【正文】 括護士長的崗位責(zé)任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標(biāo)示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待； （二）對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善。遲到、早退等現(xiàn)象更是沒有發(fā)生過。所以在平時的工作中，我堅持要干就要干的最 好的工作理念，嚴(yán)格把握工作標(biāo)準(zhǔn)，為科室的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 四、下步打算 （一）繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)素質(zhì)，明年爭取在專業(yè)素質(zhì)方面有個質(zhì)的飛躍，以自身的素質(zhì)帶動部署，提高全科室的護理水平。但可喜的是在醫(yī)院、護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。針對新醫(yī)院布局，修訂了急診病人的就診流程，要求急診就診病人都要進行登記、分診、排號。 xx 月份受 xx 影響，急診就診病人劇增，護理工作量增加，實行了護士彈性排班，加班加點，在全科護士共同努力下，保證了 xx期間各項護理工作的正常運行。 ，完成了 xx 病人的轉(zhuǎn)運流程的培訓(xùn)及預(yù)演，急診科發(fā)生大批傷病人的處理流程的培訓(xùn)。 在新的工作中，我將進一步明確自己的工作目標(biāo)：要在思想上做好大家的指導(dǎo)員，在業(yè)務(wù)上做好大家的輔導(dǎo)員，扎扎實實抓學(xué)習(xí)，實實在在地做工作，努力讓急診科護理工作質(zhì)量再上一個臺階。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，最后打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。 四、注重服務(wù)細(xì)節(jié)，提高病人滿意度 比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我透過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，資料涵蓋不全，說得多了，因為時光有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是： 力爭在護理科研方面有所突破；寬嚴(yán)結(jié)合，讓自我的管理方式更加成熟。大家的工作積極性明顯的提高，工作態(tài)度明顯的好轉(zhuǎn)。 （四）不斷提高護理質(zhì)量，保障了護理安全。 完善和規(guī)范了各種護理文書的記錄，恪守“客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整、規(guī)范”原則。 三、學(xué)習(xí)方面 （一）加強“三基”訓(xùn)練，組織科室人員技術(shù)練兵，指定專人負(fù)責(zé)操作培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到 100%，合 格率 100%。在科室，自己能以身作則，作為科室的管理者，由于科室工作人員較少，自己每天除了做好自己的管理工作外，還常常加班加點，常常誤了吃飯的時間和其她同志一道完成手術(shù)任務(wù)，帶領(lǐng)科室同志同甘共苦，愉快 工作，使工作團隊充滿朝氣，工作人員充滿激情。保持良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，關(guān)心每一位手術(shù)患者的疾苦，及 時為手術(shù)患者排憂解難。我深知這句話的含義，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出樣子來”自己在工作中，主要把握十二個字“心系崗位，履行職責(zé)，突出重 點，落實責(zé)任”。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹(jǐn)慎與積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo)；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系；以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬；以博愛之心與心理感悟力 來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。 開展了滿意度調(diào)查，評選滿意護士，樹立榜樣，以點帶面，整體提升與推進護理質(zhì)量。調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質(zhì)量。把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)和終末質(zhì)量關(guān)。開展安全憂患意識教育，加強法律意識。在護理工作中善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。 結(jié)合省標(biāo)修改了科室相關(guān)的制度、職責(zé)、預(yù)案、護理常規(guī)、護理操作規(guī)范等，完善并公示了呼吸內(nèi)科分級護理細(xì)則及護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、管理水平情況 我在今年的工作中注重加強溝通，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關(guān)系，為提高護理質(zhì)量與管理提供有力的契機。下面是為你帶來的醫(yī)院護士長述職報告范文參考，歡迎閱讀。 七、存在的問題 一是學(xué)習(xí)不夠深入，理論功底還不很扎實；二是具體工作多，工作壓力大，有些工作沒有理清思路就開展，與領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定差距。參照護理部擬定的帶教計劃，制定了科室?guī)Ы逃媱?