醫(yī)院護理科研工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 長的積極努力下，醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進。 繼續(xù)新護士的輪科工作 (每科 3 個月 )，今年有兩名護士參加執(zhí)業(yè)注冊。在服務(wù)態(tài)度和病人滿意度上還明顯不足。建立中醫(yī)院護士進修基地。 總之， 20xx 年我們要認真貫徹醫(yī)院管理評價標準，堅持以病人為中心，以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)行為，強化管理意識，質(zhì)量意識，服務(wù)意識和安全意識，本著“質(zhì)量優(yōu)先，教育為重，管理為新，人員為本”的理念。 (5)國際組織課題《兒童自我報告結(jié)局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》。 4，專利申請 申請國家新型實用專利 22 項，獲得授權(quán) 6 項。本年度申報 4 項并舉辦 5 項繼續(xù)教育項目 ，培訓學員 400 余人。 四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質(zhì)。 五、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量。 。 。繼續(xù)再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓。從患者入院到出院健康教育個貫穿始終，對出院病人進行家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終保持在 89%以上，護理糾紛為零。 健全激勵機制 為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助，對發(fā)表高質(zhì)量論文的個人予以獎勵。 申報臨床醫(yī)療新技術(shù) 3 項。 (3)產(chǎn)科向潔榮獲“ 2021 年度中華醫(yī)學會圍產(chǎn)學分會圍產(chǎn)母嬰優(yōu)質(zhì)護理 (全國僅 10 項 )科研基金”。 積極配合醫(yī)院復(fù)審工作。 20xx 年我們將調(diào)整 1～ 2名年輕的護士擔任護士長。健康教育還流于形式 。 積極參加社會公益活動 。 分別于 5 月和 6 月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產(chǎn)科和兒科護理學術(shù)大會， xxx 憑借《 xxxx 喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科 xx 就《 xxxxxx 后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言。 二、科研隊伍建設(shè) 培養(yǎng)學科帶頭人 新增成都護理學會常委 1 人 (xx)， xxx 主任、 xxxx 副主任于 12 月成功競選連任婦產(chǎn)科及兒科專委會主任委員。 護理論文 發(fā)表護理論文 74 篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊 63 篇， 3 篇 sci 論文。 總之在全年工作中，由于有院領(lǐng)導的支持和關(guān)心以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作上了一個新的臺階，各方面有了一定進步，基本達到了原計 劃的目標。 以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時
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