內容，勇挑千鈞重擔，苦心謀發(fā)展、苦干創(chuàng)事業(yè)，用我們的“辛苦指數”換來開發(fā)區(qū)七項考核指標的“增長指數”。我們選調生在這樣一個高質量轉型發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期和干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，必將大有可為，也必將大有作為。三要力求精彩的效果。 三、精細、精通、精彩，做到一個“精”字 xx 高新區(qū)的“高新”二字，不僅是產業(yè)的匹配 ，更是對我們工作提出的更高要求。 xx 高新區(qū) x 月 x 日掛牌成立，各項工作急需推進，掛職期間，我要圍 繞中心工作，聚焦基礎設施建設、項目推進、招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境等重點內容，勇挑千鈞重擔，苦心謀發(fā)展、苦干創(chuàng)事業(yè)，用我們的“辛苦指數”換來開發(fā)區(qū)七項考核指標的“增長指數”。我們選調生在這樣一個高質量轉型發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期和干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，必將大有可為，也必將大有作為。開發(fā)區(qū)建設是落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、市委“一三四三”工作思路的主戰(zhàn)場和突破口，也是實現轉型發(fā)展五年出雛形的重大舉措。所謂“苦干”，就是要夙興夜寐、殫精竭慮。比如，要在“標準地 +承諾制 +代辦制”的探索上主動思考，提想法、出點子、做參謀。 總之，掛職期間要真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。開發(fā)區(qū)建設是落實
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