【正文】 利用上級引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入有特長、有成就的藝術家。 3．加強了對公務員的培訓和考核工作。對個別不講政策、不顧大局，片面計較個人利益的工資問題的來訪者，我們堅持原則，耐心說服，在是非問題上不妥協(xié)，維護政策法令的嚴肅性，維護公平和正義。 對屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項，仔細傾聽，并同專職人員一起耐心解答。我關注國家經(jīng)濟、政治、文化、外交等方面的大事和“大勢”，以明確自己的方向。根據(jù)企業(yè)所需人才的情況，組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，盡可能拓展企業(yè)選用人才的途徑。逐步完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。這些培訓班都達到了預期目的，既完成了培訓任務，又見到了實際效果。我們與新工街道辦事處密切配合，到現(xiàn)場參加相關人員的座談會，認真聽取他們的意見，逐一核對政策的落實情況。并通過多種形式，查找本部門存在的問題。我們這樣詮釋人事部門公務員的“誠信”：誠實、誠心誠意、誠惶 誠恐；信用、信任、信譽。 一是缺乏開拓的精神。 《人事局科級干部述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀人事局科級干部述職報告。我們領導班子成員都能自覺節(jié)約辦公經(jīng)費，從不用公款大吃大喝，也不報銷應由個人承擔的費用。我們結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了程序和服務流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務對象。 6．加強了部門自身建設。 2021 年是抗美援朝老兵等“三方面人員”提出要求較多、情緒反映較激烈的一年。其中由人事局牽頭進行的全區(qū)性培訓，主要有兩期公共管理核心課程培訓班和兩期《公務員法》培訓班。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核。組織協(xié)調(diào)與市內(nèi)各縣區(qū)人才市場的合作，建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動，為區(qū)領導的人才決策提供服務。在全局集體學習討論會上，我以“在公務員崗位上工作的共產(chǎn)黨員應如何保持先進性”為題，給本支部全體黨員和積 人事局科級干部述職報告 第五篇：人事局科級干部述職報告 文章標題：人事局科級干部述職報告 __年中，我能努力學習鄧小平理論，學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育的文章材料，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的指示和決定，自覺接 受人大的監(jiān)督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責范圍內(nèi)的各項任務。此外，我積極并且耐心細致地做好信訪工作。 4．在工資管理工作方面，除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調(diào)整外，我們積極組織事業(yè)單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。 2021 年中，我們按照上級的要求，對全區(qū)事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對事業(yè)單位所承擔的職能進行清理，結(jié)合行政許可事項進一步清理界定職能，逐步實現(xiàn)政事分開、事企分開。為油田多種經(jīng)營企業(yè)委培生評定專業(yè)技術職稱資格。通過認真學習和思考，確實得到了很多收獲。廉潔自律。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質(zhì)，并用于指 導工作實踐。興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。人才開發(fā)方面。 第三篇：人事局干部個人述職報告 文章標題：人事局干部個人述職報告 2021 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門工 作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。全身心投入。服務年創(chuàng)建工作方面。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。檔案管理方面。重點抓了三項工作 ,一是從加強自身建設入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設 ，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質(zhì)量。廉潔自律。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質(zhì)，并用 于指導工作實踐。興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。人才開發(fā)方面。人事局干部個人述職報告 第一篇：人事局干部個人述職報告 文章標題：人事局干部個人述職報告 2021 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門年度工作重點，忠實履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考核工作進行了指導。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務部門 ,做到年初及早動手 ,指標分解 ,年中及時摸底 ,掌握動態(tài) ,年底精心準備 ,深挖潛力 ,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。不間斷學習。自覺維護班子團結(jié)，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團 結(jié)同志，不搞自由主義。公務員管理方面。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導辦公室和保險部門協(xié)調(diào)，將油田離退休、有償解除勞動關系人員中的專業(yè)技術人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進行崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員進行考核。完善《人事局政務公開手冊》，