，再要求每一位帶教老師制定出具體的帶教計劃及教學(xué)內(nèi)容，具體到每一天，并時時抽查帶教老師帶教情況及學(xué)生掌握情況。安排專人負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的清潔、消毒和保養(yǎng)，每周一次，準(zhǔn)確記錄儀器設(shè)備性能及使用狀況，保證手術(shù)的正常運轉(zhuǎn)。加強搶救藥品藥理作用、急救知識、搶救流程、手術(shù)室應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)，并定期考核。 術(shù)中做到各項操作前有解釋，操作中有鼓勵，操作 后有整理，動作輕柔，話語溫和。 根據(jù)醫(yī)院績效考核方案原則，結(jié)合本科室特點制定了行之有效的績效考核方案，建立了績效考核指標(biāo)體系。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文 x 篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌 x 篇，散文 x 篇。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費 檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓(xùn)，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技 能系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓(xùn)。 五、存在的不足和今后努力的方向 一年來，在醫(yī)院和護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全科醫(yī)護人員的理解和支持下，做了一些應(yīng)做的事情，還存在著一些不足：科研意識及能力有待提高；年輕護士的急救能力有待進一步提高。 ，安排了 7 名年輕護士輪轉(zhuǎn)輸液室提高小兒頭皮靜脈穿刺的技術(shù)。 ，在“百姓放心醫(yī)院檢查”“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”檢查活動中，都能認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備，檢查中得到了專家組對急診科護理工作的肯定，較好的完成了檢查任務(wù)。 。 （四）積極支持和參與護理部的各項工作。 （三）病房管理方面尚不能盡如人意，個別病房有時存在秩序不規(guī)范、衛(wèi)生部到位等現(xiàn)象。我們的目標(biāo)只有一個，那就是最好。 二、優(yōu)點 （一）責(zé)任心強，一心撲在工作上。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，一心投入到工作當(dāng)中去，以高度的敬業(yè)精神回報組織對我的信任。因此，展望未來，對新的一年的護 士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是： 力爭在護理科研方面有所突破； 寬嚴(yán)結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。 四、注重服務(wù)細(xì)節(jié)，提高病人滿意度 比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限 ，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓(xùn)過的知識，終于打造出了一支技 術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。我們堅信，有各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持，有醫(yī)院、護理部正確領(lǐng)導(dǎo)，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們必須完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。 每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實狀況。 完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急潛力，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)潛力。 ，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的 gt。 5針對以上存在的不足 ，在以后的工作主要從以下幾個方面努力： a、一如既往的抓好政治理論學(xué)習(xí)，始終保持政治上純潔性、堅定性。在工作中認(rèn)認(rèn)真真，對本職工作都能夠出色地完成，對領(lǐng)導(dǎo)部署的指令性任務(wù)也能夠 完成，并能夠主動協(xié)助護士長弄好病房的管理工作。 我擔(dān)任護師七年來，在組織的培養(yǎng)和同事的幫助下，通過自身的努力工作和學(xué)習(xí)，雖然履行了崗位職責(zé)，出色地完成了臨 床護理的各項任務(wù)，但自己的思想 `學(xué)習(xí)和工作還存在許多不足。 二、堅持勤勉敬業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 三是注重自我經(jīng)驗總結(jié)。于 20__年完成了護理本科教育，并取得了學(xué)士學(xué)位，為我提供了難得的系統(tǒng)理論與專業(yè)學(xué)習(xí)的機會。寬嚴(yán)結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標(biāo)本留取方法”、“尿培養(yǎng)標(biāo)本留取留意事項”等等等等。利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們 對人生、對事業(yè)的思考。