【正文】 身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮， 不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。多為國家和企業(yè)做貢獻。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營風險 。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。只有繃緊合規(guī)之弦，才能彈奏幸福 之音。 入社至今，一直在基層前臺熟悉業(yè)務(wù)。親愛的同事們，合規(guī)在哪里？僅僅是一句口號飄蕩在邊？僅僅是一種想法徘徊在腦海？還是那規(guī)章制度中一行行的文字被掩埋在深深的書卷之中？都不 是，合規(guī)應(yīng)該在這里，在心里，與我們的血液一起流淌，伴隨著我們與農(nóng)信一起成長。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！ 有著燦爛文明歷史 的中國從來都不乏這樣的智者：商鞅立木為信， 確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。希望能對大家有些幫助和啟發(fā) ! 作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。放在企業(yè)的文 化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。 為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。 合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感 和歸屬感，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。有迷上彩票的銀行主任，不惜利用職務(wù)之便，挪用公款 700 多萬，最終身敗名裂；有年輕的大學生，正值風華正茂，卻為了填補丈夫的賭債，鋌而走險，斷送了大好前程；有抵制不了金錢誘惑的加鈔員，利用同事的信任和疏漏盜取現(xiàn)金，攜款而逃，最終被擒，身陷獄中。銀行的經(jīng)營時刻與風險相伴，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的。合規(guī)在您所簽下的每一個章里，在您操作的每一筆業(yè)務(wù)里，在您發(fā)放的每一筆貸款里，在您服務(wù)客戶的每一個細節(jié)里?！币馑际钦f即使有離婁那樣好的視力，公輸子那樣好的技巧，如果不用圓規(guī)和曲尺，也不能準確地畫出方形和圓形；即使有師曠那樣好的審音力，如果不用六律，也不能校正五音。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。 四要抓保障。 目前，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。曾幾何時 ,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化” ,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。 第四篇：銀行合規(guī)演講稿 銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè) 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志： 大家好 ! 我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責人韓玉梅，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸 !感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝 同事朋友們一貫的幫助支持。 歷史，歷史究竟為何物？ 輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面?zhèn)鱽?，從古老的金字塔中傳來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。但是現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨！ 風險無小事，合規(guī)心中留！面對誘惑，我們守 護心中的那一份凈土；面對誘惑，我們堅守心中的正義力量；面對誘惑，我們更加熱愛現(xiàn)在的親情與友情；面對誘惑，我想到了西方有位哲人這樣說：華麗的精鉆，閃耀的珠光，為你贏得了女皇般虛妄的想象。 在 一次新員工培訓班上，授課的老師就問了我們一個這樣的問題：銀行是一個什么行業(yè)？同學們回答的非常踴躍，有的說金融業(yè) ,有的說是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個高風險的行業(yè)。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。 合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認 同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。 為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。希望能對大家有些幫助和啟發(fā) !作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。 二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑 !作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益 。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。不久后，二人雙雙落網(wǎng)，終審被判死刑。對于任何一個不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀 行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途的。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。 由于我們的合規(guī)文化建設(shè)尚不健全，合規(guī)風 險管理工作還相對薄弱，導致一些違規(guī)問題屢查屢犯，影響了農(nóng)信社的發(fā)展質(zhì)量，所以我 們目前要做的是把這種理念這種文化深入到平時的言行舉止業(yè)務(wù)操作以及思想意識當中。 從內(nèi)涵上看，合規(guī)風險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失。 我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當時我就納悶了，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務(wù)，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。 合規(guī)文化就是要防范風險。違規(guī)與差錯明顯下降，于 2021 年榮 獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農(nóng)行的成功上市提供了強有力的支 持！ 合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻精神。所以，我們必須遵守規(guī)章，避免風險。 越來越多的變化，還在悄然發(fā)生。 我們所在的荊州農(nóng)商銀行，掌門人接力擘畫合規(guī)文化建設(shè)的大篇章，讓農(nóng)商銀行堅守定位，回歸本源，質(zhì)效并重，行穩(wěn)致遠。話說二師兄一手漂亮的硬筆書法，阿拉伯數(shù)字書寫練得如鋼板印刷，更絕的是，他整理的會計檔案一件件像藝術(shù)品，會計履職樣樣到位，真是做到“鐵款鐵賬鐵算盤”。龔主任有意栽培，帶他見客戶，學信貸。漸漸明白，父母關(guān)于規(guī)矩方面，予以我們的說教雖然簡單而淺顯，但其實也包含著防微杜漸、慎初、慎獨等等深厚的道理。類似的話語，母親還教育我們，“金子不挨人家的黃，銀子不挨人家的白”，意即不要占別人、或者“公家”一點一滴的便宜。 離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩不成方圓；師曠之聰，不以六律，不能正五音。但是在工作中，總有人抱怨檢查太頻繁，手續(xù)太復雜，登記的內(nèi)容太多，要求太嚴格??但恰恰是這些規(guī)定在保護著我們。因為銀行掌管著人們的錢，而醫(yī)院掌管著人們的命。 作為合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規(guī)重于一切。 作為合規(guī)文化建設(shè)的執(zhí)行者，要從我做起，從小事做起。 簡言之，合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習 慣，將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征。當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱，風險管理建設(shè)還處于初級階段，加強合規(guī)文化建設(shè)就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預(yù)防，對風險進行監(jiān)控、評估和預(yù)警，就是要避免因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準則，而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務(wù)或聲譽的損失。競爭越是激烈，我們越要合規(guī)操作，這才是信合發(fā)展的根本。推動合規(guī)文化建設(shè)，有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易，合規(guī)操作的難度。執(zhí)行起來效果卻并不理想。訓練營的老師非常專業(yè)，教學目的十分明確。要想合規(guī)操作，形成良好的合規(guī)文化，必須立志改變現(xiàn)狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規(guī)文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規(guī)操作的主人。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠。我們應(yīng)該知道，自從我國加入了 WTO，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內(nèi)銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場??外資金融機構(gòu)帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中，勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！ 合規(guī)文化建設(shè)是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“？有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。在自上而下的合規(guī)文化建設(shè)中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。在平時的工作中，從細微處著手，時時合規(guī)，事事合規(guī)。我們必須全員參與，全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念，強化合規(guī)基礎(chǔ)工作，形成 良好的合規(guī)文化氛圍。就如魚游于沸鼎之中，燕巢于飛幕之上。正所謂“滿意是綱，放心是常，合規(guī)操作是保 障”。從原生家庭的影響，到入職第一站的教育，再到此次合規(guī)“金句”的征集，原來，合規(guī)兩個字，一直在我們的內(nèi)心深處。村里老老少少一片唏噓，紛紛以此為鑒教育自家孩子講規(guī)矩，守本分，只得自己應(yīng)該得到的，不要有非分之想。當時的沙道觀信用社風頭正勁，各種現(xiàn)場會在沙道觀信用社接連召開，前兩年畢業(yè)的校友也相繼分在沙道觀信用社工作?！睍嬁粗蟀氡窘钃?jù)，驚訝得張大了嘴巴。 迥異的結(jié)局，是