【正文】 科護理常規(guī)、護理應急預案的培訓計劃，在日常工作中嚴格落實并督查，及時對各項工作加強痕跡管理，針對 2021 年“二級級等醫(yī)院”評審中存在的問題，積極整改，于 20____年 8 月 79 日接受了“二級級等醫(yī)院”的復審。 (二 )各項護理質量指標與達標 病床與護理人員之比 1: 護師以上占護理人員總數(shù) 39%。 1無菌物品滅菌合格率 100%。每月向患者發(fā)放護理服務滿意度問卷調查表，對護理工作、護理服務進行常規(guī)性滿意度測評 。回院后及時 組織科室進行學習。 兒科護理技術工作報告 5 新年的鐘聲即將敲響， ____年的工作也將接近尾聲。始終銘記‘細節(jié)決定成敗’，工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”，無任何醫(yī)療差錯事故的發(fā)生 。在新的一年里，我相信我會有更大的進步 ! 兒科護理技術工作總結報告 第三篇：兒科護理工作總結 兒科護理工作總結 2021 年我科醫(yī)務人員積極配合，共同努力，努力在管理與服務上下功 夫緊緊圍繞“二級甲等綜合醫(yī)院”的各項要求，認真開展優(yōu)質護理服務工作，落實愛嬰醫(yī)院各項措施，按年初制定的工作計劃，圓滿完成了 2021年的各項工作，現(xiàn)將全年護理工作總結如下： 一、堅持“二級甲等醫(yī)院”的標準要求，深化開展優(yōu)質護理服務工作，并順利通過了今年的“二級甲等醫(yī)院”二次復審。每月各質控小組運用 PDCA管理工具開展質控活動，同時接受各院級質控小組進行督查。 六、護理業(yè)務培訓 （一）依據(jù)《護士分類分級培訓大綱》，有計劃、有目標、有重點、分層次的對全科室護士進行培訓考核。 八、創(chuàng)新業(yè)務拓展： 選派護理骨干到上級醫(yī)院學習回院后及時組織科室進行學習，積極新開展業(yè)務一項，收治早產(chǎn)兒，使用新生兒胃腸減壓技術 1 例，未發(fā)生護理并發(fā)癥。在護理部推出的品管圈活動中，護士們對品管圈從陌生、認知、理解、運用到成果展。積極發(fā)揮了護士的主觀能動性，認真檢查并組織全科護士共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理 計劃、護理措施落實、病人對護士的滿意度調查的工作，從而大大增強護士的責任心。 （三）教育培訓及業(yè)務考核工作 科室全年分別對護理人員進行了常見病特殊病例的治療及護理、兒科急救操作流程、核心制度、應急 預案等業(yè)務知識、技能進行培訓，采用筆試、口頭提問、實際操作等方式每月考核一次，考核成績與及每月考核結合。 一、科室基本情況 全科護理人員共 13 人，其中聘用護士 10 人，主管護師 1 人，護士 10 人，在讀大專 4 人。嚴格執(zhí)行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。 五、護理工作獲得的社會效益 我科護理人員對于常規(guī)技術都能熟練掌握。半年來堵科室藥品漏洞 10 次，查出漏處理醫(yī)囑 5 例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協(xié)調合作，未出現(xiàn)明顯拖班造成人 員的過度疲勞現(xiàn)象 . 三、科室護理工作完成情況 半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均 93 分，危重一級護理 95 分，護理表格書寫 94 分，急救物品平均 89 分，病區(qū)消毒合格率95 分，滿意度調查 87， 5 分科室管理 86 分。 第五篇：兒科護理總結 2021年兒科護理工作總結 兒科是一支充滿活力、愛心、刻苦鉆研的年輕隊伍，全科始終不忘“一切以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，用自己的愛心、誠心滿足每一位住院病人的需求，把“救死扶傷”的工作作風貫穿于護理工作的全過程。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，對治療室及門診輸液室每月采樣一次。按照分級管理制度將我科護士按 N0N4 進行分級、并納入績效考核。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，操作規(guī)程。 七、教學工作 （一）全年接受省、市衛(wèi)校護理專業(yè)實習生 80 人，嚴格進行了崗前培訓考核，嚴格落實《實習生管理制度》，檢查帶教質量，指定 N22及以上護士負責實習生帶教工作 ,護士長為總帶教老師，重視帶教質量，安排科內(nèi)講課，做好出科考核。 五、護理服務 （一）全年發(fā)生護理服務投訴 1 起 ,接到投訴后，及時調查 ,通過與當事人溝通分析原因，對當事人批評教育，使其在思想上能充分認識到存在的不足，同時在科護士會上對其分析討論，查找原因，避免類似事件的發(fā)生。 （三）加強 護理人員的在職培訓，每月按計劃組織全科護理業(yè)務課 2 次，全年共 12 次，組織參加了護理部全員培訓 10 余次，每次培訓后接受考核，全科均合格，每月按照護理部要求開展“三基、三嚴”培訓及考核，不斷提升兒科護士的?？萍夹g水平。 (4)認真學習?？浦R，為專科工作提供理念依據(jù) 。堅持理論聯(lián)系實際，堅持批評與自我批評，堅持崗位職責和 護理理念。 