【正文】 94%。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對 240 篇論文進行打分評優(yōu)。一是推薦 28名轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃，經(jīng)請示總行同意， 2 月在 **財經(jīng)學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有 50 名干部參加。一是推薦分行和省會中 心支行 4 名副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經(jīng)濟學及國際銀行業(yè)務培訓班；二是推薦 7 名轄內地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的三期金融市場高級研討班；三是推薦 4名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、 3 人參加澳大利亞獎學金項目面試、 3 人參加日本獎學金項目面試、 2 人參加英格蘭銀行獎學金項目面試。 鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。 5 月 2 29 日在南開大學順利地組織了考試，經(jīng)過統(tǒng)計， 2021 年共有有 727 人報名參加考試， 337 人次通過考試，分別是 2021 年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是 **考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的社會影響。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施 ，加強對干部職工的政治理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質。 根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要求，我們于月中下旬在北戴河舉辦了一期分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有名學員參加培訓，其中包括分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員人、轄區(qū)個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記人。 ⒉利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。通過開展講座，加強了理 論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思路。 ⒊加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題。 九、對干部教育培訓工作的幾點建議 為了更進一步做好教育培訓工作，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化。學員經(jīng)過理論輔導、經(jīng)濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校對第 二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調研報告 7 篇，畢業(yè)論文 98 篇，經(jīng)分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文 42 篇，論文優(yōu)秀率為 43%，理論課考試優(yōu)秀率達 94%。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對 240 篇論文進行打分評優(yōu)。 根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。 組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。 **分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體 工作水平。 為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們在轄內積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調查表發(fā)放到各級中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同的考試；二是針對基層行如何開展崗位 任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調研，將優(yōu)秀的調研文章裝訂成冊。 ⒉開展全轄學歷學位變更認定工作 按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的通知》（銀人發(fā)號）有關要求，分行轄內處以下干部的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。 分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦名干部分期參加總行在西南財經(jīng)大學舉辦的英語培訓班；二是推薦名干部參加總行在研究生部組織的英語強化培訓班；三是組織年分行英語強化培訓班的學員參加全國考試，共有人參加，全部通過了考試，其中取得高級證書人，中級證書人；四是組織名干部參加在南開大學舉辦的年分行英語強化培訓班，為保證培訓效果， 本次培訓 班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員。 ⒋舉辦大型理論業(yè)務講座。 為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進 分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行。 二、加強對轄內 各級領導干部的理論業(yè)務培訓。采取“走出去、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式、案例分析式等，相互研討，各抒己見，共同進步；三要建立科學的培訓評估指標體系，對照確定的培訓目標，從培訓內容、培訓形式、參加人數(shù)、出勤情況、考 試成績等綜合評價培訓組織者和接受培訓這的培訓績效，確保學習培訓效果；四要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓質量提供堅實的保障。 根據(jù) 2021 年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置 **考區(qū) 2021 考試工作。 為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于 3－ 4 月在保定金專舉辦了一期 24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部 47 人參加培訓；二是在 10 月初在保定金專舉辦了一期 20 天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū) 37 名干 部參加培訓。 積極推薦干部參加國際交流項目培訓。 根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培 訓。 組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。 **分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。 五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作。 為全面提高轄區(qū)各級領導干部 和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類國際交流項目的培訓。 按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內干部的業(yè)務培訓。 共 3 頁 ,當前第 3 頁 3 第二篇：銀行教育培訓工作總結 年銀行教育培訓工作總結 根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，分行根據(jù)新形勢、新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了《年分行教育培訓計劃》。在今年的考前準備和考務工作中，我們更新工作思路，改變以往 獨力承擔報名考務工作的做法，在南開大學開設考點，并與南開大學和 **財經(jīng)大學合作開展面向考生的考前培訓。 五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作。 為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類國際交流項目的培訓。按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內干部的業(yè)務培訓。 在開展理論教育的同時，我們進一步加強 了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在 4 月，推薦分行機關和省會中心支行名行領導，分 2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班；二是在 5－ 6月，推薦 32 名地市中心支行副行長，分 3 期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在 3－ 5 月，推薦 38 名縣支行行長參加總行舉辦的第 五、六期縣支行行長培訓班；四是于 4 月初至 6 月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內 240 名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經(jīng)濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融精選 公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產(chǎn)學習。 按照總行黨校全年工作部署，制定，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第 二、 精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 三期 **分行黨校主體班，共對 98 名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了 40 天的脫產(chǎn)理論培訓。 **分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依 托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。 組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。 根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。 積極推薦干部參加國際交流項目培訓。 為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干 具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于 3－ 4 月在保定金專舉辦了一期 24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部 47 人參加培訓；二是在 10 月初在保定金專舉辦了一期 20 天的全國經(jīng)濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū) 37 名干部參加培訓。 根據(jù) xx 年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置 **考區(qū)xx 年度考試工作。采取“走出去、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式、案例分析式等，相互研討，各抒己見，共同進步；三要建立科學的培訓評估指標體系，對照確定的培訓目標，從培訓內容、培訓形式、參加人數(shù) 、出勤情況、考試成績等綜合評價培訓組織精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載