【正文】 的貧困人口，但是收入水平很低，僅僅略高于貧困線，只要氣候等生產條件稍有不利變化，就會陷入到貧困人口的行列中去。然而，從現(xiàn)實情況看，農民收入依然增長緩慢。按照人均 635 元的貧困線標準， 20**年年底全國尚有 2900萬絕對貧困人口。年初，華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競爭對手同崗位人員； 2 月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以 20%的薪酬漲幅激勵核心團隊，提高員 工滿意度； 3 月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會中，以高出同行業(yè) 80%的薪酬標準招攬各界英才。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)?；潭冗M一步提高。 福利項目不斷完善 醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對較高。而 1997年以來平均只有 4%。改革開放以來的 25 年中，城鄉(xiāng)收入差距擴大的年份有 16 年，而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有 9年，縮小年份主要集中在 1978— 1983 年和 1995— 1997 年的兩個階段。不同地區(qū)之間農民的人均收入差距較大，并且這種差距沒有縮小的趨勢。二是思想僵化，心理承受能力較差。以蔬菜為例，近兩年來，有的地區(qū)蔬菜種植特別是設施蔬菜種植，面積連年快速增長，為農民增收發(fā)揮了重要作用。 調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)農民都有強烈的增收意識，并有一些可行的增收項目，但苦于沒有啟動資金，而難以上馬。收入來自與農民，農民必須從自身做好。 加快轉移農村富余勞動力，拓寬農民增收途徑。二是對農業(yè)、農民進行直接補貼，尤其是要配合農村稅費改革和糧食流通體制改革，積極探索對農業(yè)和農民實行補貼的各種有效方式，逐步建立對種糧農民生產直接補貼機制。 自從鎮(zhèn)政府提出“農民增加收入一個主要途徑是調整農業(yè)產業(yè)結構”以來，鄉(xiāng)黨委、政府帶領燕郊村民緊緊圍繞糧食增產、農業(yè)增效、農民增收抓調整，突出本地優(yōu)勢、因地制宜發(fā)展訂單農業(yè)、大棚農業(yè)。 農民經營生產方式粗放。雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫無疑問，薪酬 福利是權重最大的要素。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講， 銷售人員對其發(fā)展起到至關重要的作用。由于制藥企業(yè)大部分都在遠離市中心的郊區(qū)，所以超過 70%的企業(yè)提供班車和工作餐?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內容：行業(yè)市場薪酬整體定位； 職能序列市場薪酬比較； 市場薪酬構成。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約 70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。在本報告中，我們列示了每個基準崗位的薪酬福利信息，詳細說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內容： 行業(yè)市場薪酬整體定位； 職能序列市場薪酬比較； 市場薪酬構成。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約 70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。在本報告中，我們列示了每個基準崗位的薪酬福利信息，詳細說 明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。既要使得員工在對薪酬的理解后，有足夠的積極性投入工作，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來利潤。 華 為 產 品 和 解 決 方 案 涵 蓋 移 動（ HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM,CDMA20211xEVDO/CDMA20211X,TDSCDMA 和 WiMAX）、核心網（ IMS,MobileSoftswitch,NGN）、網絡（ FTTx,xDSL,光網絡 , 路由器和 LANSwitch ）、 電 信 增 值 業(yè) 務（ IN,mobiledataservice,BOSS）、終端（ UMTS/CDMA）和網絡安全及存儲等領域。 管理機構 薪酬管理委員會 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式 使審定權。 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章度而被處的罰款。 薪酬進行的調整。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。一般去非洲，補助是 100+美元一天。少數(shù)國家食物難以下咽，需要專門找中餐館（當然，這時候有人選擇吃方便面 ,呵呵?。?usuallyfree。 薪酬調查的目的 一般來說，薪酬調查主要有以下幾個目的： 幫助制定新參加工作人員的起點薪酬標準。因此參與薪酬調查是一件利國利民利已的事情。 介于兩者之間的中級技術人員和管理人員，可結合當?shù)匦匠暾{查水平和全國薪酬調查水平綜合確定?！巴貐^(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內容： 行業(yè)市場薪酬整體定位； 職能序列市場薪酬比較； 市場薪酬構成。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約 70%的內容是相似的，既可以認為達成了較好的匹配。若考慮提升薪酬所產生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。在報告的“行業(yè)福利情況分析”部分中，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息。相比購買調查報告而言費用是比較高的。這些工作中最關鍵的是組織工作。 定制優(yōu)勢 定制的調查有以下三個方面的優(yōu)勢：一是與你需要了解的職位最為匹配；二是可收集到最新的數(shù)據(jù)； 三是可以指定你需要收集的準確的信息。