在西醫(yī)“專科護士”培訓(xùn)不斷深進發(fā)展，專科護士特點和上風(fēng)愈來愈明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專 業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負(fù)面影響。 以上工作如果說是成績 。實施了責(zé)任制整體護理的 apn 雙崗排班制，護士包病人，實行了 8 小時在崗 24小時負(fù)責(zé)，使住院病人得到了滿意的治療和護理。 十二、護理實習(xí)生的帶教工作 x 年共完成 15 人次的護理實習(xí)生帶教工作。進行了護理技能 5 項比武大賽，經(jīng)過初賽、復(fù)賽共獲獎 25 人次。保證住院患者護理安全，收效顯著。培訓(xùn)后均有考核，護理理論知識考核合格率達(dá) 100%，護理技能考核合格率達(dá) 95%。其中補充臨床一 線 29 人次，滿足了臨床工作需要。所有新入科護士必須按護理部及科室兩級規(guī)范化護士準(zhǔn)入培訓(xùn)手冊計劃培訓(xùn)。督導(dǎo)檢查歸檔護理病例 15750 份，合格率 98。我深知：做為現(xiàn)代護理隊伍的管理者，只有身先士卒，具備超前意識、創(chuàng)新意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質(zhì)量意識才能勝任，才能帶好隊伍，才能提升醫(yī)院護理管理水平 ! 今年我院護理工作，是在以顧院長為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的支持和指導(dǎo)下，主要以二甲復(fù)審為主線做了一些工作 ,現(xiàn)匯報如下： 一、建立并完善護理管理組織、履行職責(zé) 建立完善了二級護理管理組織體系， (護理部和病房 )并成立完善護理管理委員會、委員會下設(shè) 4 個委員會、 8 個護理質(zhì)量管理小組并有效履行職責(zé)。這樣的工作 環(huán)境，是需要我們每個人來努力，每個人來營造的。但是，親切換來的不一定是親切，你看，這里就在發(fā)生著。是的，努力用心的工作，就會有成長的 收獲。因此，我們也要來關(guān)愛我們自己，讓我們自己的內(nèi)心充滿陽光，才能將陽光播撒在每一張病床邊，每一個來查房的醫(yī)生身邊。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì)，努力做好自己的本質(zhì)工作。 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平論理，積極學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，用先進的理論、科學(xué)的思想武裝自 己的頭腦，指導(dǎo)自己的工作實踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實踐著我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。不管是基礎(chǔ)護理，還是各項?？撇僮骷寄?。在醫(yī)院這個大集體，如果醫(yī)生是花，那么我們護士就是絨絨的綠草。讓我們再回顧當(dāng)年激情滿懷的日子，讓我們來聽聽我們的學(xué)妹們的聲音。面對混亂、無序，我們該怎樣在這樣的情境中，更好的駕馭情境，緩解壓力呢 ?且看我們每天要面臨的工作場景的原生態(tài)展現(xiàn)：大家知道，急診急診，特點就是一個急字，可是“急”到什么程度，急之外，還有一些什么 ?是啊，當(dāng)面臨這樣的場景時，就像天使的翅膀受了傷，無法優(yōu)雅。護士是一個高壓力的工作，因為職業(yè)的特質(zhì)，護士總是在不斷的付出，不斷給與病人關(guān)愛。當(dāng)你走過了困境，你有能力時，你就要將這愛心的接力棒接過去，去幫助別人。260 多項 。懲罰人民幣金額 3850 元 。通過實行護士準(zhǔn)入制度，夯實了執(zhí)業(yè)護士及護士?？瞥跏茧A段從 n0 層級護士向 n1 層級護士逐漸轉(zhuǎn)變的過程，無論是護理理論知識 。以此拓寬了護士的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，激發(fā)了護士的學(xué)習(xí)熱情。 “非懲罰護理不良事件上報制度”，并每季度組織討論分析。 十、采取切實可行措施推行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) 針對優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，進行了四項工作，其一 。其四 。到清華名苑社區(qū)為社區(qū)居民義診，并探望重病臥床的孤寡老人為他們送去藥品 。護理督導(dǎo)組對我院進行二甲復(fù)審過程中，各科室護士長及護士們始終洋溢著自信的笑容，踴躍回答專家的提問，希望能得到專家的現(xiàn)場指導(dǎo)，充分展現(xiàn)了我院護理隊伍的團隊協(xié)作精神、扎實的專科護理技能以及良好的學(xué)習(xí)氛圍。積極配合主任做好醫(yī)護調(diào)和工作，引導(dǎo)大 家做好醫(yī)護溝通 。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見病都有了全面的熟悉和了解，這不但進步了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增強了護士 對本身、對科室發(fā)展的信心。近幾年，不但中醫(yī)科的護理文化建設(shè)弄得風(fēng)生水起，而且美滿的完成了各項工作目標(biāo)。于20__年 5 月參加了心理咨詢師考試，看在 8 月份取得三級心理咨詢師證書?，F(xiàn)申請競聘十 一級崗位，我的述職如下 : 一、堅持自覺學(xué)習(xí)，努力提高學(xué)識水平。晉升護師以后，更加注重護理專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新，除每周定期至青島圖書館閱讀護理專業(yè)書籍外，每年還訂閱三種以上護理學(xué)科雜志。 此外，我還加強了護理專業(yè)之外其他知識的學(xué)習(xí)，英語己具備較強的讀寫能力，參加全國職稱外語等級考試 (綜合。從 一名護士到護師 `，身份變了，但護士職業(yè)的本質(zhì)沒有變。 自從選擇了“護士”這個職業(yè)，從某種意義上來講，就是選擇了