【正文】 干部，爭創(chuàng)學習型機關(guān)，以理論武裝為先導，以開拓創(chuàng)新為動力，為房產(chǎn)事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)過硬的干部職工隊伍。 （三）教育培訓與鍛煉干部相結(jié)合 一是加強對中青年干部的培訓，著重抓好區(qū)管后備干部的培訓，全局五名 區(qū)管后備干部全部參加了區(qū)黨校為期 3 個月的中青班學習，通過學習提高了他們的戰(zhàn)略思維能力，駕馭全局的能力和解決實際問題的能力，進一步堅定了理想信念，增強了宗旨意識和黨性修養(yǎng)。 今后要繼續(xù)堅持把提高干部的政治思想素質(zhì)放在首位，抓好領(lǐng)導干部尤其是年輕干部的教育培訓，在學習上堅持學以致用注重實效，進一步做好干部培訓工作。 創(chuàng)新培訓模式，調(diào)整辦學思路。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。 結(jié)合縣直單位包村掛村工作，挑選了 **名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。 2021年公司領(lǐng)導班子及中層管理人員同志參加集團公司兩級中層人員的 培訓，名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，通過培訓，進一步理解了提升“學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力”的重要性及具體措施，進一步深刻理解集團戰(zhàn)略和 2021 年的重點工作。 （四）開展廉政建設(shè)教育活動 學習了《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)落實“三重一大”決策制度的意見》以及國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律“七個不準”的要求等。 ，公司安保部舉辦了安全四個能力培訓，就如何提高“安全教育培訓能力、安全檢查和隱患整改能力、撲救初起火災(zāi)能力、組織人員逃生能力”等方面知識進行了學習。 （六）開展各種專業(yè)培訓 。 （三）開展科學發(fā)展觀專題教育活動 從 2021年 3月開始，公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀 活動，在集團公司的正確領(lǐng)導和熱情幫助下，經(jīng)過公司上下的共同努力，圓滿完成了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段的全部任務(wù)。縣委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班 **期，培訓干部 **人，其中：舉辦科級干部輪訓班 *期，培訓**人；紀檢監(jiān)察干部培訓班 *期，培訓 **人；專業(yè)技術(shù)人員理論～ *期，培訓 **人；基 層團干培訓班 *期，培訓 **人；科級以下公務(wù)員培訓班 *期，培訓 **人；科級后備干部培訓班 *期，培訓 **人；～理論培訓班 *期，培訓 **人；農(nóng)村黨支部書記培訓班 *期，培訓 * 第五篇：干部教育培訓工作總結(jié) 干部教育工作總結(jié) 一、積極參加上級組織的各項學習培訓活動。同時，選派平都鎮(zhèn)村 *名農(nóng)民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮(zhèn)土橋、楠橋、巖頭等村的農(nóng)民 **名到湖南長沙市郊區(qū)打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術(shù)。同時，積極探索和創(chuàng)新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。按照“黨管人才”的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總作用，成立了縣委干部培訓教育工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《 **黨員干部培訓計劃》，轉(zhuǎn)發(fā)了市委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉安市干部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。通過在實踐中鍛煉干 部，豐富了干部閱歷，提高了干部解決實際問題和駕馭工作的能力。5 年來共有 20 名干部提高了學歷，從而改進了我局干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。 一、基本情況 我局共有干部 66 人，其中正處級干部 2 人，副處級干部 4 人，正科級干部 12 人，副科級干部 7 人，專業(yè)技術(shù)干部 7 人，女干部 25 人。年內(nèi)，擬選派 **名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派 **名左右科級后備干部到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)鍛煉，使他們在實踐中增長才干，提高綜合素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員理論學習班 *期，培訓 **人 。 三、存在的問題和不足 我縣干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應(yīng)付的思想 。 (二 )切實抓好干部在崗自學 組織了全縣 **名公務(wù)員參加更新知識第 三、第四階段的考試，并按照市委組織部的要求，組織了干部在崗自學教材《社會主義市場經(jīng)濟理論》 和《英語 **句》的征訂工作。二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班 *天左右培訓時間改為**— **天。舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓班各 *期，培訓 **人，達到了每年培訓在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓任務(wù)。舉辦科級領(lǐng)導干部“三個代表”重要思想專題學習班 *期，培訓 **人 。干部教育培訓的針對性和實效性不強，形式僵化、老套，多表現(xiàn)為一人講眾人聽，沒有在培訓內(nèi)容、方法上因材施教，沒有真正做到“以人為本”，對干部來說缺乏了吸引力，難以調(diào)動干部的積極性。 7 月 3日，邀請縣派駐紀檢監(jiān)察組組長 X 同 志到礦區(qū)開展黨風廉政警示教育會議，切實增強黨員干部的廉潔意識，提高拒腐防變的能力。周五學習”，采取領(lǐng)讀文件、傳達會議精神、觀看視頻、集中討論等方式進行，一