在本報告中，我們列示了每個基準崗位的薪酬福利信息，詳細說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內公平、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進行調整。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位 性質信息。中國薪酬調查網的薪酬調查均針對某個特定行業(yè)進行，能夠為調查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。 薪酬調查的范圍 Yintl 咨詢專家認為，低薪或無專長的普遍工種崗位，薪酬調查以企業(yè)所 在地為調查地區(qū)，因為這一類的勞動力流動區(qū)域一般局限在當?shù)兀@樣的調查費用也比較節(jié)省。所以積極參加由中間機構發(fā)起的薪酬調查活動，本身就是一件具有積極意義的事情，是一件對行業(yè)對企業(yè)自身雙方有益的事情。因此，一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題。 娛樂比較單調，體育運動或上網。 【海外生活】 吃飯，有華為辦公室的地方，一般有中國廚師做中餐，條件艱苦的地區(qū)還經常能收到公司的慰問品。 如果混到三級部門主管，收入最少都會在 50 萬以上（新提拔的），一般在 100萬以上，五險一金全有。 。 調整。 8 小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。 勢。 一、公司概況 （一）公司簡介 華為技術（“華為”）是全球領先的電信解決方案供應商，專注于與運營商建立長期合作伙伴關系。 引言 薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關鍵因素。 確定特定崗位的薪酬水平 在招聘員工、進行薪資調整或設計薪酬架構時，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。 （ 5）架構設計與薪酬調整 我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區(qū)間。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性 質信息。中國薪酬調查網的薪酬調查均針對某個特定行業(yè)進行，能夠為調查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。 確定特定崗位的薪酬水平 在招聘員工、進行薪資調整或設計薪酬架構時，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平。 （ 5）、架構設計與薪酬調整 我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設計為一段區(qū)間。在報告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息。中國薪酬調查網的薪酬調查均針對某個特定行業(yè)進行，能夠為調查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。其中研發(fā)、生產和銷售仍然是漲薪重點部門。 醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢明顯 未來幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場規(guī)模將繼續(xù)擴容、行業(yè)集中度不斷提升。在這個關鍵時點，“人才爭奪戰(zhàn)”也在悄然打響。由于農業(yè)生產資料的價格有較大程度的增長，農業(yè)生產的費用仍然要占農民收入相當大的比例；另外是醫(yī)療費用支出，農民一旦生病住院，醫(yī)療費用支出比重就大幅度上升，尤其是主要勞動力生病后 ，致使該家庭勞動力缺乏，常常很快就會返貧。三是加快推進農村金融和衛(wèi)生體制改革，積極探索新型合作醫(yī)療制度和農村貧困家庭醫(yī)療救助制度的運行機制和管理辦法，解決農民因患傳染病、地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧、返貧問題。一要加強農村基礎設施建設，新增基本建設資 金應向農村基礎設施建設傾斜。三是推動農業(yè)產業(yè)化經營，發(fā)展農產品精深加工，提高農產品的附加值，創(chuàng)造新的消費需求。要增加農民收入，關鍵在于農民自身的素質。特別是高新技術應用上，技術與生產嚴重脫切，導致農民增收難。農業(yè)產業(yè)化經營率還不高，龍頭企業(yè)規(guī)模小，帶動力 弱，農村經濟組織化程度低，大部分龍頭企業(yè)與農戶之間還沒有真正形成利益共享，風險共擔的利益共同體，還是單純的買賣關系，產業(yè)化經營鏈條短，農產品加工增值水平低，初級原料生產比重大，大部分農產品基本上是從農田到市場，缺乏深加工、高附加值的產品，高科技含量產品少，加工增值率低。突出表現(xiàn)：一是文化素質較低。近幾年來，盡管諸多因素都很有利，農民增收速度可以超過 5%，但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民，使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴大。同這個要求相比，實際發(fā)展速度要低得多。一是同過去的情況比速度大大降低。根據(jù)眾達樸信的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，參與調研醫(yī)藥企業(yè)20**年實際漲薪幅度為 %， 20**年預計漲薪 幅度為 %，其中生物制藥預計漲薪幅度為 %，化學藥物預計漲薪幅度為 %，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預計漲薪幅度分別為 %和 %?；瘜W藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥，研發(fā)經理的年度總現(xiàn)金為 145328元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經理相應數(shù)據(jù)為 128846元。 20**年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴大勢力范圍，提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。 20**年，全國的農民人均純收入只有 2622 元，折合為 320美元，平均每天不足 1 美元。我們調查顯示： （ 1）農民絕對收入水平較低。近年來，減貧速度不斷減慢。研發(fā)人員 20**年的漲薪漲幅在 %,處于各職能前列。隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大，利潤逐年增