九、存在的不足之處： (一 )在護理質量控制中患者滿意度調查多次提出兒科環(huán)境衛(wèi)生有待提高，科室針對近來患兒較多，衛(wèi)生員工作量較大，及時上報增加衛(wèi)生員，增加保潔次數(shù)及衛(wèi)生員在崗時間。 (二 )定期開展危重患者及急危重患者護理理論與技術的培訓考核，使護士具備護理危重患者的相關知識與操作技能， (三 )每月按計劃組織護理查房、不理病例討論、護理業(yè)務學習、護理會診、核心制度、應急預案、護理常規(guī)的培訓，經(jīng)護理部考核，全科合格。建立有跌倒、墜床、用藥錯誤等護理風險防范措施與應急預案，每月科室組織學習并考核。 急救藥品物品完好率 100%。每月各質控小組運用 PDCA 管理工具開展質控活動，同時接受各院級質控小組進行督查。 兒科護理技術工作報告 4 20____年我科醫(yī)務人員積極配合，共同努力，努力在管理與服務上下功夫緊緊圍繞“二級甲等綜合醫(yī)院”的各項要求，認真開展優(yōu)質護理服務工作，落實愛嬰醫(yī)院各項措施，按年初制定的工作計劃，圓滿完成了 20____年的各項工作，現(xiàn)將全年護理工作總結如下： 一、堅持“二級甲等醫(yī)院”的標準要求，深化開展優(yōu)質護理服務工作，并順利通過了今年的“二級甲等醫(yī)院”二次復審。 加強了護理人員的法律意識，強化了法律觀念，組織學習了相關法律知識，并靈活運用到工作中去。 兒科護理技術工作報告 3 一年來，在院護理部及相關職能科室的領導下，全科護理人員認真學習，嚴格管理，具體落實。營造一個相互理解，相互幫助的工作團隊，這將很大程度的改善我們的工作軟環(huán)境，也是緩解工作壓力的有效的方法。我們的同事演得如此逼真，就是因為這樣的場景對她們來說，就是每天的工作。這其中，有付出，也有收獲，我為我們中間有這樣的優(yōu)秀的同事而驕傲，也為工作在這樣的優(yōu)秀的團隊而自豪。一名護士，必須要有一份陽光的心態(tài)，一個親切的笑容，用 溫柔中的剛強來營造一個健康的工作氛圍。才能有利于患兒的治療和護理 。兒科護士真的這么難當嗎 ?本人已在兒科工作了整整 8 年，根據(jù)經(jīng)驗所得，談以下體會： 熱愛兒童事業(yè)，全心全意為患兒著想。嚴格執(zhí)行學生帶教，全力配合科室?guī)Ы倘蝿?。在院領導、科領導的正解帶領下，在同志們的互相幫助下 ,圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，現(xiàn)將本人 20____年工作總結匯報如下： 一、思想道德方面 熱愛祖國，熱愛醫(yī)院，熱愛科室，擁護中國共 產(chǎn) 黨?；卦汉蠹皶r組織科室進行學習。提高護理服務質量，護理服務滿意度一直維持在 90%以上。年護理嚴重差錯發(fā)生次率為0。 崗前培訓率 100%。 二、護理人力資源管理 (一 )目前兒科護理人員人 ,門診護士名，住院部護士名，開放床位張，病房護士與實際開放床位比達到了，依據(jù)《護士分層次管理方案 (試行 )》，兒科護士實施分層使用，依據(jù)患者病情、護 1 理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應，排班上體現(xiàn)老、中、青搭配，按照各護理人 員分層級別進行培訓，重視新入護士、低年資護士的培訓及管理，提高了兒科護理技術水平。 配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房，確保各項護理指標達到二級甲等醫(yī)院標準。 讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經(jīng)驗，如遇模糊概念大家一起討論，共同解決問題。當你走過了困境，你有能力時，你就要將這愛心的接力棒接過去，去幫助別人。但是，在我們真實的工作中，這樣的場景每天都在發(fā)生，現(xiàn)在，將來?? 護士是一個高壓力的工作，因為職業(yè)的特質，護士總是在不斷的付出，不斷給與病人關愛。 面對混亂、無序，我們該怎樣在這樣的情境中，更好的駕馭情境，緩解壓力呢 ?且看我們每天要面臨的工作場景的原生態(tài)展現(xiàn)：大家知道，急診急診，特點就是一個急字，可是“急”到什么程度，急之外，還有一些什么 ?是啊，當面臨這樣的場景時，就像天使的翅膀受了傷，無法優(yōu)雅。讓我們再回顧當年激情滿懷的日子，讓我們來聽聽我們的學妹們的聲音。在醫(yī)院這個大集體，如果醫(yī)生是花，那么我們護士就是絨絨的綠草。如果把情緒帶到工作中，就會產(chǎn)生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。下面就讓帶你去看看兒科護理技術工作總結報告范文 5 篇，希望能幫助到大家 ! 兒科護理技術工作報告 1 嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。才能全心全意為患兒服務 。我們想給病人更多的關愛，我們也愿意給我們的合作者 醫(yī)生更多的關 懷和更好的工作配合。那時，我們并不曾理解她真正的含義，當我們體驗過護士工作的種種酸甜苦辣，才明白要詮釋“天使”的含義，并非想象中這么浪漫。笑過之后，真是太熟悉了，只要是上過夜班的同事，相信這就是每天在發(fā)生的。護士需要關愛，當內(nèi)心收獲了關愛，我們才有足夠的關愛去給我們的病人，我們的同事，否則，我們的愛就會變成枯竭的沙漠，無本之木，無源之水。因此，